Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Работодатели не верят в выпускников
Осень для выпускников — волнительный период поиска работы. Портал Career.ru узнал мнение работодателей о современных выпускниках и сравнил его с тем, что думают о своих знаниях молодые специалисты.
Почему мы так долго ищем сотрудников? 5 причин
Затянувшийся поиск сотрудника — не редкость, и многими работодателями воспринимается как неизбежное зло. Но причины всегда есть, а значит, проблема это решаемая.
Выбор оптимальной модели контроля персонала
Многие руководители, решая для себя вопрос, как «держать в узде» подчиненных, вряд ли задумываются над тем, какой, собственно, стратегии контроля они станут придерживаться. В результате нередко смешиваются элементы совершенно различных стратегий, что и приводит к бесплодности всех усилий. Для большинства руководителей наиболее полезны две стратегии: внешнего контроля и внутреннего стимулирования.
Половина работодателей не умеет составлять объявления о вакансиях. А вы?
Редакция HR-Journal изучила 100 вакансий на сайте hh.ru и сделала удивительное открытие: 49 % работодателей не указывают в своих объявлениях одну очень важную штуку. Какую?
Работать как лошадка
Сегодня в рубрике «Люди в поиске баланса» нашим собеседником стала Юлия Белова, главный бухгалтер ООО «Розко» из г. Набережные Челны. Несмотря на довольно большой стаж работы в бухгалтерии – более 12 лет - главным бухгалтером Юлия работает только полгода, с тех пор как перешла на новое место работы.
С вещами на вход
Собрались на собеседование? Кроме моральной подготовки и заученных ответов на самые каверзные вопросы рекрутеров, вам наверняка понадобятся и несколько самых обычных предметов.
Как нас будут нанимать и увольнять в ближайшем будущем
О новом витке развития HR-отрасли говорят уже три года. Общение и интуиция отходят на второй план, но что приходит им на смену сегодня?
Секреты найма от «волка с Уолл-стрит»
Джордану Белфорту не откажешь в жизненном опыте. В 25 лет он был классическим неудачником: получил лицензию биржевого брокера в «черный понедельник» и тут же потерял ее вместе с работой. В 30 Белфорт уже управляет крупнейшей брокерской фирмой в США и зарабатывает миллионы долларов в день на манипуляциях с дешевыми акциями. Еще шесть лет — и его обвиняют в мошенничестве. Впереди 22 месяца тюрьмы и выплата 110 миллионов долларов компенсаций.
Рабочий стресс: как извлечь пользу и повысить производительность
Стрессовые ситуации порой не только не приносят вреда, но и способствуют росту производительности труда управленческого аппарата и даже значительно повышают удовлетворенность руководителей своей работой. Часть ранее выявленных стрессовых ситуаций умелые руководители могут обратить себе на пользу без ущерба для здоровья и психики своих подчиненных. Остановимся на них подробнее.
Серпентарий единомышленников
Сплетни, козни и интриги на работе — обычное дело. О них слышал каждый, кто-то непосредственно с ними сталкивался или даже принимал в них участие. Кому же нужно плести сети заговора в офисе и как не стать жертвой интригана?
Эффективность: как ее измерить, оценить и достичь
Эффективность (результативность) является отношением результата (эффекта) и затрат. Эффект может оказаться положительным, если результат приближается к идеальному состоянию, удовлетворяет целевую функцию и соответствует системе ограничений. Но он может оказаться и отрицательным, если не удается выбранными средствами достичь цели. Меру достижения системы целей можно оценить по следующим показателям и параметрам.
Как удержать работников? Секретное знание
Работодатели сами подталкивают сотрудников к уходу, а потом ломают голову — как же их удержать? Что компании делают не так, рассказывает Тим Сакетт.
Как вести себя HR-у в кризис, чтобы не потерять работу
Если собственник бизнеса или гендиректор, сокращая персонал и зарплаты, действует жестко, относится к сотрудникам как к винтикам, требует уволить людей быстро и в большом количестве, примите это как данность. Не пытайтесь доказать шефу, что это сложно сделать и что это негуманно. Сейчас не время для дискуссий.
Очумелые ручки в офисе
Комедийный дуэт Трип и Тайлер (Tripp and Tyler) снял видеоролик о некоторых бытовых уловках, которые упростят жизнь на рабочем месте. До этого Трип Кросби и Таймер Стэнтон уже обыгрывали в своих видеороликах офисные темы — рабочий сленг или переписку по электронной почте.
Программа импортозамещения натолкнулась на кадровый голод
Финансовый кризис и корректировка экономического курса перетряхнули рынок труда, обнажив давно назревавшие проблемы.
Семь сложнейших вопросов для собеседования из Великобритании
Вопросы для собеседования делятся на несколько типов в зависимости от их сложности. Одни подразумевают сложные математические вычисления, другие - разговор о недостатках, которые не могут украсить ни одного кандидата.
Когда реальность сильнее желаний
Сегодня мы поговорим с мужчиной - молодым главным бухгалтером. Сергей Рогожкин год назад пришел в компанию «Сантех Комфорт» на должность главбуха. О том, почему ему пришлось наводить порядок на новом рабочем месте, как нужно отчитываться перед Росалкогольрегулированием и чем можно заниматься в свободное время в промышленном городе – в нашем интервью.
10 вопросов о системах наблюдениях за сотрудниками, которые вы боялись задать
Затянувшийся экономический спад приводит к тому, что компании стремятся сохранить лучших сотрудников и проститься с тем, кто не приносит бизнесу ожидаемую пользу. Конечно, сокращения были и ранее, однако решения, кого уволить, а с кем продолжить работу, принимались руководителями «на глазок», под влиянием субъективных факторов. Похоже, скоро субъективизму в оценке работников придет конец.
Кадровое агентство или собственный департамент
Эксперт на основании своего опыта размышляет о плюсах и минусах рекрутмента при помощи кадровых агентств. Тема сложная даже для тех, кто за этим столом «пуд соли съел»...
Собеседование на английском: пять этапов подготовки
Работа в западной компании — мечта многих соискателей на HeadHunter. Почти половина из них готова к заграничным командировкам, активному общению и хочет продолжать карьеру за рубежом. Мы попросили Лиану Хазифову, основателя онлайн-марафона «Эпидемия английского», рассказать, как подготовиться к собеседованию на английском и не разочароваться в своих знаниях.