Трудовые отношения
Работа в праздники: как оформлять и оплачивать работу 12 июня
В июне нас ждет одна сокращенная рабочая неделя из-за Дня России, который в этом году выпадает на среду. Но, у компании-работодателя может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к работе в этот день. Расскажем, как это сделать правильно.
Срочные трудовые договоры с руководителями подразделений станут бессрочными
Сейчас по ст. 59 ТК по соглашению сторон можно заключать срочные трудовые договоры с руководителями. Но не сказано, с какими именно. Этот момент уточнят: будет прописано, что срочный договор возможен с руководителем организации.
Женщинам с двумя детьми хотят сократить на час рабочую неделю
Мамы двух и более детей будут работать 39 часов в неделю, что позволит им проводить с семьей больше свободного времени.
Роструд: Письмо № 1810-6-1 от 24.06.2009
Нарушение трудовых прав
Законны ли действия работодателя?
Работодателей обяжут вводить сокращенный рабочий день в жару
Если компания не может обеспечить комфортную температуру воздуха на рабочих местах сотрудников, то коллектив нужно отпускать с работы раньше.
Вызов дистанционщика в офис в 2024 году: когда возможен
По общему правилу, работника, который постоянно трудится дистанционно, нельзя вызывать в офис. Но в отдельных случаях работодатель вправе вызвать дистанционного работника, а он — обязан приехать. Разбираем, когда такая ситуация возможна.
Власти предлагают перевести беременных и мам с маленькими детьми на удаленку
Власти хотят стимулировать компании к переводу беременных и матерей с малолетними детьми на удаленку. Такие рекомендации готовит Минтруд.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5333/2020 от 21.05.2020
Сверхурочные в 2024 году: как оплачивать по новым правилам
Порядок оплаты сверхурочных работ закреплен в обновленной ст. 152 ТК во исполнение поручения, которое дал законодателям КС в постановлении от 27.06.2023 № 35-П. Теперь при оплате сверхурочной работы необходим принимать во внимание все компенсационные и стимулирующие выплаты.
💢 При незаконном увольнении суд должен установить истину, а не опираться только на документы работодателя. Юрист: придется договариваться с работником
При вынесении решений о незаконном увольнении суды должны самостоятельно установить, действительно ли сотрудник нарушил свои должностные обязанности и по его ли вине это произошло.
Договор оказания услуг с физическим лицом: как проверить на налоговые риски
Контракты и соглашения, предметом которых выступает оказание физическим лицом услуг, вызывают особый интерес проверяющих. Немедленно возникают подозрения в том, что имеет место маскировка фактических трудовых отношений, неуплата НДФЛ, взносов, некорректное формирование базы по налогу на прибыль.
📚 Работодатели будут сдавать в центр занятости новые формы отчетов. Их стало на один меньше, но скоро может прибавиться — эксперт
С 1 сентября 2024 года вводят 7 новых бланков для отчета работодателей о вакансиях, сокращении штата и т. д.
Арбитражный суд Северо-Западного округа: Постановление № Ф07-15491/2023 от 28.11.2023
💃 Депутаты хотят сократить женщинам работу по пятницам. Женщин перестанут брать на работу, предполагает эксперт
Сотрудницы бюджетной сферы смогут уходить домой в пятницу на 2 часа раньше. Это позволит им больше отдыхать и проводить время с семьей.
Самозанятые и ГПХ — как оформить частного подрядчика
Разбираем, в чем особенности привлечения самозанятых и исполнителей по договорам ГПХ, в чем риски такого сотрудничества.
Наем сезонных сотрудников: отрасли, способы заключения договоров
В определенных сферах деятельности существуют периоды сильного спада, а также бурного роста. Содержать штат на постоянной основе может быть крайне накладно для работодателя, потому выходом станет наем сезонных сотрудников. Привлечь на работу их можно как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору: как его правильно оформить — примеры
При приеме на работу все существенные условия, на которых человек будет трудиться, указывают в трудовом договоре. В процессе работы может возникнуть необходимость их изменить. Разберем, какие условия можно скорректировать, как корректно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Правительство РФ: Постановление № 511 от 30.03.2022
Трудовые споры: обязан ли работодатель выдавать работнику характеристику
Характеристика может понадобиться не только для трудоустройства у нового работодателя, но и для суда, военкомата и для расследования происшествий внутри фирмы. Обязан ли работодатель давать характеристику? И если да, то что в ней должно быть?