Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Запрет на заемный труд лишит работы сотни менеджеров-иностранцев
Ассоциация европейского бизнеса выступает категорически против законодательной инициативы по запрету заемного труда в Российской Федерации.
Война с глупостью за таланты
Главный фронт новой войны за квалифицированные кадры пройдет через развивающиеся рынки, утверждают консультанты PwC. Последствия могут быть разрушительными, говорят российские консультанты
Управление по KPI, как «обойти овраги»
Многие успешные компании рано или поздно сталкиваются с постепенным снижением «оборотов», когда сотрудники привыкают к устоявшемуся ритму и не хотят отдавать сил больше, чем того требует необходимый минимум. Неудовлетворенные таким положением дел руководители рассматривают различные варианты «перестройки», в частности думают о внедрении системы управления по целям (MBO) KPI.
CEO на вырост, или о подготовке преемников внутри компании
Глава Apple Стив Джобс ушел в отпуск по состоянию здоровья – эта новость облетела весь мир в считанные часы, спровоцировав падение акций компании. Ни рекордные финансовые показатели, озвученные временным главным управляющим Тимом Куком, ни потенциал роста не впечатлили инвесторов, ведь успех компании ассоциируется у всех только с Джобсом.
Почти половина россиян не довольны условиями работы
Чуть менее половины (42%) работающих россиян не считают свое рабочее место комфортным, утверждают специалисты Исследовательского центра Superjob.ru, опросив в январе 1800 респондентов из всех федеральных округов страны.
Регионы расширяют вакансии для столичных менеджеров
В настоящее время регионы и страны ближнего зарубежья открывают интересные возможности для столичных менеджеров.
Почему профсоюзы против заёмного труда?
В конце прошлого года все участники кадрового рынка были ошарашены законодательной инициативой депутата ЕР Андрея Исаева, который предлагал полностью запретить в России использование заёмного труда.
Посткризисный рынок труда характеризуется повышенной требовательностью работодателей
Одной из главных характеристик посткризисного рынка труда является повышенная требовательность работодателей к кандидатам.
В российских компаниях все чаще заменяют иностранных сотрудников местными специалистами
Появившаяся несколько лет назад на российских компаниях тенденция замены иностранных сотрудников местными специалистами укрепляется.
Работа реальная — оплата виртуальная
Социальные сети могут не только отвлекать сотрудников компании от своих непосредственных обязанностей, но и использоваться в качестве инструмента мотивирования персонала и улучшения имиджа компании на рынке труда.
О вреде перфекционизма
Когда мы слышим про кого-то, что он перфекционист, то представляем человека добросовестного, но проблемного и, скорей всего, зануду. И проблема действительно есть. Существуют личностные особенности, которые мешают нам жить.
Долой стипендию
Нехорошо за сам факт учебы получать от государства компенсацию, решил помощник президента Аркадий Дворкович и предложил отменить студентам стипендии. Представители вузов и работодателей недоумевают.
Приятно провалиться
Если на собеседовании вы не отличились красноречием — это полбеды. C кандидатами случаются казусы и похуже
Три типа сотрудников: разные подходы к мотивации
«Как повысить эффективность сотрудника, как пробудить дремлющую в нем активность и направить ее в нужное русло?» — этот вопрос мучает практически каждого руководителя. Об этом говорят на семинарах, пишут статьи и книги. Предлагается множество разных подходов, но большинство из них действует «среднестатистически», поскольку не учитывается главное — индивидуальность сотрудника.
Выплачивал ли ваш работодатель новогодние премии?
Клерк.Ру решил провести опрос «Выплачивал ли ваш работодатель новогодние премии по итогам 2010 года?» и предлагает всем желающим выразить собственное мнение по данному вопросу.
Мужчины рекомендуют чаще
Рузанна Граф, директор отдела по управлению персоналом Bristol-Myers, не имеет предубеждений против специалистов, которые приходят в компанию по рекомендации сотрудников: «Чувствуя ответственность из-за того, что за него поручился друг, человек чаще всего старается оправдать доверие — работает с полной отдачей».
Расхлебать каникулы
Вопрос, который, по мнению некоторых экспертов, стоит задавать на собеседовании: «Чем вы любите заниматься на новогодних каникулах?». Из ответа будет понятен и уровень самодисциплины, и предприимчивость кандидата.
Используют детский труд
Еще недавно сложно было представить, что в офисах международных рекламных агентств вдруг появятся сотрудники-дети. Между тем подростки и молодые люди лучше взрослых понимают реалии СМИ. Многие компании объявили войну за молодые таланты и готовы привлекать к работе даже девятилетних!
Блогер на зарплате
Пока что вакансии для специалистов по социальным сетям составляют не более 1% от всех вакансий в категории «маркетинг и PR». Но эксперты уверены, что новая для российского рынка профессия набирает обороты.
Меры по борьбе с безработицей только отсрочили кризис
Со второй половины 2012 года бизнесменам надо быть готовым к новой волне «отстроченного» кризиса, - уверен президент кадрового объединения «Метрополис» Валерий Поляков.