Трудовое право

Тульский областной суд: Кассационное определение № 33-3042 от 21.10.2010

Верховный Суд РФ: Определение № 53-В11-1 от 08.04.2010

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда: Определение № 33-16001/2015 от 20.10.2015

🍠 Не ждите, что работодатель оплатит вам время обеда

Люди находятся на работе 9 часов, а платят им только за 8. Это законно.

Роструд: Письмо № ПГ/10195-6-1 от 29.05.2024

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3327 от 30.05.2024

ФНС РФ: Письмо № ОА-4-17/267@ от 12.01.2018

Воронежский областной суд: Апелляционное определение № от 22.10.2019

Энгельсский районный суд Саратовской области: Решение № от 06.08.2020

Отчитываться по квотам приема на работу инвалидов придется чаще

Правительство утвердило новые правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

❗ Отгул за работу в выходной надо будет предоставить в течение года. Оплатить неиспользованные лучше уже сейчас, предупреждает эксперт

Вместо двойной оплаты за работу в выходной день сотрудник может выбрать одинарную оплату и дополнительный выходной – отгул. Теперь в ТК четко пропишут срок его предоставления и компенсацию за его непредоставление.

Конституционный Суд РФ: Определение № 381-О от 17.10.2006

Оренбургский областной суд: Апелляционное определение № 33-6759/2017 от 26.09.2017

Верховный Суд РФ: Определение № 20-КГ13-5 от 15.03.2013

Магаданский областной суд: Апелляционное определение № 33-523/2017 от 15.08.2017

Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-4025/2024 от 12.03.2024

Роструд: Письмо № 1810-6-1 от 24.06.2009

Чем грозит неявка сотрудника на медосмотр

Работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.