Трудовое право

Минтруд РФ: Письмо № ПГ/18412-6-1 от 25.07.2022

🔥 Неоформленные сотрудники сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги

Если работодатель не заключил с работником письменный трудовой договор, работник сможет заявить об этом через портал госуслуг. Оповещение автоматически полетит в Роструд, ФНС, ПФР и ФСС.

Северные коммерческие фирмы не обязаны оплачивать переселение сотрудников на юг

В ТК установлены компенсации работникам по переезду из Крайнего севера к новому месту жительства. Но они действуют только для работников федеральных госорганов, государственных внебюджетных фондов, федеральных госучреждений.

ИП может увольнять сотрудников за невыполнение плана, если такое условие включить в трудовой договор

В отличие от организации, ИП может придумать свои основания для увольнения сотрудников.

На предприятиях, связанных с оборонкой и ГОЗ, введут новые трудовые правила

Сотрудников обяжут задерживаться на работе, работать по выходным. Могут отменить отпуск, а тех, кто уже успел в него уйти, вызвать на работу.

Сотрудника с ненормированным днем можно задержать после работы, но нельзя вызывать из дома, когда он уже ушел

Ненормированный рабочий день не предполагает разрыва рабочего времени.

❗ Работникам будут отменять отпуска, если горят сроки по оборонному госконтракту

Недавно правительство получило право вводить особенности трудовых отношений в некоторых организациях (ст. 252 ТК). И оно их ввело. Сотрудников в оборонке будут без их согласия вызывать на работу в выходные и привлекать к сверхурочке.

ИП не работает сам у себя. Трудового договора и записи в трудовой книжке не будет

Деятельность ИП – не трудовая и о ней не вносят запись в трудовую книжку.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4069 от 20.06.2022

Родители детей-инвалидов смогут взять 24 выходных дня подряд

Внесут поправки в статью 262 ТК, по которой родителям-инвалидам положено 4 дополнительных выходных дня. Можно будет накопить дни и взять подряд 24 выходных.

Стаж для отпуска и КНО: нюансы подсчета

Сейчас вовсю идет пора отпусков. Давайте разберемся, как правильно в приказе на отпуск (форма Т-6) обозначить период, за который оформляется отпуск.

Рабочие места для инвалидов необходимо квотировать по-новому

Только компании более или менее разобрались в том, как выделять рабочие места для инвалидов и перестали допускать ошибки, законодатель снова решает внести изменения в порядок организации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями.

🎂 Предложили прописать в ТК дополнительный выходной в день рождения

В свой день рождения сотрудники часто отпрашиваются с работы, а могли бы на законных основаниях взять выходной.

Если сотрудник защитил диплом до окончания ученического отпуска, ни прогулов, ни пересчета отпускных не будет

Не надо считать прогульщиком сотрудника, который ушел в ученический отпуск по справке, но «отстрелялся» пораньше и несколько дней после получения диплома отдыхал и от работы, и от учебы. Он имеет на это право.

Сотрудница с ребенком до 3 лет может выбирать себе любой график работы

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие. Причем выбирать график должна сотрудница, а не работодатель.

Если компания создала рабочее место на непонятный срок, регистрировать обособку не надо

Если в подразделении организации оборудуют стационарные рабочие места (на срок более 1 месяца), нужно ставить такую обособку на учет. Что понимать под стационарным рабочим местом, разъяснила ФНС.

❗ При зарплатных долгах мораторий на проверки не будет действовать

До конца этого года действует мораторий на плановые проверки бизнеса, в том числе, трудовые. Однако из этого правила есть исключения. И их будет еще больше. В список исключений включат невыплату зарплаты.

Можно выплатить зарплату раньше установленного срока, но тогда аванс тоже надо сдвинуть

В компании должны быть установленные сроки выплаты зарплаты за первую (аванс) и вторую половину месяца. Кому-то одному можно выплачивать и раньше этой даты, но надо закрепить это в трудовом договоре.

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426 от 06.07.2022

Если сотрудник взял отгул за работу в выходной, он не должен терять в зарплате

Вместо двойной оплаты за работу в выходной можно выбрать одинарную оплату и отгул, который не подлежит оплате. Некоторые работодатели слишком буквально понимают эту норму ТК и фактически приравнивают отгул к отпуску без содержания. Это неправильно.