Трудовые отношения
Трудовые договоры, переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые, трудовые споры, сокращения и увольнения работников - это темы материалов этой рубрики.
Минтруд РФ: Письмо № 15-1/ООГ-1553 от 17.04.2024
Верховный Суд РФ: Определение № 48-В08-6 от 11.07.2008
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15655/2023 от 25.07.2023
Рязанский областной суд: Апелляционное определение № 33-874/2019 от 27.03.2019
Московский городской суд: Апелляционное определение № 11-6820 от 08.10.2012
Конституционный Суд РФ: Определение № 394-О-О от 22.03.2011
Приморский краевой суд: Определение № 33-10840/2014 от 08.12.2014
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-10399/2015 от 23.06.2015
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-29880/2015 от 24.08.2015
Свердловский областной суд: Апелляционное определение № 33-4087/2012 от 17.04.2012
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-37774/2015 от 14.10.2015
Конституционный Суд РФ: Определение № 2302-О от 24.12.2012
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1005 от 22.02.2024
Роструд: № ПГ/06177-6-1 от 12.04.2024
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 8Г-804/2021 от 18.02.2021
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1418 от 11.03.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1525 от 22.03.2024
Для сотрудников важны премии за достижение целей на работе
Материальная мотивация нужна большинству сотрудников. Они рассчитывают получать премии за достижение целей и выслугу лет.