Спецоценка (СОУТ)
45Теги
Новости по теме «Спецоценка (СОУТ)»
- 11 марта
- С марта качество спецоценки условий труда должно повыситься
- 23 января
- Еще больше предпринимателей смогут проводить упрощенную оценку условий труда
- 13 февраля
- Работодателей не будут штрафовать из-за сбоев в системе СОУТ
- 26 сентября
- Роструд напомнил, что декларацию по СОУТ можно отправить электронно
- 04 декабря
- ❗ Бухгалтерский бизнес будет сам себе проводить СОУТ по проверочному листу
Статьи по теме «Спецоценка (СОУТ)»
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»
Статьи от редакции «Клерка»
Как провести специальную оценку условий труда: пошаговое руководство
Что писать в трудовом договоре при приеме работника, если СОУТ не проводилась
Новые правила проведения специальной оценки условий труда с 1 марта 2023
Новый порядок аттестации на право проведения СОУТ: на какие нюансы надо обратить внимание. Мини-курс
Новый порядок аттестации на право проведения СОУТ: на какие нюансы надо обратить внимание
Новые правила по молоку за вредность. Мини-курс
СОУТ в 2023 году. Мини-курс
Как нового сотрудника ознакомить с результатами СОУТ
Статьи от пользователей по теме «Спецоценка (СОУТ)»
4Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»
Нововведения в специальной оценке условий труда: что изменится с 1 сентября 2024 года?
С 1 сентября 2024 года вступит в силу новый Приказ Минтруда России № 817н от 21 ноября 2023 года, который радикально изменяет порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Рассмотрим ключевые изменения, которые повлияют на работодателей, и объясним, что это значит для их бизнеса.
Приказ СОУТ № 699н. Краткий обзор для бухгалтеров
Специальную оценку условий труда (СОУТ) должны проводить все работодатели, независимо от сферы деятельности и численности работающих. Расскажем подробнее об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.
Микропредприятия смогут проводить спецоценку сами
Продолжаем цикл статей по аттестации рабочих мест.
Что изменилось в спецоценке аттестации рабочих мест. Как часто проводить спецоценку
Изменения затронули форму и порядок оформления результатов проведения СОУТ.
Статьи от компаний по теме «Спецоценка (СОУТ)»
7Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства
СОУТ 2024: как провести по новым правилам
С 1 сентября 2024 года изменилась методика проведения спецоценки. Многие правила остались прежними, но есть и изменения. Расскажем, какие поправки коснутся каждого работодателя.
Может ли работодатель по своей инициативе провести внеплановую спецоценку условий труда
На сегодняшний день проведение работодателем внеплановой спецоценки условий труда возможна по исчерпывающему перечню обстоятельств, предусмотренных ст. 17 ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
Система управления охраной труда СУОТ — что такое, и для чего нужна
Узнайте о системе управления охраной труда (СУОТ): ее целях, задачах, особенностях внедрения и последствиях невыполнения, включая возможные штрафы. Получите всю необходимую информацию о СУОТ для обеспечения безопасности и соблюдения требований законодательства по охране труда.
СОУТ: что это такое и как ее провести в 2023 году
Если ИП или юрлица работают с сотрудниками по трудовым договорам, то им необходимо проводить специальную оценку труда (СОУТ). Расскажем, что это за процедура и какие изменения в ней произошли в 2023 году.
Упрощённый порядок спецоценки рабочих мест с 1 марта 2023 года
Специальную оценку условий труда (СОУТ) должны проводить все работодатели, независимо от сферы деятельности и численности работающих. С 1 марта 2023 года многие микропредприятия могут проводить её без участия независимой аккредитованной организации. Рассказываем, кто может применять упрощённый порядок.
Специальная оценка условий труда: что нужно знать работодателю
Все работодатели должны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Если не провести или нарушить порядок, грозят большие штрафы. Рассказываем, кто и когда должен проводить СОУТ, какие рабочие места нужно оценивать, что делать с результатами проверки.
Что нужно знать работодателю о спецоценке условий труда
Как часто и кем должна проводиться спецоценка условий труда (по тексту — СОУТ)? Все ли рабочие места требуют СОУТ? Поговорим о нюансах проведения СОУТ в 2022 году.
