Черная пятница Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 4-КГ22-21-К1 от 25.07.2022
Верховный Суд Удмуртской Республики: Апелляционное определение № 33-221/2019 от 14.01.2019
Волгоградский областной суд: Апелляционное определение № 33-16158/2016 от 01.12.2016
Гурьевский городской суд Кемеровской области: Решение № 2-253/2022 от 06.09.2022
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-11331/2021 от 07.07.2021
Сам себе директор
Тему обязанности трудоустраивать и платить зарплату руководителю компании в случае, когда он же является единственным участником общества, мы обсуждали не раз.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-5994 от 15.10.2024
Роструд: Письмо № ПГ/21287-6-1 от 30.10.2024
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой «оплата согласно штатному расписанию»?
Отвечает Прокуратура.
Пьяного сотрудника можно уволить, даже если нет заключения медиков
Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения – это повод для его увольнения по инициативе работодателя.
Как признать запись, сделанную в трудовой книжке, недействительной?
Часто возникает вопрос у специалистов кадров ,как верно в трудовой книжке отобразить запись.
🍵🏃 Во время обеда сотрудник может выйти с завода
Некоторые работодатели запрещают работникам покидать территорию предприятия во время обеденного перерыва. Это неправильно.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-5896 от 09.10.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-6091 от 18.10.2024
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21123/2024 от 29.08.2024
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6074/2023 от 14.03.2023
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-3490/2024 от 06.02.2024
Минтруд РФ: Письмо № 15-1/ООГ-3117 от 04.10.2024
Нельзя уволить по сокращению женщину, бывший муж которой не платит алименты
Увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя не допускается. А одинокая мать в целях ТК – это не обязательно женщина с официальным статусом «мать-одиночка».