Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-501/2022 от 02.02.2022
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6314/2024 от 27.02.2024
Пятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-3635/2022 от 17.05.2022
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-14664/2017 от 18.04.2017
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-18117/2016 от 13.09.2016
Приморский краевой суд: Определение № 33-2351/2016 от 15.03.2016
ГИТ: с изменениями в правила трудового распорядка не надо знакомить всех подряд сотрудников
Работодатель должен знакомить сотрудников с принимаемыми локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-4992 от 20.08.2024
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593 от 13.08.2024
Отец может взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом без справки от матери, которая живет своей жизнью
Чтобы оформить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, нужна справка с работы другого родителя о том, что он эти дни не использовал или использовал частично. Но иногда можно и без справки.
❌ Директор-единственный учредитель должен работать без зарплаты, отпуска и трудовой книжки. У вас так?
Если руководитель организации является ее единственным участником (учредителем), то с ним трудовой договор не заключается.
Минтруд РФ: Приказ № 237н от 25.04.2024
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 19-02/98567л от 31.07.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3290 от 28.05.2024
Минтруд РФ: Письмо № 15-0/ООГ-1553 от 05.05.2021
Минтруд РФ: Письмо № 15-2/ООГ-1954 от 28.08.2019
Ямальский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа: Решение № 2-116/2024 от 22.04.2024
❗Суд признал трудовой договор, в котором расписался другой человек
История начиналась так: после проверки организации прокурор счел, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно. Сотрудник не мог подписать трудовой договор, так как находился за границей. За сотрудника договор подписал другой человек!!! Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.