Смотреть все
Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»
Курсы и вебинары по теме «Спецоценка (СОУТ)»
Обучение для бухгалтеров по теме «Спецоценка (СОУТ)». Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и вебинары от «Центра обучения Клерка»
-
- Мини-курс
- Спецоценка (СОУТ)
Инструкция по проведению специальной оценки условий труда. Мини-курс
- 3 октября в 18:00
Смотреть все
- Мини-курс
- Спецоценка (СОУТ)
- Новинка
Новый порядок аттестации на право проведения СОУТ: на какие нюансы надо обратить внимание. Мини-курс
- 18 января в 15:49
Консультации по теме «Спецоценка (СОУТ)»
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Спецоценка условий труда
Добрый день! Документы о поведении спецоценки условий труда получен 20.01, с какой даты начисляется доплата сотрудникам и оплата доп.страховых взносов, с 20.01 ?
Эксперт:
СОУТ
Какие требования к комиссии для спецоценки условий труда? Должны ли быть какие-либо корочки у членов комиссии?
Эксперт:
СОУТ
Индивидуальный предприниматель (компания включена в МСП) ведет деятельность в области физкультуры и спорта. На данный момент официально работают 2 администратора в двух разных помещениях, планирует взять еще одного на 0.5 ставки. Была проведена СОУТ после трудоустройства первого администратора. Я так понимаю, что нужно проводить СОУТ при трудоустройстве каждого нового сотрудника, если он занимает другое рабочее место, а если точно такое же? Влияет ли местонахождение на СОУТ? Нужно ли на совместителя проводить СОУТ? Нужно ли разрабатывать и внедрять систему управления охраной труда или достаточно проводить обучение по охране труда?
Эксперт:
Спецоценка и льгот
В компании (вид деятельности Строительство жилых и нежилых зданий) есть должность Производитель работ, по проведенной СОУТ – оптимальные условия труда, класс 2, является ли данная должность льготной профессией, нужно ли начислять страховые взносы по доп тарифу по данному сотруднику, или надо ориентироваться на проведенную СОУТ и оптимальные условия труда и данный сотрудник не имеет права на досрочную пенсии и соответственно доп тариф не начисляется?
Эксперт:
Спец оценка и ефс-1
Подскажите пожалуйста. Спецоценку рабочих мест провели. Акт/заключение подписано 18.12.2024
приказом директора решено надбавку за вредные условия труда начать начислять с 01.01.2025
в отчете ефс-1 за 2024 г сведения по спецоценке и особенностях стажа указывать или начинать с 1 квартала 2025?
Эксперт:
Оспорить СОУТ
Новой СОУТ в июле 2024 г. увеличил категорию вредности, но условия труда не изменились. Можно ли оспорить результаты старого СОУТ с учетом новой категории, либо срок уже пропущен и это уже невозможно?
Эксперт:
Спецоценка труда
Здравствуйте!
У нас строительная организация, есть прорабы. Работаю в 1с ЗУП
В сентябре получили заключение СОУТ, и появился у нас прораб вредник. Как всегда бухгалтерию ни кто не предупредил. Отчеты за 9 месяц сданы.
Как сейчас быть? Вводить должность со спецоценкой труда, и делать кадровый перевод. с какого числа? с сентября или октября?
как оплачиваются налоги? какой % брать? У меня впервые вредники(((
Эксперт:
Декларация СОУТ
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сдала декларацию по СОУТ электронно, в которой не отразила одно рабочее место, на котором не выявлены опасные производственные факторы. Как эту ошибку исправить. Заранее благодарю.
Эксперт:
ЕФС-1 подраздел 2.3
Добрый день. В 2019 г мы провели оценку условий труда (СОУТ). в 2023 г истек 5 летний срок, условия труда не изменились, несчастных случаев не было, офис не меняли. Мы так понимаем, что повторно проводить СОУТ не надо. Если это верно, то надо ли в ЕФС-1 за 1 квартал 2024 г. заполнять подраздел 2.3
Эксперт:
Аттестация рабочих мест для работника по договору ГПХ
Добрый день!
Организация осуществляет торговлю сельхоз. кормами, ставка взносов на травматизм -- 0,2%.
Планирует организовать склад с фасовочным оборудованием, для фасовки привлечь работника по договору ГПХ со сдельной оплатой.
Ставка взносов на травматизм по аналогичному рабочему месту составляет - 1,1%
ВОПРОСЫ:
1) необходимо провести спецоценку (СОУТ) нового рабочего места, если сотрудники в штат приниматься не будут?
2) по какой ставке будут исчисляться взносы на травматизм, если доля выручки фасованной продукции будет составлять 1% от общего объема реализованных товаров?
Эксперт: