Трудовые отношения

Обзор «судебки», важной для работодателей

Выделили четыре судебных определения, в которых рассматривались трудовые отношения.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-150 от 05.03.2018

Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору

Эту меру работодателям стоит применять с особенной осторожностью. Практика показывает, что суды и инспекция труда в таких случаях стараются максимально защищать права работников.

Из-за ночных подработок сотрудника страдает основная работа

Иногда сотрудник-трудоголик становится проблемой для компании. Читательница нашего форума обратилась к коллегам за советом – какие меры воздействия может применить работодатель на работника, который каждое утро приходит на работу уставшим

Как без проблем уволить генерального директора

Решение об увольнении директора ООО принимается органом, который определен уставом общества. Как правило, такое решение выносит общее собрание участников. Чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с законодательством, необходимо учитывать причину и основания для увольнения.

Нужно ли хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников?

По мнению ФСС, если не показать при проверке копии трудовых книжек уволенных сотрудников, стаж работы не подтвержден. Но законны ли такие требования проверяющих?

Как изменились правила по материальной ответственности работников

В декабре 2017 года вступили в силу поправки в ТК, по которым понятие «административный проступок» заменено на понятие «административное правонарушение». Работодатели не смогут привлекать к полной материальной ответственности работников, допустивших нарушения, за которые не предусмотрена административная ответственность.

Как ИП и микропредприятиям снять с себя часть бумажной работы

Рассказываем все о новой форме типового трудового договора. Он заменяет сразу несколько кадровых документов и может облегчить работу небольшому бизнесу.

Последние разъяснения Минтруда в таблице

Чиновники ответили на самые частые вопросы по трудовым отношениям. Вышло письмо Минтруда РФ от 18.08.2017 № 14-2/В-761. В таблице — главное из разъяснения.

Какие последние изменения в Трудовом кодексе надо учесть в работе бухгалтерам и кадровикам

Полезная статья, в которой сведены все изменения, которые произошли в трудовом законодательстве летом.

За какие нарушения стала чаще штрафовать трудовая инспекция

В ГИТ рассказали, что их не устраивает в кадровом учете компаний и ИП. Приводим список самых частых нарушений и таблицу новых штрафов.

Директор предлагает главбуху стать ИП

Проработав в компании 10 лет в должности главбуха, сотрудница получила от работодателя предложение перевести их отношения из трудовой в гражданско-правовую плоскость.

Что изменить в кадровом учете из-за поправок в ТК, вступивших в силу 29 июня

Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс. Они начали действовать с 29 июня. Изменения коснулись, прежде всего, работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, но есть и другие, важные практически для всех работодателей и работников. Рассказываем обо всем подробно.

ТАБЛИЦА: что нужно знать, если в компании работает несовершеннолетний

Московская инспекция труда ответила на вопросы работодателей, где работают несовершеннолетние сотрудники.

Масштабные изменения в ТК РФ с 29 июня: проверьте, надо ли изменять трудовые договоры. Скачайте документы

Новая редакция Трудового кодекса вступила в силу с 29 июня 2017 г., изменения внес закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ. В кодексе прописали новые условия труда и отдыха, оплаты труда в будние, выходные и праздничные дни.

Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработну

Кого включить в СЗВ-М в 2017 году: договорники

От того, кого показать или не показать в форме СЗВ-М, зависит успешная сдача не только этой отчетности. Поэтому рассмотрим, каким подходом следует руководствоваться.

Признаны недействующими устаревшие нормативные акты по трудовым отношениям

Правительство РФ постановлением от 02.03.2017 № 243 признала недействующими 59 нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений, принятых во время существования Советского Союза. Еще четыре документа признаны утратившими силу.

По иску прокурора гражданско-правовые отношения между ИП и работницей признаны трудовыми

В Ямало-Ненецком округе, в городе Ноябрьск была проведена прокурорская проверка по обращению жительницы города о нарушении трудовых прав.

О новых критериях микропредприятий. Особенности трудовых отношений с 2017 года

С 1 января 2017 г. Федеральным законом от 3.07.16 г. № 348-ФЗ в трудовое право будет введена новая глава 48.1, устанавливающая особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.