Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Каждый третий работник, получающий МРОТ, трудится в режиме неполного рабочего времени
Министерство труда и социальной защиты РФ сообщает, что около трети работников, из числа получающих МРОТ, работают в режиме неполного рабочего времени и по совместительству.
Анатолий, копирайтер из Новосибирска
Эта история о том, почему не стоит заниматься бизнесом с друзьями.
"Не обмани": зачем нужен честный трудовой договор
Одним из самых распространенных заблуждений начинающих предпринимателей является предположение о том, что можно выстроить трудовые отношения в ущерб интересов работника.
Российскому бизнесу нужны “самоучки”, а не профессионалы
Треть работодателей уверены, что делать карьеру можно без специальных знаний. В данных исследования даже используется пренебрежительное слово "корочка" в качестве обозначения эквивалента образования.
Ленивы и нелюбопытны
Вот и просматривая результаты очередного опроса фонда «Общественное мнение» об отношении россиян к работе, невольно вспоминаешь эту цитату из «Путешествия в Арзрум». И лень, и отсутствие любопытства встают перед нами в полный рост.
Минтруд направит в 2013 году на профпереподготовку около 15 тысяч женщин, находящихся в декретном
Министерство труда и социальной защиты РФ планирует в 2013 году направить на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации 15 тысяч женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
«Звезда» будет получать в 25 раз больше остальных? Как такую «звезду» вписать в сложившийся коллектив?
Стив Джобс говорил, что лучшим из лучших необходимо платить в 25 раз больше, чем просто лучшим...
Любовь к сотрудникам — это регламент
Чем в большей степени мотивированы и лояльны ваши люди, тем выше шансы, что потребители будут довольны. Но как добиться этого на практике?
Почему программисты ошибаются в оценке сроков?
При оценке программистом требующегося времени в один час, в план пишем два дня. Но для заказчиков (как внешних, так и внутренних) такая ситуация выглядит, как минимум, странной — получается, что наши почти гениальные разработчики, способные решать сложнейшие задачи, не в состоянии сложить два и два, и составить даже простого плана. Как же такое получается?
Лидер — это комбинация генетики и опыта
Некоторые психологи утверждают, что современные организации испытывают недостаток в лидерах. Насколько актуальна, на Ваш взгляд, эта проблема на рынке IT-технологий? На кого из флагманов отрасли стоит равняться, воспитывая будущих руководителей?
Ожидаете ли вы годовую премию?
Клерк.Ру проводит опрос «Ожидаете ли вы выплаты премии по результатам года?» и предлагает всем желающим выразить собственное мнение по данной теме.
Конвер-гений: управление кадровым сплавом
Технологии меняют рынок кадров, сплавляя профессии друг с другом и меняя обязанности.
Собеседование не по лжи
Представьте: кандидат подходит по всем показателям, но выясняется, что он не был честен с рекрутером. Как поступить в такой ситуации: брать или не брать? И о чем чаще всего лгут соискатели?
Обязательную оценку условий труда закрепят федеральным законом
Выступая на Международной конференции по вопросам охраны труда, директор Департамента условий и охраны труда Валерий Корж сообщил, что в ближайшее время оценка условий охраны труда поднимется на уровень федерального закона.
Игра в собеседование
Чем больше соискатель прошел собеседований, тем больше привычное интервью с HR-специалистом напоминает ему театр, где все роли, реплики и жесты изначально расписаны в сценарии. Рекрутер задает дежурный вопрос, а кандидат отвечает на него заранее приготовленными фразами. Есть ли польза от социально-желаемых ответов, и кому они нужны при трудоустройстве?
Для служебного пользования
Несколько лет назад первой спонтанной корпоративной реакцией на распространение соцсетей обычно становилась блокировка доступа сотрудников к ним. и только потом постепенно приходило осознание того, что для бизнеса тяга к сетевому общению собственного персонала — это источник не только угроз, но и новых возможностей.
Что делать с сотрудниками, которые часто "болеют"?
Кому-то может показаться странным, что слово "болеют" в заголовке взято в кавычки. На самом деле речь пойдет именно о сотрудниках, которые используют больничный как угодно, но только не по прямому назначению.
Ассессмент-центр: зачем нужен наблюдатель?
Многие руководители, кто сталкивался (и еще столкнется) с процедурой оценки методом ассессмент – центр (он же Центр оценки) в качестве участника с огромным подозрением и большой долей негатива смотрят на наблюдателей – экспертов. В этих «хмурых» людях с блокнотами им видится угроза своему карьерному благополучию.
Вице-премьер Голодец уверена, что работы в России хватит всем желающим
В 2012 году Российская Федерация достигла самого низкого в своей новейшей истории уровня безработицы - 5,2% по методологии Международной организации труда.
Правильный подход к «неправильному» начальнику
Большинство сотрудников хотели бы видеть своих руководителей вежливыми, терпеливыми, выдержанными, компетентными и т.д. Кому повезло меньше, с грустью сетуют, что их боссы неорганизованны, непоследовательны, несправедливы и пр. Что делать?