Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Самозащита трудовых прав
Статья 379 ТК РФ «Формы самозащиты» реально выделяет только одну форму самозащиты — отказ работника от выполнения работы. Правомерным он будет являться в двух случаях: если работа не предусмотрена трудовым договором и если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.
Госдума одобрила в первом чтении поправки в порядок предоставления дополнительного отпуска
Госдума РФ одобрила в первом чтении законопроект № 173609-6 «О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса РФ в части предоставления отпуска без сохранения заработной платы некоторым категориям граждан.
Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний - работодателей при увольнении работников по сокращению штата.
Временная нетрудоспособность не продляет срок отработки перед увольнением
Работник написал заявление об увольнении. Руководство увольняет его после двухнедельной отработки, но во время этой отработки работник заболел. Каким днем будет считаться день его увольнения?
Срок вышел — вы уволены! Анализ судебных споров, связанных с прекращением срочных трудовых договоров
Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работником и работодателем, ст. 56 ТК РФ определяет его как соглашение между работодателем и работником. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?
Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта. Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации. Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике.
Медработники смогут осуществлять дежурство на дому
Президент РФ подписал закон, согласно которому, работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Сельским медработникам разрешили дежурить на дому
Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 125-ФЗ от 07.06.2013 «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса РФ».
Дубликат трудовой книжки оформят по последнему месту работы вне зависимости от давности увольнения
У моего мужа украли папку с документами, в т.ч и трудовую книжку. Если собрать подтверждающие стаж справки с организаций, кто может восстановить записи в дубликате, если он последние 4 года не работает, а в настоящее время стоит на учете службы занятости. Есть ксерокопия трудовой, но никем не заверенная.
Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров
Как всем известно, сегодняшние деньги гораздо дороже завтрашних, а тем более тех денег, которые будут через неделю, два месяца, ну и конечно же, денег, которых в итоге не будет никогда.
Работник вправе досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком
На какой режим работы я могу претендовать при выходе досрочно из декретного отпуска, существует ли законодательное закрепление такого права работника?
О чём нельзя писать в объявлениях о вакансиях? Мнения экспертов о новом законопроекте
В апреле 2013 года Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал к принятию в первом чтении законопроект о запрете на публикацию объявлений о работе, содержащих дискриминационные требования. Если этот закон будет принят, то указания в объявлениях о вакансиях некоторых требований (например, требований к полу, возрасту, месту жительства кандидата) будут считаться незаконными.
Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудницей, находящейся в декрете, при истечении срока договора
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю по контракту. Контракт закончился, на работу я еще не вышла. Контракт не продлили - и уволили на основании того, что истек срок действия контракта. В личном деле ни одного выговора и взыскания нет. Имеет ли право работодатель так поступать? (ребенку еще 1 г. 6 мес.)
Размеры компенсационных выплат руководителям госкорпораций ограничат
Госдума намерена принять законопроект, направленный на ограничение размеров компенсационных выплат руководителям государственных корпораций, организаций, создаваемых Российской Федерацией.
Часть очередного отпуска, неиспользованную из-за болезни, можно предоставить после декретного
Во время очередного отпуска сотрудница заболела. Продлить очередной отпуск нет возможности из-за ухода в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом перенести отпуск и на какой период? В текущем году сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком.
Назначение досрочной трудовой пенсии: как отстоять свои права
На сегодняшний день приходится констатировать тот печальный факт, что споры, связанные с назначением гражданам трудовой пенсии на льготных основаниях, по-прежнему составляют значительную часть в общей массе рассматриваемых судами дел, что свидетельствует о недостаточной эффективности государственной деятельности по защите прав граждан на пенсионное обеспечение на законодательном уровне.
Одобрен закон о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда на шахтах
Совет Федерации на заседании одобрил закон «О ратификации Конвенции 1995 года о безопасности и гигиене труда на шахтах».
Работодатель не может внести запись в трудовую книжку о предыдущем месте работы работника
Скажите как правильно и грамотно составить текст о предыдущем месте работы?
Госдума одобрила поправки в ТК РФ, предусматривающие для медработников возможность дежурства на дому
В минувшую пятницу депутаты приняли законопроект № 186154-6 «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса РФ».
Заключение трудового договора с подростком требует письменного согласия одного из родителей
Специалисты Государственной инспекции труда в преддверии летних каникул в школах напоминают, что по общему правилу допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 16-ти лет.
