Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Давайте я вас посчитаю: руководитель должен ориентироваться на бизнес-результат
Андрей Кулаковский, директор по персоналу ОАО «Нижфарм», продолжил дискуссию о том, как работать с людьми, систематически приносящими руководителю проблемы. И дал несколько прагматических советов:
Спускается в «окоп» к эйчару
Эйчары большинства компаний еще несколько лет назад были властителями огромных бюджетов на обучение и развитие персонала, могли выбирать какие угодно тренинги и программы, «гурманить», позволять себе приглашать две-три консалтинговые компании.
Главбух из Брянска
Я работаю главным бухгалтером одной из брянских фирм и хотела бы поделиться с вашими посетителями мыслями, которые в последнее время беспокоят меня все сильнее. Зачем я это делаю? А чтобы дать возможность другим избежать такой ситуации.
И подвиг свой не совершу
Вы не замечали, что многие из нас живут в состоянии непрерывно совершаемого подвига? Не нужно путать логику успеха с логикой подвига. Последняя досталась нам еще с советских времен.
Дешевые узбеки и дорогие американцы
В будущем году Ростовской области потребуется почти вдвое меньше неквалифицированных рабочих-гастарбайтеров. Нужны иностранные специалисты, но с ними не всегда удается договориться о зарплате
Режим работы
Демографическая «яма» — не единственное препятствие на пути реформ в России. Когда в российском официальном лексиконе появились термины «модернизация» и «инновации», мало кто задумывался: главными проблемами, которые придется решать при смене курса, станут практика использования человеческого капитала и сложившиеся социально-трудовые отношения.
Бизнесменов научат правильно организовывать корпоративы
Учитывая, что в настоящее время рынок корпоративных event услуг только формируется, а при организации корпоратива компании следует преодолеть массу барьеров, группа компаний «Slon» решила организовать бизнес-встречу «Корпоративные мероприятия 2010».
Служебный роман с печальным концом
Марк Херд сделал одну из самых успешных карьер в истории американского бизнеса. Лидер по натуре, человек, любящий власть, жесткий в решениях и не стремящийся завоевать лояльность подчиненных, он пять лет увеличивал прибыльность Hewlett-Packard (HP), совершая смелые сделки M&A. Но ему надо быть осторожней с женщинами — одна из сотрудниц обвинила Херда в сексуальных домогательствах, что и привело к его отставке.
Не сердиться на сердитого
Скандал при увольнении сотрудника больно бьет по любой компании, а для малого бизнеса и вовсе может оказаться критическим.
Публичное недоверие
Эксперты проанализировали возможные юридические, репутационные и мотивационные последствия решения Сбербанка опубликовать списки сотрудников, уволенных по инициативе работодателя. Хорошими их назвали лишь немногие из опрошенных
Бег апатридов
Я из тех, кто долго прожил за границей, а затем вернулся в Россию. Вернулась я совершенно осознанно. То есть вовсе не изза какихто постигших меня неудач, а благодаря странной березовой ностальгии, стечению жизненных обстоятельств и желанию быть полезной вроде бы меняющейся стране.
Положение руководителя организации в Великобритании и России с точки зрения права
В уставы компаний (в т. ч. небольшие частные)1 обычно включаются положения о праве совета директоров назначать из числа его членов лицо, ответственное за текущее руководство деятельностью компании.
Несокрушимый менеджер
Отрасль поиска руководителей высшего звена (Executive search) растет самыми быстрыми темпами с 2007 г., утверждает ассоциация консультантов по поиску менеджеров высшего звена AESC. Россия — не исключение, утверждают российские хедхантеры.
Сам себе закон
В компании «Русское молоко» вводятся новые корпоративные правила, выполнение которых может вступить в противоречие с законом.
Отзовитесь, юристы
Еще до кризиса на рынке труда было так много безработных юристов, что даже министр образования и науки Андрей Фурсенко посоветовал руководителям вузов переориентировать студентов на более востребованные специальности.
Православный бизнес
Традиционные духовные ценности совсем не противоречат современной бизнес-этике, а часто даже созвучны с ней. Во всяком случае ничуть не мешают организовать эффективное предприятие. Опытом поделилась Людмила Боканева, директор ЗАО «Гамма-Сервис».
«Людей-проблем» терпеть нельзя
Разложить все по полочкам так, чтобы даже не к чему было придраться, могут только истинные математики. Управляющий филиалом корпорации Intel в Нижнем Новгороде Владимир Богданов создал систему отношений к «людям-проблемам» и «людям-решениям», которая, на первый взгляд, не дает сбоев.
«Человек-проблема» превращается,превращается… в «решение»
Не существует в природе «людей-решений» и «людей-проблем».
На боевом посту
Лишь несколько крупных московских компаний сократили рабочий день сотрудников из-за резко ухудшившейся экологической обстановки. Большинство не смогли себе позволить даже этого
Руководители-пилигримы
В контексте бизнеса не стоит говорить о мечтах — лучше употреблять слово «цели». Однажды я захотел пойти работать в компанию, занимающуюся телекоммуникационным бизнесом. Я просто зашел в офис этой компании, поговорил полчаса с директором, и меня взяли на работу. Так что рецепт достижения целей довольно прост: четко их сформулировать, а затем идти и делать, а не сидеть и мечтать.