Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Сотрудник с ребенком-школьником при желании может перейти на 4-часовой рабочий день
Даже если в компании дел невпроворот и все сотрудники загружены по максимуму весь рабочий день, работник, имеющий ребенка до 14 лет, может перейти на неполный день.
Роструд: Письмо № ПГ/04656-6-1 от 22.03.2024
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10853/2022 от 08.12.2022
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1690 от 27.03.2024
Роструд развеял юридические мифы о дистанционных работниках
Ведомство привело ошибочные суждения о труде дистанционных работников и соответствующие правильные.
Работник имеет право досрочно выйти из отпуска без содержания
Если работник взял отпуск без содержания на 10 дней, а потом через 3 дня передумал и решил выйти досрочно, то препятствовать ему нельзя.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/39483 от 28.04.2023
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1860 от 01.04.2024
Можно ли уволить за прогул, если не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1602 от 25.03.2024
Предпенсионера можно уволить с декретного места
Если сотрудница № 1 уходит в декрет, на ее место принимают новую сотрудницу № 2. И эту новую № 2 надо уволить, как только выйдет на работу сотрудница № 1.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1407 от 11.03.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1598 от 25.03.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-5/ООГ-1871 от 01.04.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1902 от 02.04.2024
Минтруд РФ: Письмо № 15-2/ООГ-692 от 13.02.2024
Как оплачивать дни между майскими праздниками + опрос
В мае будет две череды праздничных дней, между которыми – рабочие. Кто-то в эти несколько рабочих дней будет работать, кто-то оформит отгул или отпуск, чтобы отдых получился непрерывным.