Вопросы применения трудового законодательства

Совмещение должностей

Иванов, работая в учреждении дополнительного образования детей, занимает следующие должности:

– педагог – 1,64 ставки (основная должность);

– аккомпаниатор-концертмейстер – 0,5 ставки (совмещение);

– главный хормейстер – 1,0 ставки (внутреннее совместительство).

Может ли он совмещать столько должностей?

Общая продолжительность работы сотрудника, совмещающего несколько должностей, не должна превышать норму продолжительности работы, установленную законодательством РФ.

По общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (8 часов в день при пятидневной рабочей неделе) (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) (ст. 333 ТК РФ, Приказ № 2075^[1]).

В соответствии с п. 2 приложения к Приказу № 2075 норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы педагога дополнительного образования детей составляет 18 часов в неделю.

Работа по совмещению осуществляется в течение рабочего времени наряду с основной работой за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ). Следовательно, при совмещении должностей величина нормальной продолжительности рабочего времени сохраняется (то есть не увеличивается).

Работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время. При внутреннем совместительстве сотрудник осуществляет другую работу по месту основной работы, то есть у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Согласно общим правилам, установленным ст. 284 ТК РФ, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

При определении продолжительности работы по совместительству педагогических работников необходимо учитывать Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление № 41). Согласно пп. «б» п. 1 данного постановления продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

– половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей и тренеров));

– 16 часов работы в неделю (для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей и тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю).

Применяя вышеперечисленные нормы законодательства в конкретной ситуации, указанной в вопросе, отметим следующее.

1. Поскольку норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы педагога дополнительного образования детей составляет 18 часов в неделю, Иванов, занимая 1,64 ставки педагога, должен работать не больше 29,5 часов в неделю (18 часов x 1,64).

2. Работа на 0,5 ставки аккомпаниатора-концертмейстера не увеличивает общую продолжительность работы Иванова, так как указанную работу он выполняет наряду с основной работой (совмещение).

3. Учитывая то, что половина месячной нормы Иванова по основной работе составляет менее 16 часов в неделю (а именно 14,75 часов в неделю (29,5 ч в неделю / 2)), продолжительность работы Иванова главным хормейстером по совместительству не может превышать 16 часов в неделю.

Таким образом, Иванов вправе совмещать перечисленные в вопросе должности (занимать ставки), если его общая продолжительность работы не превышает 45,5 часов в неделю (29,5 ч + 16 ч). Если за ставку главного хормейстера необходимо отработать больше 16 часов, то Иванов не праве занимать полную ставку по данной должности.

Предоставление ежегодного отпуска беременной женщине

Сотрудница работает в государственном (муниципальном) учреждении с 2003 года. В марте 2012 года она уйдет в отпуск по беременности и родам. Перед отпуском сотрудница планирует использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Вправе ли учреждение предоставить ежегодный отпуск в полном объеме (28 календарных дней), если рабочим периодом, за который он берется, признается период с 01.02.2012 по 31.01.2013?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Кроме того, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до 18 лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 260 ТК РФ также установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, право работника на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника в соответствии с графиком отпусков или соглашением сторон. С учетомст. 122,260 ТК РФ женщинампо их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы. При этом работодатель предоставляет отпуск женщине в полном объеме (28 календарных дней), если соглашением сторон не установлено иное.