Трудовые отношения
![](https://i.klerk.ru/e982AxlwkpsUR7AUDZsVkbIIxYKxGWdYfxfGQ87wuDU/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/LzE0MDIzMmFhYmVm/ZGE5NTE2YzcyMGU2/NGEzYjdhMmQyLmpw/Zw.webp)
Меры дисциплинарного взыскания
В ст. 192 ТК РФ закреплены меры дисциплинарного взыскания. К определенным категориям сотрудников можно применять и другие виды ответственности, но только предусмотренные федеральным трудовым законодательством. Работодатель не вправе применять к персоналу иные виды нематериальных взысканий, прямо не указанные в законе.
![Меры дисциплинарного взыскания](https://i.klerk.ru/GCiM98shLwozJxTPTltFtOIDdUbrPmm5A9YJbSUMVJ4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzM4/ODg4OWM2YTlmMzk2/NmMyMWFhM2VkMDZl/MzAxYTE2LmpwZw.webp)
Увольнение генерального директора: на что обратить внимание
Генеральный директор избран на четыре года, с ним заключён срочный трудовой договор, который заканчивается в 2021. Учредители не инициируют собрания, говорят о том, чтобы ничего не делать и срочный договор автоматически станет бессрочным. Чем это грозит? И как доказать, что нужно прекратить действующий и заключить новый трудовой договор? Директор сам инициировать избрание не хочет.
![Увольнение генерального директора: на что обратить внимание](https://i.klerk.ru/WPYYDLx8XK0L9g77h5P48m_HS6i9S3IIruAAEoFgCtE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2Jhbmtyb3RzdHZv/aWZpemxpdHNhXzIx/MDMuanBn.webp)
Сотрудников мотивируют жаловаться на работодателей и «серую» зарплату, но нет причины терпеть лишних
Пропустим главу о незаконности экономии при помощи зарплаты в конвертах. Для многих это не принцип, а вынужденная мера. Если выводить всерьез из тени, то нужно нечто большее, чем запугивание. Разбираемся, как сохранить микроклимат коллектива без страха жалоб от недовольных.
![Сотрудников мотивируют жаловаться на работодателей и «серую» зарплату, но нет причины терпеть лишних](https://i.klerk.ru/b_k17QjiKIMbLESje7c7voro80V6rIH_t8B8ArviVEI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Fi/Y2MxNzNiOThlNTU5/YWRkMjllMjhlNzRm/Mzk0NjA4LmpwZw.webp)
Минтруд РФ: Письмо № 14-3/ООГ-2784 от 30.03.2021
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-2680 от 26.03.2021
Роструд: Письмо № ПГ/04981-6-1 от 18.03.2021
Незаконное увольнение
В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.
![Незаконное увольнение](https://i.klerk.ru/nnKrIsBd-zREHZffgsYansCp-okgtL1D-kiI4I9vlLI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzBk/OTdhYTYxMGEyM2Mz/MzRjZTE2ODdlNGE0/M2UxZjhmLmpwZw.webp)
Восстановление на работе по решению суда
Сложившаяся ситуация в экономике стала непростой для работодателей. Некоторые из них были вынуждены уволить часть своих сотрудников. Однако не всегда увольнение производится должным образом в соответствии с законодательством. Незаконное увольнение влечет за собой случаи рассмотрения дел в судебных инстанциях о восстановлении на работе. Расскажем, как осуществляется процедура восстановления на работе по решению суда.
![Восстановление на работе по решению суда](https://i.klerk.ru/ojM09ojh9Ycahv611uRoU3Jczyatx5w_5cxqN7PMUSI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzZi/M2QzNmFjZTU5Mjhh/Nzk3MDFjNDQ2ZTZk/ODBhMDQwLmpwZw.webp)
Для борьбы с конвертами хотят создать новые ведомства на местах
В Госдуму вносят законопроект по борьбе с «серой занятостью». Для этого хотят дать дополнительные полномочия властям регионов по созданию новых межведомственных координационных органов.
![Для борьбы с конвертами хотят создать новые ведомства на местах](https://i.klerk.ru/JvaDdb39fJx_9jYPasd_LTSwb83ODSs7DurXj3mhj_U/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3Bpc21vZm5zXzky/My5qcGc.webp)
Действие правил о подаче работодателями сведений на портал «Работа в России» снова продлили
31 марта должно было закончиться действие временных правил, предписывающих юрлицам и ИП передавать на портал «Работа в России» сведения о сокращении штата, ликвидации организации или закрытии ИП.
Приказ о восстановлении на работе
В трудовых отношениях между сотрудником и работодателям случаются ситуации, когда процедура увольнения была осуществлена незаконным способом. В таких случаях уволенного сотрудника необходимо восстановить в занимаемой должности. Осуществить это можно или в добровольном порядке, когда работодатель признает совершенную ошибку и решает ее исправить, или в принудительном, когда решение основано на соответствующем постановлении суда и есть законное требование о восстановлении на работе.
