Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Все течет, все меняется: Что нужно знать о текучести кадров?
Считается, что текучка кадров в разумных пределах полезна для организации. Приток «свежей крови» в виде новых специалистов позволяет избежать застоя, а следовательно — дает компании возможность для динамичного развития. Но если слишком частая смена сотрудников становится привычным делом, тогда, вероятно, у компании есть некоторые проблемы с привлечением и удержанием персонала. Портал Rabota.ru выяснил, как работодатели борются с текучестью кадров и каковы причины этого явления.
В Алтайском крае модернизируется система кадрового обеспечения строительной отрасли
Губернатор Алтайского края Александр Карлин подписал распоряжение, согласно которому в регионе будет разработана подпрограмма «Кадровое обеспечение задач строительства».
Директорам «Газпрома» повысят бонусы на 20%
Совет директоров «Газпрома» подготовил рекомендации общему собранию акционеров, касающиеся вознаграждений директорам компании.
М или Ж? Гендерный подход к трудоустройству
Современные работодатели в поисках будущих сотрудников обращают внимание не только на их профессионализм — некоторые руководители свято верят, что деловые качества кандидата напрямую зависят от его пола. Стоит ли отправлять резюме на вакансию, в которой есть гендерное ограничение?
Бесплатное профобучение пройдут 30 тысяч россиянок, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Минздравсоцразвития сообщает, что в 2011 году бесплатное профессиональное обучение пройдут около 30 тысяч россиянок, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Лето! Ах, лето! Насколько эффективно искать работу летом?
Соискатели традиционно считают летние месяцы «мертвым» сезоном для трудоустройства. Неудивительно: травка зеленеет, солнышко блестит, все спешат в отпуска — процесс отбора кандидатов приостанавливается до осени. В жару не хочется работать и рекрутерам, поэтому все интересные вакансии «замораживаются» и более или менее приличное место можно найти только к сентябрю. Эксперты рынка труда рассказали, так ли это на самом деле.
Более половины трудящихся придумывают коллегам различные прозвища
Более 50% россиян придумывают коллегам и начальству различные прозвища.
Сокращенный рабочий день делает работников счастливее
Счастливых людей больше среди тех сотрудников, которые работают не более 6 часов ежедневно.
Жители Москвы работают меньше остальных россиян
Росстат опубликовал результаты первого исследования, посвященного использованию времени гражданами РФ.
Как крепко держать голубя в руках
Основа любого процесса управления состоит в том, чтобы обеспечить баланс между выражением глобальных интересов компании и частными приоритетами сотрудников. Сегодня в ходе беседы с Натальей Опариной мы рассмотрим варианты нахождения такого баланса.
Более половины россиян уверены в бесполезности работы контролеров в общественном транспорте
Более 50% россиян уверены в бесполезности работы контролеров в общественном транспорте. Так 56% опрошенных считают профессию контролера ненужной. Из них 13% вообще не видят смысла в работе таких специалистов.
Большинство производственных травм возникают в результате падения с высоты
Одним из самых опасных факторов на производстве является высота. Так, в частности, за 1 квартал 2011 года в Курганской области большинство производственных травм или 40,8% составляют травмы в результате падения с высоты.
Заработная плата: в погоне за обещанным счастьем
Главным фактором при трудоустройстве для абсолютного большинства россиян является размер заработной платы.
Утверждены квалификационные характеристики должностей работников культуры и искусства
Минюст РФ зарегистрировал приказ Минздравсоцразвития № 251н от 30 марта 2011 года, утверждающий раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» Единого квалификационного справочника.
Использование ненормативной лексики на работе является обычной практикой для 46% россиян
Для более 40% трудящихся россиян использование ненормативной лексики на работе является обычной практикой. Так 46% опрошенных россиян заявили, что на работе матом у них ругаются все – сам респондент, коллеги, начальство.
И даже кулич на пасху
Эксперты Antal Russia выяснили, какие льготы компании предлагают своим сотрудникам, а какие бенефиты сотрудники хотят видеть в своих соцпакетах.
Большинство россиян выступили за запрет на курение на рабочих местах
Большинство жителей России поддерживают меры по ограничению курения в общественных местах, в том числе запрет на курение на рабочих местах. За введение этой меры выступили 81,0 % опрошенных россиян.
HR-эксперты поделятся опытом найма иностранных работников
Лучшие эксперты в области управления персоналом расскажут о тонкостях применения миграционного законодательства в рамках конференции «Иностранные сотрудники в Вашей компании», организованной газетой The Moscow Times.
Работодателя не следует обязывать предоставлять работнику выходной в день рождения
По мнению большинства участников опроса или 58%, работодателя не следует обязывать предоставлять работнику выходной в день рождения.
Корпоративная система подготовки руководителей как конкурентное преимущество
Еще в 1988 году автор статьи «Требуется менеджер», которая была опубликована в журнале «Смена», Владимир Соколов восклицал: «Не освоив культуры управления, как осилить с меньшими потерями переход от административных к экономическим методам управления? Нам нужны руководители новой выучки». Прошло более 20 лет, но и сегодня проблема подготовки руководителей не потеряла своей актуальности. До сих пор большинство российских компаний не располагает системой подготовки управленческих кадров.