Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Главбух ищет способ уволиться из компании, директор которой сидит в СИЗО
Деятельность фирмы приостановлена, директор в СИЗО, а главбух лишена возможности уволиться.
Минтруд РФ: Письмо № 15-1/ООГ-2410 от 28.08.2017
Если у дистанционного сотрудника сломался личный ноутбук, ему надо платить 2/3 зарплаты
Работодатель должен оплатить дистанционному сотруднику рабочий день, даже если сотрудник не работал по причине поломки личного ноутбука.
Что такое сдельно-премиальная система оплаты труда
Этого понятия не найти в нормативных актах. На профессиональном языке бухгалтера под сдельно-премиальной системой оплаты труда понимают систему оплаты, когда вдобавок к заработку со сдельными расценками работнику причитаются иные выплаты стимулирующего характера.
🍜❌ По выходным сотрудники могут работать и без обеда
Перерыв для отдыха и питания обязателен только в рабочие дни. Если сотрудника вызвали на работу в выходной, предоставлять ему обеденный перерыв в этот день не надо.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593 от 18.06.2024
Какие документы нужны для устройства на работу
Показываем перечень документов с пояснениями.
МВД России: Письмо № 3/247716550805 от 27.06.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3817 от 25.06.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-5/ООГ-3622 от 14.06.2024
Минтруд РФ: Письмо № 16-4/ООГ-1132 от 14.06.2024
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-7066/2023 от 24.08.2023
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-1009/2024 от 21.03.2024
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-36100/2023 от 15.11.2023
При невыплате процентов за задержку зарплаты нельзя приостанавливать работу
Если сотруднику задерживают зарплату, ему должны выплатить за это компенсацию. Кроме того, при задержке зарплаты более чем на 15 дней, сотрудник может приостановить работу. Но это правило касается именно зарплаты, а не компенсации.
Роструд: Письмо № ПГ/10762-6-1 от 13.06.2024
Опасные условия в трудовом договоре и их последствия
Есть условия, которые делают трудовой договор опасным для работодателя. Разберем, какие пункты нужно срочно проверить в договорах с сотрудниками, чтобы вашу компанию не оштрафовала ГИТ.
