Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Особенности национальной мотивации
Мотивация — обязательный инструмент управления персоналом. Она является одним из главных моментов, определяющих отношения между сотрудниками и компанией. В России принято считать, что лучшая награда за труд — деньги. Но лучшие западные практики показывают, что такой подход не является единственно верным.
Служебный роман: история с продолжением
Управляющий любого уровня понимает, что человек постоянно подвержен эмоциям, и работа, где мы проводим 8 часов из 24, является значительной часть жизни каждого, и зачастую здесь имеет место не только выполнение трудовых обязанностей. О «служебных романах» в трудовых коллективах может рассказать практически каждый работающий россиянин.
В США работодатели требуют при приеме на работу указать пароли к соцсетям
Юристы компании Facebook обратились с открытым письмом к работодателям США, в котором пригрозили исками за требования предоставить личные данные пользователей.
Власти обсуждают порядок монетизации льгот госслужащих
Клерк.Ру приглашает своих читателей принять участие в опросе «Поддерживаете ли вы инициативу по монетизации льгот чиновников?» и выразить собственное мнение по данному вопросу.
Рубрика «Меркантильные истории» на Клерк.Ру пополнилась новой историей
Сегодня рубрика «Меркантильные истории» на Клерк.Ру пополнилась историей нашего читателя Андрея – бизнесмена из Кузнецка.
Минздравсоцразвития разработало штатные нормативы для учреждений здравоохранения
Минздравсоцразвития РФ разработал проект ведомственного приказа «О рекомендуемых штатных нормативах учреждений здравоохранения различных типов».
Только треть работников не мечтает о смене места работы
Более трети трудящихся хотели бы сменить место работы, но не уверены, что найдут лучшую вакансию.
Андрей, бизнесмен из Кузнецка
Добрый день, я Андрей из города Кузнецк (Пензенская область), мне 34, у меня своя компания по продаже компьютеров. Моя история произошла в 2008 году, после того, как мировой финансовый кризис докатился до России.
Внутренний пиар как залог краха компании
Пиар стал моден. Даже слово это — «пиар» — суть отражение моды.
Мотивация персонала: сбой в системе
Основные ошибки в системе мотивации. Мотивация — тот инструмент управления персоналом, без которого невозможно представить современную компанию. О том, что для достижения наилучших результатов необходимо правильно разрабатывать систему оплаты труда и стимулировать сотрудников, наверняка слышал любой руководитель. Но далеко не каждый способен разработать и внедрить эффективную систему мотивации. Какие же ошибки могут подстерегать управленца на этом тернистом пути?
В поликлиниках субботу сделают рабочим днем
Министр здравоохранения и социального развития РФ Татьяна Голикова сообщила, что российские поликлиники станут работать по субботам, чтобы работающим людям легче было попасть на прием к врачу.
Девять шагов к созданию кадрового резерва. Часть 2.
Подготовка кадрового резерва является стратегическим приоритетом для большинства развивающихся компаний.
Внедолжностная карьера
Посмотрите на любую иерархическую структуру — чем выше, тем меньше должностей, а значит, и возможностей продвижения перспективных работников. Наверху просто не хватает должностей для очередных продвижений. Как же быть? Внедолжностная карьера является системой закрепления и развития элитного персонала фирмы через его статусно-доходное продвижение вне административной иерархии.
Кадры на вырост
Каждый HR-специалист знает: несмотря на обилие предложений на рынке труда, подобрать опытного управленца — настоящая головная боль. Ведь нужно, чтобы новый сотрудник не только блестяще справлялся со своими обязанностями, быстро адаптировался в коллективе, но и был лояльным к компании. Задача не из легких. Поэтому рано или поздно почти каждый эйчар задумывается: а не вырастить ли специалиста такого уровня самостоятельно?
Беседа с увольняющимися: момент истины. Часть 2.
В первой части статьи рассматривались различные возможности, которые дает проведение бесед с увольняющимися по собственному желанию. В этой части будут рассмотрены требования к реализатору, особенности организации и проведения таких бесед, вопросы методического обеспечения беседы, фиксирование результатов. Итак, по порядку.
Девять шагов к созданию кадрового резерва. Часть 1
Подготовка кадрового резерва является стратегическим приоритетом для большинства развивающихся компаний. Наличие компетентных, подготовленных специалистов, готовых к продвижению на ключевые для организации должности, гарантируют кадровую безопасность бизнеса и уверенность в завтрашнем дне.
Опыт Сбербанка в создании системы профстандартов предложено тиражировать в масштабах страны
На смену Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий должна прийти гибко меняющаяся система профессиональных стандартов, которая описывала бы конкретные навыки, требующиеся от представителей той или иной специальности.
Плавный переход
Многим опытным специалистам знакома ситуация, когда сфера, в которой они проработали много лет, становится «тесновата» (или перестает быть интересной). Поскольку в привычной среде расти уже некуда (или нет желания), можно попробовать себя в смежной области. О том, как безболезненно совершить такой переход, порталу Rabota.ru рассказали эксперты рынка труда.
Беседа с увольняющимися: момент истины. Часть 1.
Сразу определимся, о чем пойдет речь в статье. Здесь не будут рассматриваться проблемы собеседования при увольнении, основная цель которого – сообщить в той или иной форме работнику, что «в его услугах мы больше не нуждаемся», хотя это – отдельная важная тема для HR-специалистов.
Личный бренд: роскошь или необходимость?
Можно предположить, что топ-менеджеры, насмотревшись на известных политиков и звезд шоу-бизнеса, решили заняться таким новым веянием, как создание и продвижение личного бренда. На самом же деле брендинг является незаменимым для построения хорошей карьеры. Для тех, кто задумывается о планировании своей карьеры, – проблема самопозиционирования.