![Приказ о восстановлении на работе](https://i.klerk.ru/RKyDn3pEsJrIugUsvLae4VrO3zxzIDVQCBKJj-kLRjc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzM3/MTFjMDY2N2YzMTc5/NWZjNDZhNzZhMjAw/MThhMzVmLmpwZw.webp)
Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?
Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность сотрудника, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой. На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.
![Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?](https://i.klerk.ru/dEimJvOeaD7QbrKOXZy-phDtHr_Ho4Nj_wM4Jx8O0E8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0JlemlpbWVuaTFp/ODIxMF82ODQ5Lmpw/Zw.webp)
Составляем трудовой договор с дистанционным работником: важные нюансы
Удаленная работа обязывает работодателя и сотрудника договориться об особых условиях сотрудничества и закрепить их соглашением. Расскажем, как составить трудовой договор при дистанционной работе.
![Составляем трудовой договор с дистанционным работником: важные нюансы](https://i.klerk.ru/wwSRiY6uIbpzFHkBn_Awlj3AGA2CPhkNIduyO6gOzmM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzFiYzdlNDBiNzdi/MTM4ODI3ODk2MzUy/M2M1MWQ5ZGYyXzY4/MDguanBlZw.webp)
Сотрудник нарушает дисциплину — как уволить грамотно
Трудовая дисциплина – подчинение требованиям ТК РФ, условиям коллективного и трудового договора и других локальных актов, соблюдать которые должны все сотрудники организации независимо от должности. Их нарушение может привести к наложению дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения для работника, а для работодателя это связано с нарушением нормальной работы организации. И тут следует поступать со знанием дела под лозунгом «пожертвовать малым ради спасения целого».
![Сотрудник нарушает дисциплину — как уволить грамотно](https://i.klerk.ru/bPUnVu0qf8EXrY13rsuuPFwBJZzB3JpOKRormkZ8GEA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Y2/ZTNlNTE3OTBjOGVk/NjVmNWQ2ZWU3MDRi/YTczYjQ5LmpwZw.webp)
Власти, профсоюзы и работодатели подписали генеральное соглашение на 2021 – 2023 годы
Генеральное соглашение устанавливает на федеральном уровне принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, работодателями и исполнительной властью на ближайшие 3 года.
Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом
Процесс поиска работы психологически тяжелый. До момента, когда всё наконец сойдется — вакансия устоит вас, а ваша кандидатура устроит работодателя, — как правило, приходится пережить череду отказов. Это нормально, даже если вы сильный специалист. Нормально, но нелегко. Как относиться к отказам проще и, главное, конструктивнее?
![Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом](https://i.klerk.ru/dtOzaPKjm9xbFHoFnxYBfg_hnBo56R-5MGC8GwJwVgY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2J1aGdhbHRlcmlw/b2hvcm9uaWxpYml6/bmVzaTJfODA2MS5q/cGc.webp)
Какие есть основания для сокращения штата работников и что важно учесть
Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может быть основанием сокращения, читайте в статье.
![Какие есть основания для сокращения штата работников и что важно учесть](https://i.klerk.ru/cNVCry06o8RWcUsvTqvKQzHSZtx8xRjtpiOuZYnkXyU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1N0cmFob3Zhbmll/aWJpem5lc2ExaTJf/NDc1NS5qcGc.webp)
Действия работодателя при взыскании налоговой задолженности
Налоговики по месту работы должника направляют исполнительный документ и заявление, в котором должны быть указаны: наименование и адрес налогового органа, его ИНН и ОГРН, место регистрации и реквизиты его банковского счета (п. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).
![Действия работодателя при взыскании налоговой задолженности](https://i.klerk.ru/0kX7tTFS5NGrijCypV0Z7031ec5Eyx620iGIaIRhag8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2U5/ODcyYTEzZWMwNDQ5/OTk2OGNiZmM5OWEw/ZTJkMjRmLmpwZw.webp)
За что наказывает ГИТ: топ ошибок работодателей
Проверка ГИТ – явление не частое. Но когда инспекторы принимаются за дело, мало кому из работодателей удается избежать финансовых потерь. Разберем, на что обращать внимание, чтобы не погрязнуть в штрафах от ГИТ.
![За что наказывает ГИТ: топ ошибок работодателей](https://i.klerk.ru/crkCDzlg7ml8qhPbx-c4iKWRSAx7bUDpyxo2lL46a_c/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzc4/MWVhNjNhYzI4MDI4/MzJkOWJhYTlhZWYz/N2U3MjFlLmpwZw.webp)
Типовая должностная инструкция
Что представляет собой типовая должностная инструкция? Всегда ли она нужна? Когда можно вводить новую должностную инструкцию?
![Типовая должностная инструкция](https://i.klerk.ru/GmEnK7FIWp-oDQdsXutOWFKO2nbeRQ23Szadr6qwG2Y/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Ni/NGY5MDc3ODM0MTEy/ODhlZTA3MDNhMjlh/NTkwNzVlLmpwZw.webp)