Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Утвержден порядок получения квалификационных категорий медработниками
Министерство здравоохранения и социального развития РФ разработало положение о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками.
Влияние половой принадлежности на профессиональную успешность
Основываясь на опыте работы и общения со специалистами из различных профессиональных сфер, можно сказать, что в последние годы в России выделяются четыре позиции относительно данного вопроса. Рассмотрим подробно каждую из этих точек зрения.
Задолженность по зарплате перед российскими работниками снизилась на 26,4%
В течение 2011 года размер задолженности по заработной плате перед российскими работниками снизился на 26,4%. Так, в частности, с 1 января 2011 года по 1 января 2012 года сумма задолженности по заработанной плате снизилась на 634 млн. рублей.
Черное и белое — это не о работе руководителя
Как известно, главный рождественский персонаж всегда составляет два списка: тех детей, которые вели себя хорошо, и тех, кто был непослушен… Почти такую же процедуру регулярно проводят сотрудники HR-служб, составляя списки на поощрение или наложение взыскания. Каковы же критерии, по которым сегодня определяются лучшие сотрудники? Как работает система наказаний?
Единый квалификационный справочник дополнен новыми характеристиками
Минздравсоцразвития РФ представило проект ведомственного приказа, дополняющего Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Что нам мешает хорошо разбираться в людях?
Скольких людей в своей жизни вы хорошо знаете? Можете ли вы всегда точно угадать, что они думают, чувствуют или сделают в следующий момент? Обычно так хорошо можно знать только очень немногих, самых близких людей. Всех же остальных мы воспринимаем и понимаем с той или иной степенью искажения. Точно так же нас воспринимают и люди, на которых мы хотим произвести наилучшее впечатление. Что же нам мешает хорошо разбираться в людях?
Россияне предпочитают вести поиск работы через друзей и родственников
Около 66,3% безработных россиян ведут поиск места для трудоустройства самостоятельно без содействия служб занятости. Об этом сообщает Росстат по материалам обследований населения по проблемам занятости в декабре.
Как стимулировать продавцов рекламы? Практические советы для коммерческого директора
Продавцы рекламы – люди особенные. Подчас капризные, подчас требовательные. И мы все зависим от них, потому что отдел продаж – это единственное подразделение компании, которое приносит деньги; все остальные деньги только тратят. О том, как управлять и как стимулировать этих важных для компании людей, какими различными кнутами и пряниками пользоваться руководителю отдела продаж – в этой небольшой статье совладельцев ADCONSULT Александра Белгорокова и Романа Пивоварова.
Вступил в силу новый порядок проведения медосмотров работников
С 1 января 2012 года вступил в силу новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.
Хотите работать на Клерк.Ру? Мы ищем сотрудников!
На постоянную работу в ИА «Клерк.Ру» требуется менеджер по продажам (sales manager). Мы ищем квалифицированного и инициативного сотрудника с опытом работы в продажах от 2 лет.
Ненадлежащие поведение на корпоративе может привести к увольнению
В 16% российских организаций ненадлежащее поведение работников на корпоративной вечеринке заканчивалось увольнением.
Банковский cектор. Нестабильность, но все же развитие
В финансовом секторе чувствуется некоторое напряжение в связи текущей ситуацией на мировых рынках, выборочные вакансии в некоторых банках «заморожены», однако это сложно назвать тенденцией. Многие игроки строят дальнейшие планы развития, открывают новые направления бизнеса.
Российских менеджеров привлекает возможность участия в стартап-проектах
Большинство российских менеджеров готовы принимать участие в стартап-проектах. Об этом заявили 89% менеджеров среднего и высшего звена.
Самооценка стиля руководства
Предлагаемая методика самооценки стиля руководства основана на самостоятельном выборе испытуемым вариантов собственных действий в предлагаемых ситуациях. Подсчитав сумму баллов по всем шкалам, вы сможете сделать вывод о вашем доминирующем стиле руководства. Наиболее универсальным считается гибкий стиль; остальные могут быть полезны в зависимости от требований служебной деятельности и уровня развития коллектива.
Производство. Компании ищут менеджеров среднего звена
Компании производственного сектора пока заняли выжидательную позицию и не меняют тактики. В нашей практике замороженных текущих вакансий пока нет, и за последнее время только единожды потребовалось дополнительно утверждать бюджет на найм нового сотрудника в головном офисе, и бюджет был утвержден. Однако с октября 2011 года компании менее активно открывают новые вакансии.
Учебный отпуск могут предоставить только для обучения в одном образовательном учреждении
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Рынок труда — 2011
По традиции в конце года принято подводить итоги, анализировать произошедшее, делать прогнозы на будущее. Редакция Rabota.ru решила оглянуться назад и подготовила обзор событий уходящего года. Итак, какие изменения в сфере труда произошли в 2011 году?
Бухгалтерия. Личные качества соискателя начинают играть важную роль
Такие сектора как B2B, FMCG и розничная торговля по-прежнему остаются лидерами по найму специалистов в области бухгалтерии. В этих секторах международные компании продолжают открывать свои представительства на местном рынке, также компании производственного сектора продолжают запускать стартапы, преимущественно в регионах. В фармацевтическом секторе наступило некое затишье после периода активных слияний.
Стартовала квотная кампания по привлечению иностранных работников на 2013 год
В Минздравсоцразвития РФ напоминают, что в России стартовала квотная кампания по привлечению иностранных работников на 2013 год.
Отечественные работодатели не спешат мотивировать опытных работников
Отечественные работодатели являются далеко не лидерами в стремлении угодить своим работникам, отмечает редактор ИА «Клерк.Ру» Алексей Лиманский.
