Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Более половины трудящихся россиян стараются не менять место работы
Более половины трудящихся россиян стараются не менять место работы и увольняются только в исключительном случае. Об этом заявили 56% участников опроса «Как часто вы меняете место работы?», проведенного на Клерк.Ру.
Как пережить кризис
Редкие взлеты и регулярные падения мировой экономики — явления, повторяющиеся с завидной регулярностью. По прогнозам экспертов, вероятность возникновения очередного витка кризиса велика. Как остаться на плаву, если «волна» нечаянно нагрянет? Как пережить коллапс с минимальными потерями?
«Свежая кровь» нужна всем компаниям…
Несмотря на прозрачность современного мира и технологическое развитие каналов коммуникаций, индустрии executivesearch вымирание не грозит, полагает Анна Урнова, вице-президент по персоналу «PepsiCo — Россия». Ведь найти пресловутого «идеального кандидата», по ее мнению, это целое искусство, подвластное только профессионалам.
Хедхантеры продают не человека, мы не работорговцы, хедхантеры продают историю успеха
Возникали ли у Вас проблемы с клиентами? Скорее нет, чем да. Каждую сложную ситуацию я воспринимаю как вызов, и в ней содержится импульс к развитию. Два человека разговаривают, в чем-то их взгляды совпадают, в чем-то нет. Самое главное — это желание найти понимание. Конечно, наш вектор навстречу должен быть более сильным.
Кадры «под ключ»
Готовить профессиональные кадры заранее — значит готовить свое будущее. Руководствуясь этим правилом, многие крупные российские корпорации целенаправленно создают резерв специалистов и заблаговременно заботятся о «выращивании» молодых работников для своей компании — приходят за ними в школы и вузы.
В Костромской области снижается количество несчастных случаев на производстве
В Костромской области на предприятиях региона за 9 месяцев 2011 года произошло 275 несчастных случаев на производстве, что на 6% меньше за аналогичный период прошлого года.
Бывает, птицы летят так высоко, что им даже не видно земли
В случаях, когда появляется позиция с необычными требованиями, нет никакой определенной схемы работы, все креативные решения возникают сами собой, в рабочем порядке.
Мебельный вопрос
Всевозможные заболевания сотрудников офиса — такие, как остеохондроз, сколиоз, геморрой, ревматизм, варикоз — возникают не только из-за гиподинамии, плохого климата в помещении и т. д., но и из-за неудобства мебели, которой пользуются офисные служащие. Неустойчивый стул или слишком высокий стол — причина не только плохого настроения работника и его раздражительности…
Гарантировать сохранение рабочего места на период службы в армии должен трудовой договор
Президент РФ Дмитрий Медведев заявил сегодня на встрече со студентами Алтайского государственного университета, что вопросы, связанные с закреплением места на предприятии за специалистом на время его службы в армии, нужно решать не в законе.
Дауншифтинг: инструкция по применению
Они умышленно спускаются на гораздо более низкие позиции либо навсегда уходят из бизнеса. Они отказываются от карьерных перспектив, хорошего заработка, покорения новых рубежей... Зачем дауншифтеры идут на понижение? И как работодатели относятся к искателям «худшей доли»?
Давай поговорим?
«Игреки» — молодые люди, родившиеся после 1980 года. Они постепенно заполняют рынок труда и требуют к себе особого отношения со стороны работодателей.
В Москве пройдет самый известный тренинг от Дейла Карнеги «Технология Вашего Успеха»
Создатель системы обучения «Dale Carnegie and Associates» Том Гилмор проведет тренинг Дейла Карнеги: «Технология Вашего Успеха».
Взрослым от 45 и старше...
Работодатели ставят крест на «возрастных» специалистах. Почему кандидатов, переступивших порог пенсионного возраста, не хотят принимать на работу? Можно ли заинтересовать работодателя, если вы являетесь рядовым, а не уникальным, не занимаете руководящих позиций, и ко всему прочему вам за 50?
Большинство увольняющихся работников покидают работодателя с претензиями
Трое из четверых увольняющихся работников покидают организации с претензиями к работодателю. Так, в частности, заявили 76% опрошенных трудящихся.
Посадив несколько африканских деревьев на пустыре, мы не сможем вырастить плантацию
Вы должны быть готовы к тому, что у вас возникнут проблемы, с которыми вы раньше не сталкивались. Во-первых, не стоит обольщаться: в первый год работы звездный сотрудник вряд ли покажет больше 80 процентов успеха, по сравнению с прежним местом работы, откуда вы, возможно, переманили звезду. Главное, что и дальше звездный успех будет связан с особенностями вашей долгосрочной работы в качестве руководителя.
Производитель сигарет Marlboro объявил о сокращении 15% сотрудников
Крупнейшая американская компания Altria Group, производящая сигареты Marlboro, объявила накануне о сокращении 15% сотрудников.
Особенности работы с коллегой-нарциссом
Самовлюбленный сотрудник — беда для коллектива. Он чрезмерно преувеличивает собственную значимость, требует к себе особого отношения и повышенного внимания, манипулирует окружающими и часто подставляет коллег. Все заслуги команды — его, ключевое звено компании — он. Это постоянное «я, я, я!» очень действует на нервы. Как работать с нарциссом? И можно ли его «перевоспитать»?
Как вдохновить сотрудников на проявление инициативы?
Традиционно новые концепции придумывают специально обученные люди или руководители. Однако даже самому креативному управленцу идеи линейных сотрудников пришлись бы очень кстати. Кто знает, может быть, обычный менеджер по продажам вынашивает сенсационные мысли, реализация которых произведет фурор на рынке. Только как сподвигнуть работника делиться своими творческими замыслами, если утверждение «Инициатива наказуема» прочно сидит в головах многих?
Мотивация персонала - 2011: сотрудники приходят за зарплатой и карьерой и бегут от рутины и плохого руководства
Ежегодное исследование мотивации персонала, проведенное международным рекрутинговым агентством Kelly Services, установило: главным стимулом поменять работу сотрудники считают перспективы более высокой зарплаты и карьерного роста. Но удержать их от этого могут интересные задачи и профессиональная команда.
Провал не ставит крест на карьере (мерфология для делового человека)
Нельзя сбрасывать со счетов, что человек, которого повысили, сделав руководителем, меняет стиль мышления. Человеку могут не понравиться новые обязанности. Поэтому работнику, которому «грозит» повышение, дается следующий совет: «Вам нужно получить точные ответы на вопросы, каких результатов от Вас ожидают, какие средства Вам будут предоставлены и с какими проблемами Вы столкнетесь.