Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
В Новгородской области реализуются меры по содействию занятости населения
Комитет труда и занятости населения Новгородской области проинформировал о состоянии рынка труда и динамике безработицы по итогам еженедельного мониторинга.
Утвержден порядок подсчета стажа государственной гражданской службы для назначения пенсии
Минздравсоцразвития РФ своим приказом утвердил порядок подсчета и подтверждения стажа государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих.
При разъездном характере работы служебные поездки не признаются командировками
Cпециалисты Роструда напоминают, что в соответствии с требованиями ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения.
Вопросы применения трудового законодательства
Совмещение должностей и предоставление ежегодного отпуска беременной женщине.
Пострадавший от несчастного случая на производстве имеет право на возмещение морального вреда
Роструд напоминает, что порядок возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, определен Федеральным законом от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ.
В Новгородской области реализуются меры по стабилизации уровня безработицы
По данным мониторинга ситуация на рынке труда Новгородской области сейчас характеризуется как стабильная, а напряженность на рынке труда составила 0,9 человека на вакансию.
Сдача донором крови в период отпуска дает право на дополнительный день отдыха
Специалисты Роструда напоминают, что в соответствии со ст. 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день донору-работнику предоставляется другой день отдыха.
Трудно из болота тащить бегемота. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (статья 192 Трудового Кодекса РФ): замечание (менее строгая мера ответственности), выговор (более строгая мера ответственности), увольнение.
Россияне будут отдыхать с 6 по 9 мая
В этом году россияне будут отдыхать с 6 по 9 мая включительно.
Декретный отпуск включается в стаж для предоставления очередного отпуска
Специалисты Роструда напоминают, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.
Решение о переносе выходных дней может принимать только правительство РФ
Специалисты Роструда напоминают, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий рабочий день.
Оформляем работу в выходные и праздничные дни
Привлечь работника к труду в выходной или праздничный день возможно, но при этом нужно соблюдать определенные условия, ведь, как правило, такая внеурочная работа запрещена. Исключение составляют отдельные ситуации, например, необходимость устранения производственной аварии или стихийного бедствия. А также особый режим труда работника, который изначально предполагает выполнение должностных обязанностей в общепринятые нерабочие дни.
Расторжение трудового договора за прогул
Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна.
Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет
Частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 - 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.
О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размер и причины ущерба, нанесенного работником, определяет специальная комиссия
Специалисты Роструда напоминают, что до принятия решения о возмещении ущерба работниками руководитель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства
Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Последнее усугубляется тем, что работодатель не заинтересован в длительном отсутствии работника и зачастую старается найти варианты «законного» непредоставления такого вида отпуска, что в итоге приводит к судебному разбирательству.
При угрозе состоянию здоровья работник вправе отказаться от выполнения работы
Специалисты Роструда напоминают, что на основании статьи 379 ТК РФ работник имеет полное право остановить работу, в случае если создается угроза его жизни или здоровью.
Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ
В последние годы в судебной практике возникает большое количество спорных вопросов, связанных с применением положений статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающих обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.