Трудовые отношения

Ценный сотрудник или «недоработник»?

Иногда работа на неполный рабочий день является для соискателя единственной возможностью заработать деньги. Однако при поиске подобных вакансий кандидаты нередко сомневаются: а вдруг работодатель в очередной раз обманет и частичная занятость обернется лишь частичным соблюдением трудовых прав? Портал Rabota.ru выяснил, в каких сферах нужны специалисты на неполный рабочий день, какие перспективы ждут работников и чего стоит опасаться при заключении трудового договора.

Составляем должностную инструкцию

Трудовое законодательство не обязывает всех работодателей разрабатывать должностные инструкции. Однако на практике многие организации и предприниматели уже оценили по достоинству преимущества таких инструкций. Особенно актуальным становится этот документ при возникновении трудового спора. Если нужно доказать, что работник не выполнял свои трудовые обязанности, необходимо представить суду их четкий перечень. С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя лучше.

Законодательство не предусматривает предоставление отпуска по болезни без предъявления больничного

Как с помощью закона (надо будет распечатать) доказать ген.директору, что 3 дня в год я могу болеть за счет работодателя? Т.е что эти 3 дня он мне оплачивает как рабочий день. И нужно ли при этом предоставить больничный?

Практика споров с временными работниками

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. 59 ТК РФ. Теме правового положения и особенностей заключения и расторжения трудового договора с «временщиками» посвящена не одна статья.

Работодатели предпочитают заключать с несовершеннолетними работниками ГПД

Действующие нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги. Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст.22 ТК РФ, является право привлечения работников к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

Работодатель вправе не продлевать командировку на период болезни

Работник был отправлен в командировку. В период командировки заболел, что подтверждает листок нетрудоспособности. Работодатель настаивает на том, что больничный будет оплачен, но командировка не будет продлена по просьбе работника. Правомерна ли позиция работодателя?

Сложные вопросы в трудовых отношениях

Как решаются сегодня в судах самые острые вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями — споры о выплате заработной платы, премий, расторжении трудового договора, восстановлении на работе? О том, как обстоит ситуация на практике, нам рассказала Марина Буянова, д. ю. н., адвокат, ведущий эксперт по трудовому праву.

Локальные акты организации не должны противоречить действующему законодательству

Современное Российское законодательство появилось относительно недавно. В связи с этим многие вопросы регулируются актами бывшего Союза ССР, которых насчитывается более 37000. Указанные акты следует применять с учетом содержания новейшего российского законодательства. Рассмотрим вопрос о соотношении локальных нормативных актов организации с требованиями союзного законодательства.

В Алтайском крае Роструд провел в июне более 100 проверок

В Алтайском крае в июне 2013 года государственные инспекторы труда провели 113 проверок по вопросам соблюдения работодателями законодательства об оплате труда.

Минтруд утвердил рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками госучреждений

Минтруд РФ своим приказом утверждает рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

Минтруд РФ: Приказ № 167н от 26.04.2013

За защитой своих прав работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев

В настоящее время положениями ТК РФ работникам предоставляется довольно широкий спектр возможностей защитить свои права, если они были нарушены работодателем.

Отношение к забастовкам в российском обществе заметно ухудшилось

Количество граждан, отрицательно оценивающих забастовки и полагающих, что с помощью такого метода борьбы ничего нельзя добиться, с начала 90-х годов возросло более чем на 70%.

Обязанность по включению и выключению охранной системы может быть предусмотрена трудовым договором

В офисе установлена охранная сигнализация (ОС). Вопрос: какой договор нужно заключить с сотрудником, чтобы он нес ответственность за включение и выключение ОС?

В Чувашии по требованию специалистов Роструда работодатели заключили 395 трудовых договоров

Специалисты Государственной инспекцией труда в Чувашии проводятся внеплановые проверки по вопросам оформления трудовых отношений работодателями с лицами, выполняющими у них работу, и соблюдения в отношении их трудового законодательства.

В ТК РФ внесут поправки, регулирующие труд творческих работников

Правительство одобрило сегодня проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций.

Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем

Бухгалтерский учет хозяйственных операций, возникающих из трудовых отношений сотрудников и организации, не может быть ограничен лишь бухгалтерскими проводками и налоговым учетом.

Факт трудовых отношений может установить суд на основе показаний свидетелей

Специалисты Государственной инспекции труда разъясняют порядок установления факта трудовых отношений в случае, если работодатель отказывается оформить трудовой договор.