Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Доход и труд: экономическое поведение людей и девять моделей мотивации
Каждый человек стремится получить определенную профессию и работать в конкретной сфере, стать квалифицированным специалистом, обеспечить свою семью, построить дом и т. д.
Основы сбалансированной системы мотивации
Сбалансированная система мотивации – это оригинальная разработка, впервые была опубликованная в конце 2005 года в российском журнале «Экономические стратегии». ССМ является концептуальной оболочкой анализа и разработки материального поощрения в подразделении, компании и холдинге.
За что отвечает ВУЗ?
Эта заметка начнётся с истории курьёзной, и даже анекдотической, но тема будет вовсе не смешная. Поговорим об образовании и его ответственности.
Большинству трудящихся россиян необходима правовая защита
Большинство трудящихся россиян уверены, что в настоящее время работникам необходима постоянная правовая защита. Так 88% опрошенных работников заявили, что трудящиеся в РФ нуждаются в защите, поскольку их права повсеместно ущемляются.
Экзистенциальный компонент HRM
Про то, что мотивация персонала важна – знают сегодня все. Многие знают и то, что мотивировать можно не только деньгами. Именно одному из возможных вариантов использования нематериальных форм мотивации персонала и посвящена сегодняшняя статья.
Утверждены критерии признания дипломов зарубежных вузов в России
Правительство РФ утверждает критерии включения иностранных образовательных организаций в перечень иностранных образовательных организаций, которые выдают документы иностранных государств об уровне образования и (или) квалификации, признаваемых в РФ.
Хочу быть космонавтом!
В детстве каждый мечтал стать врачом, водителем трамвая, великим ученым, путешественником, покорителем космического пространства... Вопрос о карьерном будущем становится особенно актуальным и начинает тревожить душу, когда школьное «заточение» вот-вот останется позади. Как найти верное решение головоломки «Кем быть?» и не ошибиться с выбором профессии?
Люди и скрепки
Дано: растущая российская компания, у которой около 60% расходов приходится на персонал. В позапрошлом году персонала было четыреста человек, в прошлом — пятьсот, а теперь — семьсот.
Резюме с человеческим лицом
Многие руководства по составлению резюме и эксперты настоятельно советуют прикреплять к резюме фотографию. Но этому совету следуют далеко не все соискатели. Почему так происходит? Так ли необходимо наличие фото? Насколько существенно впечатление от него? Как выглядит образцовая фотография? И какие снимки лучше не помещать в резюме?
Несколько мыслей об оценке уровня профессиональной компетентности кандидатов
Не секрет, что многие компании, по тем или иным причинам, хотят получить в свой штат сразу готового специалиста. И здесь перед рекрутерами встает задача - оценить профессиональную состоятельность кандидата.
Выпускников медицинских вузов могут обязать работать на Севере
Министр здравоохранения с социального развития РФ Татьяна Голикова в ходе рабочего совещания у премьер-министра предложила зачислять в медицинские вузы абитуриентов, не добравших несколько баллов, с условием отработать в медучреждениях на Севере.
Более половины россиян хотели бы сменить работу из-за низкой заработной платы
Так, о своем желании уйти к другому работодателю заявили 55% опрошенных работников. При этом 35% не устраивает только величина дохода.
Фактор «Ч»
Качество HR-политик неумолимо становится важнейшим конкурентным преимуществом.
Несколько мыслей об оценке мотивации
Какой параметр наиболее важен в оценке кандидата? Его профессиональные данные, полученное им образование, управляемость? Любой рекрутер, даже начинающий, не станет спорить с утверждением, что «хороший кандидат – мотивированный кандидат».
В Москве будет создан Университет повышения квалификации врачей
Глава Департамента здравоохранения Москвы Леонид Печатников сообщил накануне столичному мэру на рабочем совещании, что в городе будет создан Университет повышения квалификации врачей.
Мой босс: odi et amo
66% жителей столицы волнует, каким человеком является их руководитель, в то время как 34% личные качества начальника совершенно безразличны, выяснил аналитический центр портала Rabota.ru.
В Архангельской области управленцев подготовят по специальной президентской программе
В Архангельской области объявлен набор претендентов для обучения по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2012-2013 годах.
Решают всё!
Как трудовые ресурсы превратить в человеческий капитал.
Большинство работников хотели бы открыть собственное дело
Согласно исследованию, работниками, желающими организовать собственное дело, в первую очередь движет стремление к независимости (59%), а также желание существенно повысить свои доходы (20%).
О рекомендациях: а оно нам надо?
Структурированные интервью, ассесмент-центры, тесты, полиграф («детектор лжи») – всё это, конечно, хорошо... Но при всём при этом, редкого работодателя не посещала мысль навести справки о потенциальном сотруднике на его предыдущей работе. Редкий рекрутер никогда не сталкивался с подобным заданием от своего шефа.