Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Наказать нельзя, помиловать!!!
В каждой компании существуют локальные акты — правила поведения. Насколько они различаются от компании к компании — по виду бизнеса, регионам, размеру компании и т. д.?
Правительство разработало типовую форму трудового договора с руководителем госучреждения
Правительство РФ своим постановлением утвердило типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Опубликована новая конкурсная история рубрики «Меркантильные истории» от главбуха из Сибири
В рубрике «Меркантильные истории» на Клерк.Ру проводится конкурс меркантильных историй. Сегодня мы публикуем присланный в рамках конкурса рассказ Елены, главного бухгалтера из Сибири.
Адаптация — ключ к успеху HR-политики компании
Опыт эксперта позволяет нам суммировать самые главные моменты, показатели, составные части процесса «вхождения в должность» сотрудника, что играет ключевую роль в общем успехе бизнеса, особенно если он связан с качеством персонала.
Только каждое десятое увольнение происходит по инициативе работодателя
Как правило, российские работники покидают компании по собственной инициативе.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в марте 2013 г.
В марте темп роста числа вакансий на рынке труда Санкт-Петербурга замедлился, но остался положительным. Число вакансий после бурного роста в первые два месяца года в марте увеличилось на 1%. Рост наблюдался в 12 из 28 сфер профессиональной деятельности.
Клерк.Ру проводит конкурс в разделе «Меркантильные истории»
Клерк.Ру решил провести конкурс меркантильных историй наших читателей. Любой читатель, приславший свой рассказ в рубрику «Меркантильные истории» в период с 20 марта по 31 мая 2013 года, становится участником нашего конкурса.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в марте 2013 г.
В марте на столичном рынке труда количество открытых рабочих мест увеличилось: прирост числа вакансий за месяц составил 3,8%. Увеличение спроса наблюдалось в 19 сферах профессиональной деятельности из 28.
Карьера в горизонтальном положении
Поговорка «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом» не всегда применима к гражданской жизни: не каждый работник жаждет занять руководящий пост. Одних отпугивает большая ответственность, другие не находят в себе управленческих навыков, а третьи просто не хотят менять что-либо в своей жизни. Но расти по иерархической лестнице можно не только вверх, но и вширь.
Профессиональные социальные сети обеспечивают работой каждого третьего пользователя
Очевидно, что социальные сети все глубже проникают в повседневную жизнь городского обывателя. 91% соискателей и 84% работодателей, участвовавших в исследовании рекрутинговой компании Antal Russia, ответили, что имеют аккаунты в профессиональных социальных сетях.
ТОП-7 причин для увольнений в 2012 году
Аналитический отдел Falcongaze, в эту холодную весну отнюдь не спит, хотя с такой погодой самое время впадать в анабиоз. Но вместо сладкого посапывания под теплым клетчатым пледом, наши аналитики трудились в поте лица, чтобы в срок подвести итоги ежегодного исследования, посвященного причинам, по которым руководство чаще всего увольняло своих подчиненных в 2012 году.
Как выбрать подходящее видео для обучения персонала
Обучение сотрудников с использованием видеоматериалов с каждым днем все больше входит в практику многих российских компаний. В большинстве компаний есть достаточно квалифицированные специалисты, которые могут организовать и провести обучение на предприятии без привлечения сторонних тренеров.
В Нью-Йорке акцию протеста провели работники ресторанов быстрого питания
Накануне в Нью-Йорке около 400 сотрудников самых известных сетей ресторанов быстрого питания провели акцию протеста, выдвинув требования повысить уровень заработной платы.
Обзор заработных плат по позиции «Кассир»
83% компаний, предлагающих среднерыночный уровень дохода (3 диапазон), – крупные компании со штатом сотрудников более 1000 человек. Для сравнения, в 4 зарплатном диапазоне они составляют 63%. Иными словами, крупные компании стремятся предлагать зарплаты, максимально приближенные к среднерыночному значению, не переплачивая своим сотрудникам. Данный факт легко объясним: крупный бизнес привлекает не столько высокими окладами, сколько расширенным соцпакетом и дополнительными льготами.
Энергетические вампиры совершенствуются...
Наверняка многим знакома ситуация, когда, возвращаясь с работы, вы чувствуете себя полностью обессиленным, но придя домой, ощущаете, что у вас будто открывается второе дыхание и вы готовы с легкостью приступить к повседневным делам. В таких ситуациях невольно начинаешь задумываться о причинах своего бессилия. Как правило, основной из них является энергетический вампир, который присутствует в вашем окружении.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в феврале 2013 г.
В феврале работодатели северной столицы сохраняли высокие темпы поиска персонала. Число вакансий выросло на 7,5% (в январе рост составил 7,8%).
В Свердловской области будут трудоустраивать наркоманов после реабилитации
Глава Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов сообщил, что региональное правительства одобрило порядок реализации мероприятий по содействию занятости наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации.
Выкинуть без парашюта
На конференции Общероссийского народного фронта президент России Владимир Путин раскритиковал практику выплаты астрономических «золотых парашютов» топ-менеджерам, увольняющимся из компаний. И обещал поспособствовать снижению страховых взносов для индивидуальных предпринимателей.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в феврале 2013 г.
Столичные работодатели в феврале 2013 года разместили на 8,9% больше вакансий, чем в предыдущем месяце.
Большие секреты маленьких компаний
Недавно мы писали о плюсах и минусах работы в крупных корпорациях. Однако многие россияне большим фирмам предпочитают маленькие компании. Какие преимущества дает сотрудникам работа в малом бизнесе, и какие «скелеты в шкафу» она скрывает?