Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Они решают все
Инвестиции в кадры — лучший способ помещения капитала. Недавно в известной деловой газете прочитала статью о том, что трудности с набором персонала теперь испытывают уже не только российские, но и американские компании; это выглядит весьма странно на фоне высокого уровня безработицы в США. С другой стороны, такой результат легко объяснить. Причина проста: работодатели перестали вкладываться в переподготовку кадров. В том числе и зарубежные корпорации.
В Пермском крае региональные власти формируют заказ на обучение специалистов сферы АПК
В Пермском крае региональные власти начали формирование заказа на обучение специалистов со средним специальным и начальным профессиональным образованием для отрасли сельского хозяйства.
В Омской области началась дополнительная диспансеризация работающих граждан
В Омской области началась дополнительная диспансеризация работающих граждан. Она проводится ежегодно в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье» и дает возможность выявить на самых ранних стадиях многие серьезные заболевания.
Бесполезные сотрудники
В некоторых компаниях имеются сотрудники, что называется, «для галочки», которые целыми днями создают видимость бурной деятельности. И даже если они выполняют свои обязанности, то спустя рукава, чередуя рабочие дела с бесконечными перекурами и чаепитиями. Как распознать таких работников? И что с ними делать?
Особенности поиска генерального директора в B2B секторе в России. Обзор зарплат
Поиск генерального директора для компаний B2B-сектора в России может стать непростой задачей. Кандидатов, обладающих серьезным опытом работы в определенной отрасли в западном бизнесе и солидным управленческим бэкграундом, на рынке мало. Иностранные компании часто встают перед выбором – нанять иностранного генерального директора или местного управленца.
Может ли психолог быть HR-ом?
Хочу обратиться к тем психологам, которые подумывают об HR-карьере. И сказать им, что быть и HR-ом и психологом одновременно – невозможно. И это надо очень чётко понимать.
Роструд уточнил особенности заполнения трудовой книжки при смене названия организации
Специалисты Роструда напоминают, что порядок заполнения трудовых книжек, их вкладышей и дубликатов устанавливается в соответствии с п. 3.2 Инструкции № 225, утвержденной постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
Секреты формирования успешной команды менеджеров на этапе запуска стартапа в России
Часто компании, выходящие на российский рынок, допускают ряд ошибок, которые усложняют и продляют процесс поиска персонала. При этом успех запуска бизнеса напрямую зависит от того, какой лидер и какая команда стоит у его истоков.
Когда генерал хорош, у него нет плохих солдат?
Любому бизнесмену следует понимать, что солдаты всегда будут плохими, — это коллектив. Воспитать каждого невозможно, каждый будет по-своему ленив.
Лоялизация
Лояльность всегда в цене. Режимы мечтают о лояльных гражданах, компании – о лояльных потребителях, начальники о лояльных подчиненных. Иной директор даже говорит мечтательно – «Вот разгоню всех старых бездельников, наберу новых, лояльных...» Так где же водится этот редкий зверь – Лояльный сотрудник?
Ваши ставки, господа?
Портал Rabota.ru и специалисты кадрового рынка предположили, с чем столкнется рынок труда в среднесрочной перспективе, какие профессии будут востребованы через 3–5 лет, какие отрасли ждет устойчивый спрос, а какие сферы, наоборот, ощутят дефицит кадров.
В Омской области откроют техникум для подготовки специалистов сферы ЖКХ
В Омской области в течение года будет открыт техникум для подготовки квалифицированных специалистов жилищно-коммунальной сферы.
Смеяться разрешается!
Важно ли быть серьезным на собеседовании? Кандидаты очень часто удивляют работодателей не только своими резюме со смешными ошибками и забавными опечатками, но и необычным поведением на собеседовании. Курьезные ситуации на интервью впоследствии становятся своего рода байками и легендами. Портал Rabota.ru отправился на разведку, решив выяснить, как соискатели веселят работодателей на интервью.
Дефицитная профессия: LEAN-менеджер
LEAN-менеджеры становятся особенно востребованы в России в связи с бумом на оптимизацию различных процессов. Однако традиционно многие компании рассматривают принципы LEAN только в отношении производства и внедряют их для решения конкретных задач.
Самый многочисленный штат сотрудников у МИД и Минэкономразвития
Согласно данным Росстата, среднесписочная численность сотрудников МИД РФ составляет 3 144 человека, а Минэкономразвития – 1 762 человека.
Высококлассных профессионалов в области Lean менеджмента на рынке буквально единицы
Lean менеджеры становятся особенно востребованы в России в связи с бумом на оптимизацию различных процессов. Однако традиционно многие компании рассматривают принципы Lean только в отношении производства и внедряют их для решения конкретных задач.
А ты прячешь аккаунты в соцсетях?
Иногда соискателей, параллельно с изучением обычного резюме, оценивают по профайлам в социальных сетях и личным блогам. Как часто работодатели смотрят интернет-досье кандидата, какое значение оно имеет при трудоустройстве и для каких специалистов особенно актуально?
Большинство россиян не уходят в месячный отпуск
Большинство трудящихся россиян не уходят в месячный отпуск. Так, в частности, о нерегулярности своего отдыха от работы заявили 23,7% опрошенных, а еще 27,4% сообщили, что разбивают отпуск на части.
Минздравсоцразвития дополняет общеотраслевые квалификационные характеристики новой должностью
Минздравсоцразвития представило проект ведомственного приказа, дополняющего раздел 1 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях».
Есть ли карьера за МКАДом?
За последние несколько лет финансисты стали более мобильными, готовыми рассматривать карьерные возможности за пределами центрального региона столицы, МКАДа или Московской области. В кризисный период многие крупные компании в целях экономии переехали на окраины Москвы, за кольцевой дорогой активно развиваются бизнес-центры, а производственные компании продолжают открывать новые заводы все дальше от Московских границ и хотят, чтобы их «белые воротнички» не засиживались в столичных головных офисах.