Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Названы регионы с самой большой просроченной задолженностью по зарплате
Наибольший размер просроченной задолженности работодателей по заработной плате из-за отсутствия собственных средств приходится на четыре региона.
Работодатели готовятся выплатить сотрудникам годовые премии
41% российских работодателей готовы выплатить своим сотрудникам годовые премии.
В Архангельской области изменены правила трудоустройства инвалидов
В Архангельской области на заседании регионального правительства принято постановление о минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на 2012 год.
В Чувашии вырос уровень тяжелого производственного травматизма
Специалисты Государственной инспекции труда в Чувашии сообщают, что анализ несчастных случаев на производстве за 11 месяцев 2011 г. показывает снижение смертельного травматизма на 12,1%.
Как критиковать подчиненных или начальника, чтобы никто не обиделся
Чем поможет эта статья: Вы узнаете, когда и как можно обсуждать промахи подчиненных, а также стоит ли критиковать начальника.
В Минздравсоцразвития разработали штатные нормативы для учреждений здравоохранения
Минздравсоцразвития РФ разработало проект ведомственного приказа, содержащего рекомендуемые штатные нормативы учреждений здравоохранения различных типов.
Стереотипы, связанные с управлением персоналом, — выберите те, что подходят для вашей компании
Чем поможет эта статья: Оценить все «за» и «против» неограниченного доступа сотрудников в Интернет, выбрать оптимальный способ борьбы с курением, убедить директора не отправлять бухгалтерию на экстремальный тренинг.
В Москве состоится Всероссийская открытая сессия современных кадровых технологий
В Москве состоится Всероссийская открытая сессия современных кадровых технологий «Фокус на будущее – 2012: развитие рынка труда и кадровой индустрии».
Тренды рынка труда и обзор зарплат в области управления цепочками поставок
Рынок труда в области управления цепочками поставок, прошедший в 2010 году период восстановления, с начала 2011 года продолжает развиваться. Вместе с этим растут и требования работодателей к кандидатам, что свойственно нестабильному рынку в целом.
В России уровень личного дохода часто не зависит от количества вложенного труда
Большинство работников убеждены, что знают законодательство лучше любого кадровика и бухгалтера и, основываясь на консультациях со своими кумовьями-менеджерами, постоянно приходят к работодателю с претензиями, отмечает наш колумнист Иван Федоров.
Личностные качества как источник власти и влияния
Чтобы влиять на других, важно понимать их, знать об их интересах и отношениях, уметь достучаться до этих людей: что это за человек, какова его позиция в конкретном вопросе, каким образом с ним лучше всего общаться и как на него влиять. Мелочи, которые могут быть важными для обретения власти и влияния, часто остаются вне внимания.
Минздравсоцразвития расширило перечень профессий иностранцев, на которых квоты не распространяются
Минздравсоцразвития РФ подготовило изменения в перечень профессий иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются.
Две трети трудящихся считают что их зарплата не соответствует затраченным усилиям
Две трети трудящихся считают что их заработная плата неадекватна затраченным усилиям. И только 40% работников уверены что получаемая ими зарплата соответствует их заслугам.
Самые ценные деревья растут высоко в горах
Практически каждая компания рано или поздно сталкивается с необходимостью привлечения к управлению бизнесом новых профессиональных менеджеров. Но свободных профессионалов на рынке немного, и тогда в дело идут технологии executive search.
Каждый пятый россиянин хотел бы работать за рубежом
В настоящее время каждый пятый россиянин хотел бы выехать на постоянное место жительство за границу из-за неудовлетворенности качеством и уровнем жизни.
Отношение к руководству – как сотрудники оценивают личность своего руководителя?
Каждый третий работник в России считает, что руководители в его компании выстраивают отношения с подчиненными, используя доверительный стиль управления. При этом больше половины сотрудников не видят заслуг начальства в своем развитии и не удовлетворены тем, как ценят и вознаграждают их усилия на работе.
Около 40% работодателей намерены премировать сотрудников по итогам года
Около трети работников рассчитывают на получение премии по итогам года. Так 28% опрошенных трудящихся сообщили, что у них в организации новогодняя премия – это стандарт в оплате труда.
С 2012 года медосмотр работника будет проводиться на основе карты аттестации рабочего места
Замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов заявил на X Всероссийском конгрессе «Профессия и здоровье», что с 2012 года впервые медосмотр работника будет проводиться на основе карты аттестации рабочего места.
Ведущие HR-эксперты обсудят перспективы развития кадрового рынка
Ведущие HR-эксперты обсудят перспективы развития кадрового рынка на Всероссийской открытой сессии современных кадровых технологий «Фокус на будущее – 2012: развитие рынка труда и кадровой индустрии».
Эйчар в России больше чем эйчар
Иногда мой пятилетний сын меня спрашивает вечером: «Папа, а что ты сегодня делал на работе?» Я ему начинаю рассказывать примерно следующее: «Ну я разговариваю и тетями и дядями по поводу того, какую работу они могут выполнять, что они умеют делать…» — бывает, особенно после тяжелых дней, что я ему отвечаю: «Сегодня я мирил дяденек и тетенек друг с другом, потому что они очень сильно поссорились».