Трудовые отношения

Трудовые договоры, переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые, трудовые споры, сокращения и увольнения работников - это темы материалов этой рубрики.
Право

Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000

Суд запретил распространять вакансии с отметкой «только для славян»

Объявления о поиске сотрудников, в которых делается акцент на национальности кандидатов, нарушают интересы общества и государства.

Можно ли привлечь к «дисциплинарке» сотрудника, который поехал отдыхать во время больничного

Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если руководитель узнал, что сотрудник уехал отдыхать во время больничного?

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру

Минтруд РФ: Письмо № 15-1/ООГ-1553 от 17.04.2024

Трудовое право

Верховный Суд РФ: Определение № 48-В08-6 от 11.07.2008

Трудовое право

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15655/2023 от 25.07.2023

Трудовое право

Рязанский областной суд: Апелляционное определение № 33-874/2019 от 27.03.2019

Трудовое право

Московский городской суд: Апелляционное определение № 11-6820 от 08.10.2012

Конституционный Суд РФ: Определение № 394-О-О от 22.03.2011

Трудовое право

Приморский краевой суд: Определение № 33-10840/2014 от 08.12.2014

Трудовое право

Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-10399/2015 от 23.06.2015

Трудовое право

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-29880/2015 от 24.08.2015

Трудовое право

Свердловский областной суд: Апелляционное определение № 33-4087/2012 от 17.04.2012

Трудовое право

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-37774/2015 от 14.10.2015

Конституционный Суд РФ: Определение № 2302-О от 24.12.2012

Трудовое право

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1005 от 22.02.2024

Трудовое право

Роструд: № ПГ/06177-6-1 от 12.04.2024

Трудовое право

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 8Г-804/2021 от 18.02.2021

Трудовое право

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1418 от 11.03.2024

Трудовое право

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1525 от 22.03.2024