Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
График отпусков должен быть составлен до начала календарного года
Клерк.Ру решил провести опрос «Составлен ли на вашем предприятии график отпусков?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данной теме.
Молодых трудоспособных мужчин не следует лишать права на пособие по безработице
В конце января губернатор Амурской области Олег Кожемяко предложил лишить молодых трудоспособных мужчин права на получение пособия по безработице, а высвободившиеся средства перенаправить на помощь одиноким матерям, охрану материнства и детства.
Путин настаивает на разработке системы профессиональных стандартов
По мнению Владимира Путина, каждый специалист в России должен иметь возможность строить свою профессиональную карьеру. С этой целью он предложил правительству РФ до конца 2012 года принять Национальный план развития профессиональных стандартов.
Цели как планируемые результаты и удержание целей
Суть построения цели человеком: сначала создается проект будущего, а потом происходит реализация этого проекта. Цель представляет собой будущий предвосхищаемый результат. Она отражает представления человека о своем будущем, для достижения которого планируется что-то сделать в настоящем. Человек ставит цели для того, чтобы оказаться в том будущем, о котором он мечтает, а также для того, чтобы не оказаться в том будущем, которого он для себя не хочет.
Рынок труда Москвы, январь 2012
Первый месяц нового года характеризуется оживлением рынка труда. Высокую активность проявили и столичные работодатели, и соискатели: первые разместили на 9,5% больше вакансий, чем в декабре, а вторые – на 13,5% больше резюме. Приятной новостью стало возвращение интереса работодателей к подбору специалистов СМИ и издательского бизнеса и юристов – в январе в этих сферах зафиксирована положительная динамика: +26,1% и +25,9% вакансий к уровню предыдущего месяца соответственно.
HR-директора известных компаний поделятся успешным практическим опытом
HR-директора известных компаний поделятся успешным практическим опытом, новыми идеями и эффективными стратегиями на XVII HR-Форуме «HR 2012: эффективные стратегии, успешные решения».
Человеку с простым именем проще сделать карьеру
Группа исследователей из Университета Нью-Йорка установила, что чем проще у человека имя, тем легче ему подниматься по служебной лестнице. Это объясняется особенностями произношения и влиянием на психологическое восприятие.
Опыт решения необычных проблем в работе помощника руководителя
Какие только задания не сваливаются на секретарей! Порой ты начинаешь выполнять обязанности, которые никак уже не относятся к твоей работе. Но как отказать? Становишься «правой рукой» босса, помогая ему не только в офисе, но и в личной жизни.
Госбанки представят в Минфин сведения о доходах топ-менеджеров
Министр финансов РФ Антон Силуанов заявил сегодня журналистам, что все государственные банки в ближайшее время представят в Минфин информацию о доходах своих топ-менеджеров и их родственников.
Ошибки в карьере: какие поступки могут поставить крест на карьере менеджера?
Необдуманные, чересчур поспешные или, напротив, недостаточно оперативные поступки усложняют дальнейшее развитие карьеры менеджера. «Оценивайте долгосрочные последствия сегодняшних действий с точки зрения потенциальных работодателей», — советует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
Власти утвердили перечень профессий иностранных работников, на которых не распространяются квоты
Минздравсоцразвития утвердило на 2012 год перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются.
Компания Nokia намерена сократить четыре тысячи работников
Финская компания Nokia, являющаяся крупнейшим производителем мобильных телефонов, намерена сократить четыре тысячи работников, трудоустроенных на фабриках компании в разных странах.
Минздравсоцразвития России: Приказ № 1653н от 27.12.2011
Активнее, господа, активнее!
Традиционно новые концепции придумывают специально обученные люди или руководители. Однако даже самому креативному управленцу идеи линейных сотрудников пришлись бы очень кстати. Кто знает, может быть, обычный менеджер по продажам вынашивает сенсационные мысли, реализация которых произведет фурор на рынке. Только как сподвигнуть работника делиться своими творческими замыслами, если утверждение «Инициатива наказуема» прочно сидит в головах многих?
В погоне за счастьем
На работе, несомненно, нужно работать. Но в офисе мы проводим 8 часов из 24, поэтому каждому специалисту хочется сделать это время хотя бы немного более радостным. Каким образом организовать трудовой процесс, чтобы пребывание в компании как минимум не расшатывало душевное равновесие?
Переезд с целью трудоустройства финансируется из федерального бюджета в 15 регионах
Заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Максим Топилин сообщил журналистам, что с 2012 года переезд с целью трудоустройства финансируется из федерального бюджета в 15 регионах с напряженной ситуацией на рынке труда.
Разработаны квалификационные характеристики работников водного хозяйства
Минздравсоцразвития РФ представило проект ведомственного приказа об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников водного хозяйства».
Что людям надо: персональные мотиваторы в трудовой деятельности (часть 2)
Индивидуальный подход в мотивации очень важен. Известно, что у одного сотрудника доминирующей выступает одна потребность, у второго — другая. Ведущими могут быть несколько потребностей, близких по механизму и внутреннему содержанию.
Что людям надо: персональные мотиваторы в трудовой деятельности (часть 1)
Индивидуальный подход в мотивации очень важен. Известно, что у одного сотрудника доминирующей выступает одна потребность, у второго — другая. Ведущими могут быть несколько потребностей, близких по механизму и внутреннему содержанию.
Михаил Прохоров заявил, что Трудовой кодекс должен стимулировать креативных работников
Известный бизнесмен, кандидат в президенты РФ Михаил Прохоров заявил журналистам, что новый Трудовой кодекс РФ должен стимулировать креативного и квалифицированного работника.