Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Как умным людям перестать делать глупые ошибки
Обнаружение ошибки — первый шаг на пути к избавлению от нее. Методы когнитивной терапии успешно помогают людям избавляться от рутинных, повседневных эмоциональных ошибок, сбивающих с толку самых здравомыслящих людей. Когнитивная терапия основана на методах логического анализа. Она заставляет нас эффективно использовать мощь человеческого разума для построения непротиворечивых логических конструкций, а не для поиска оправданий.
ТОП-2013: профессии прошлого и профессии будущего
Какие профессии в 2013 году будут пользоваться спросом, а какие — уйдут в историю? Портал Rabota.ru совместно с холдингом «Империя Кадров» составил глобальный прогноз «ТОП самых востребованных специалистов 2013 года».
В Хакасии установлен порядок предоставления субсидий для оборудования рабочих мест инвалидов
Правительство Хакасии своим постановлением от 15 марта 2013 года №118 утверждает Порядок предоставления субсидий юридическим лицам и ИП на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в 2013 году.
В Германии сотрудники служб безопасности аэропортов требуют повышения заработной платы
В Германии из-за забастовки сотрудников служб безопасности аэропортов осложнена работа международного аэропорта в Дюссельдорфе и воздушной гавани Кельн/Бонн.
Утверждены правила предоставления сведений о доходах и имуществе для руководителей госучреждений
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал правительственное постановление, которое утверждает правила предоставления сведений о доходах и имуществе для руководителей госучреждений.
8 поступков директора, которые могут привести к PR-катастрофе
Успешная работа любого pr-менеджера зависит, в том числе, и от умения предупреждать шефа о серьезных последствиях его необдуманных действий. А также от способности отстаивать свою позицию перед руководителем – будь то директор подразделения, генеральный директор или собственник компании. Иногда всего одна фраза, сказанная не там и не тем, может обернуться PR-катастрофой. Задача пиарщика победить: предупредить и переубедить.
В Минтруд поступило более 20 заявок на подготовку профстандартов
Ассоциация российских банков подала заявку на разработку профессионального стандарта для работников банковской сферы. Национальная ассоциация центров охраны труда подала заявку на профстандарт для специалистов службы охраны труда.
Замечания по поводу внешнего вида на работе получали 14% россиян
Более чем в половине компаний сотрудники систематически получают замечания относительно своего внешнего вида, а 13% работодателей даже увольняли работников за манеру одеваться, причесываться и наносить макияж.
Решение проблем в команде с помощью ситуационного анализа
Ситуационный анализ (или анализ актуальных ситуаций) любой человек осуществляет повседневно, сознательно или неосознанно. Без него нельзя сделать ни шагу. Анализ текущих событий необходим нам, чтобы определиться, как себя вести в будущем. Ситуационный анализ представляет собой процесс оценивания внешних и внутренних обстоятельств с целью определения рациональной линии поведения.
Новая пенсионная формула заставит работников официально оформлять свои трудовые отношения
С 2015 года официальная зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы, должна составлять не меньше двух МРОТ, иначе время работы не будет включаться в стаж, необходимый для формирования базовой части пенсии.
Самоменеджмент руководителя
Самоменеджмент — это саморазвитие менеджера как личности и организация его личной деятельности. Самоменеджмент подразумевает целенаправленное и последовательное использование проверенных методов работы в повседневной практике. Он особенно эффективен в специфических условиях преобладания самоорганизации. Ежедневный процесс решения разного рода задач можно представить как круг самоменеджмента.
Штрафные санкции для работодателей не повысят уровень занятости инвалидов
Согласно результатам опроса «Помогут ли штрафные санкции для работодателей повысить уровень трудоустройства инвалидов?», большинство респондентов или 65,4% уверены, что проблема не в установлении штрафов, а в недостатке контроля государства.
Актуальные возможности HR-бренда
Сегодняшние условия требуют корректировки целей работы по созданию и поддержанию HR-бренда и выбора соответствующих инструментов.
Аудит рабочего времени. Метод моментных наблюдений. Часть II
Метод помогает понять, как сотрудники расходуют рабочее время, позволяет выявить простои в работе и эффективнее организовать труд в организации.
Поколение Z. Их объединяет видение общих целей...
На место уходящих на пенсию бебибумеров (рожденных в сверхдержаве, покорителей космоса, оптимистов и работоголиков) должны прийти представители непонятного поколения Z.
Аудит рабочего времени. Метод моментных наблюдений. Часть I
Сегодня каждый здравомыслящий руководитель желает знать: насколько эффективно подчиненные ему сотрудники используют свое рабочее время.
PR как профессия
Правда заключается в том, что лишь в 15% компаний среднего и мелкого бизнеса вы будете непосредственно заниматься пиаром. Во всех остальных – в лучшем случае вы будете совмещать PR-деятельность с рекламной.
Карьере мешают неумение принимать решения и лень
Все больше работодателей в процессе подбора персонала используют интервью по компетенциям.
Сам сломаю, сам и починю!
«Сделайте что-нибудь с компьютером!», «Не горит монитор!», «Мышь сошла с ума!». Большинство проблем с «железным конем» можно решить самостоятельно.
Лучший способ получить талантливого работника: обучить или нанять?
Когда приходит время для заполнения ключевых позиций, где же вам нужно искать людей? Внутри или за пределами вашей компании?