Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Запись в трудовую о совместительстве можно сделать по основному месту работы
Специалисты Роструда напоминают, что сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку.
Последствия стихийной адаптации, или - нет работы важнее подбора?
Зачем нужна «организованная» адаптация новых сотрудников, да и нужна ли она вообще? Вроде бы, следуя логике HR- менеджмента, нужна. И любой HR-менеджер скажет: «А как же! Конечно, нужна! Это – важное направление HR-практики.» Но это – в теории.
Поделись работою своей
Вы забыли, когда в последний раз были в отпуске? Вашим подчиненным ничего нельзя доверить, а в отделе без вас как без рук? Если хоть на один вопрос вы ответили положительно, задумайтесь о вашем стиле управления. Ведь искусство менеджера — это умение работать руками других людей, а не выполнять всю работу самостоятельно.
Процедура признания зарубежных документов о высшем образовании будет упрощена
Министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко в рамках состоявшегося накануне заседания правительства предложил признавать в России дипломы зарубежных вузов, входящих в три авторитетных международных рейтинга.
Должностные инструкции как инструмент управления персоналом
Должностные инструкции для сотрудников компании - большая и больная тема. С одной стороны - всеми подчеркивается их нужность и полезность. С другой - очень часто должностные инструкции остаются странной прихотью главного начальника, и, в нелегких трудах составленные, они оседают в недрах каких-то канцелярий и бухгалтерий, неспешно покрываясь пылью времен. Зачем же нужны должностные инструкции и как они «работают»?
Чем программисты отличаются от обычных людей? Отвечают Яндекс, Микротест и Нотамедиа
В IT-компаниях всегда заметная часть сотрудников – это программисты. Даже если они не составляют большинство, они всё равно задают тон остальным. Это во многом особенные люди — соответственно, и условия, и методы управления для них нужны специфические. В чем же, собственно, заключается самая главная специфика управления IT-персоналом?
Сам себе декоратор
Сделаем серый, унылый офис уютным и комфортным. «Кресло-качалка, теплый плед, тапочки и аромат свежесваренного благородного кофе, заполняющий кабинет...» — так представляют себе идеальный офис на сетевых форумах пользователи рунета. Но воплощают ли эти идеи в реальность работодатели, и насколько сотрудники готовы самостоятельно потрудиться, чтобы офисная «сказка» стала былью?
Стратегия сохранения преемственности руководства
Когда человек уходит со своей должности, получив другое назначение или выйдя на пенсию, начинается поиск его преемника. Найти кого-нибудь со схожей или даже более высокой квалификацией относительно несложно. Сложно спрогнозировать поведение этого человека после назначения. Какая модель поведения нужна? Решения о выборе преемников основываются на анализе текущей ситуации и предыдущего опыта. Поиск преемника идет по двум направлениям.
Эффективное использование технологий удаленной работы
Удаленная работа может сэкономить деньги компании и помочь сохранить наиболее талантливых специалистов. Но как преодолеть пропасть в общении между теми, кто находится в офисе, и теми, кто работает из дома? В последнее время все больше специалистов работают из дома. Располагая средствами удаленного доступа к сети своей организации и мобильными телефонами, они не стоят в пробках, не страдают от плохой погоды и высоких цен на бензин.
Срок работы на одной должности для госслужащих могут ограничить
Президент РФ Дмитрий Медведе в ходе встречи в Сколково с членами «Открытого правительства» заявил, что срок работы государственных служащих на одной должности нужно ограничить 3-6 годами.
В Тамбовской области власти намерены трудоустроить 95% выпускников ВУЗов по заказам предприятий
Проблемы подготовки квалифицированных профессиональных кадров для экономики Тамбовской области были рассмотрены на еженедельной губернаторской планерке.
При трудоустройстве совместителя в договоре не указывают оклад на целую ставку
Специалисты Роструда разъяснили особенности составления трудового договора при трудоустройстве работника на 0,5 ставки по совместительству.
Проблемный сотрудник
Нередко именно помощнику приходится сталкиваться с проблемными сотрудниками чаще других — они вездесущи, всюду суют свой нос, дают советы, рвутся к шефу. И что же делать? Дать шефу почитать данную статью, может, поможет чем то, хотя жизнь непредсказуема...
На честном слове
Российские предприятия существуют в условиях трудового законодательства, генеалогия которого восходит к советскому КЗоТу и которое твердо стоит на страже интересов человека труда.
HR-брендинг. Мода или актуальность?
Тема HR-брендинга достаточно нова для современного российского сообщества менеджеров по управлению персоналом, ее фундаментальная основа лишь формируется. Данное направление в науке пребывает в процессе становления и уточнения определений.
Побег из офиса
Пять дней в неделю, восемь часов в день — привычный график работы для большинства россиян. Однако как показывает зарубежная практика, работать по жесткому офисному графику вовсе не обязательно. Молодые специалисты, перенимая веяния Запада, все чаще отказываются трудиться с 9 до 18, не желая уделять работе слишком много времени.
В Ленинградской области продолжается прием заявок на участие в проекте «Земский доктор»
В Ленинградской области продолжается реализация проекта «Земский доктор». Как и в других регионах, он направлен на привлечение в сельскую местность выпускников медицинских ВУЗов.
Замена двухнедельной отработки отпуском производится только с согласия работодателя
Специалисты Роструда напоминают, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Огонек в глазах
Сотрудники и даже топ-менеджеры российских компаний весьма критично относятся к тому, чем занимаются на рабочем месте. И их скепсис дорого обходится компаниям.
Тестировщик ПО: обязанности и компетенции
Во многих российских компаниях, специализирующихся на разработке программного обеспечения, среди штатной структуры можно увидеть должность инженера по тестированию. Постараемся подробнее рассмотреть – какие функциональные обязанности скрыты за этой должностью, и какими компетенциями должен обладать претендент на нее.