Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
17 способов повысить мотивацию сотрудников
Мотивация действительно повышает базовую производительность труда, а изменение отношения работников к труду увеличивает прибыльность компании. Предлагаем способы повышения мотивации и улучшения качества работы, которые хорошо зарекомендовали себя на практике.
Когда вашему резюме нужен тренер
Всем известно, что путь к сердцу работодателя лежит через резюме. Но случается и наоборот: именно оно становится преградой, которая мешает получить приглашение на собеседование. И самостоятельно оценить, что с ним не так, бывает непросто. Эксперт сервиса «Успешное резюме» Валерия Крюкова рассказала, в каких случаях стоит обратиться к специалисту и чем он может помочь.
О безусловной пользе "фиников"
"Главный скилл финансового директора - произносить фразу "ДЕНЕГ НЕТ!" тремя голосами с десятком интонаций" (тм).
Как законно продлить отпуск?
Отпуск заканчивается, а выходить из него не хочется? А может есть уважительные причины для его продления? Мы расскажем вам о том, при каких обстоятельствах и какими способами можно решить эту проблему.
Самые надежные профессии
Стали известны результаты исследования, посвященного уровню доверия граждан к представителям различных профессий.
Образование за границей — необязательное преимущество
Лишь в 3% российских компаний есть должности, претендентам на которые необходимо иметь диплом зарубежного вуза. Преимуществом для соискателя заграничное образование считают эйчары 9% отечественных предприятий.
Как выращивать разработчиков
Есть ли у вас подчиненные? Приходится ли вам регулярно решать проблемы с этими подчиненными? А ваши подчиненные – разработчики? Если ответ «да», значит, мы рассказываем это для вас.
Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера
Если после вопроса о профессиональных достижениях жизнь пробегает у вас перед глазами быстрее, чем у героев остросюжетных фильмов, вам точно нужно готовиться к собеседованию заранее. Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения.
Что не так с целями для сотрудников?
Готовы ли вы, дорогие коллеги, из «поддерживающей функции» превратиться в партнера для бизнеса? Тем, без кого не проходит ни одно ключевое совещание, чье мнение так хотят узнать. В числе важнейшего, что для этого нужно — разобраться, как в вашей компании ставятся цели, именно тут очень ценен ваш взгляд со стороны.
«Хочу работать на Бали»: как отпустить сотрудника на удаленку
Если сотрудник просит об удаленной работе, причины могут быть разными: от желания сменить климат на южный до необходимости поддержать супруга, которого переводят работать на Крайний Север. Можно ли в этих ситуациях разрешить работать удаленно?
Планирование – наше все
Зимние каникулы еще не начались, а вы уже с тревогой думаете о первом рабочем дне в новом году? Давайте разберемся, как после длительного отдыха можно быстро влиться в работу без ущерба для ее качества и вашего организма.
Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки
Эволюция форм и систем оплаты труда отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников. Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать.
Четыре HR-ориентира на 2016 год
Чем эйчарам и их компаниям заняться в 2016 году — или хотя бы о чем задуматься. Осмысленный и экономичный HRM — то, что нужно в кризис.
Сотруднику на заметку: новое в законодательстве-2016
C первого января вступили в силу изменения в ряд нормативно-правовых документов. Эти нововведения напрямую затрагивают интересы сотрудников.
Долой мобилизационное управление: да здравствует стабильная работа и доход!
Воспоминания и биографии многих известных российских бизнесменов напоминают рассказы ветеранов войн и региональных конфликтов. Часто российское управление было эффективным только в экстремальных условиях. В отечественных работах по менеджменту эта тенденция называется мобилизационным управлением.
Плюсы и минусы, которые нужно знать для успешного поиска работы
Предупреждение от автора. Эта статья написана для тех, кто хочет научиться правильным приемам поиска работы и готов потратить силы и время на такое обучение. Для понимающих, что неудачи в этом деле часто являются результатами собственных ошибок или упущений. Но эта статья не для тех, кто винит в своих неудачах плохих работодателей и кадровиков или хочет в одной статье получить набор чудодейственных рецептов успеха.
Рынок труда: что случилось в 2015 году
Трудности в экономике, непривлекательный инвестиционный климат России и колебания курсов валют продолжают влиять на состояние рынка труда в Москве. Служба исследований HeadHunter еще раз взглянула на результаты 2015-го, чтобы понять, с чем мы пришли в новый год и как он встречает нас.
Деловой гардероб мужчины и женщины: комфорт, уместность и принципы ухода
Вот несколько основных рекомендаций, которые помогут вам спроектировать свой профессиональный имидж. Не считайте эти предложения слепым руководством к действию, а лучше согласуйте их со своим вкусом и традициями той отрасли, в которой вы работаете.
Где искать новых HR-менеджеров
По прогнозам ученых, в ближайшем будущем больше 30% профессий на рынке труда заменят машины. Под угрозой может оказаться и HR-менеджеры. Совсем недавно появилось исследование, которое доказало, что рекрутеры отбирают кандидатов совсем не лучше машин, а иногда и хуже их. Но если часть функций по управлению человеческими ресурсами возьмет на себя компьютер, то что останется человеку? И какие новые навыки появятся в будущем у HR-менеджеров, чтобы правильно управлять новыми инструментами?
Новый год на работе: корпоративы и те, кто на них не пришел
Корпоратив — самое противоречивое мероприятие года: его заранее ненавидят и после слагают о нем легенды. Мы решили изучить анатомию новогодних торжеств, провели несколько опросов и выяснили, кто и почему не дарит подарки, не ходит на новогодние корпоративы и не устраивает их в своей компании.