Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Работа рулит! Ласло Бок о HR-стратегии Google
Как стать работодателем мечты? Вице-президент Google по персоналу Ласло Бок знает секрет — за время его работы компания больше 30 раз признавалась лучшим работодателем в разных странах мира и выиграла более 100 наград в этой области. Публикуем выдержки из книги Бока «Работа рулит!». В ней он рассказывает, как создать компанию, где ценят сотрудников — и они отвечают ей тем же.
Мотивация не поможет руководителю, который просто не умеет зарабатывать деньги для компании...
УП совместными с вами усилиями хотел бы приоткрыть завесу конфликта интересов — люди собираются в компании и заинтересованы в ее развитии (через которое они решают и свои проблемы), но в то же время эксперты утверждают: «У КАЖДОГО СВОЯ МОТИВАЦИЯ».
Такие разные способы сказать соискателю «нет»
Всегда приятно говорить соискателям: «Да, вы нам нравитесь, и да, мы вас берем»! К сожалению, намного чаще рекрутерам приходится говорить «нет». Это обязательная часть их работы, и от нее никуда не деться. Но ее тоже можно делать по-разному.
3 важных слова для тех, кого увольняют: рефрейминг, проактивность и стрессоустойчивость
Увольнение — это практически всегда источник понижения самооценки, неуверенности в себе и своем будущем. Если только это не увольнение из армии:) Однако это явление — достаточно частое. Поэтому важно знать рациональные приемы управления своим эмоциональным состоянием и, так скажем, методы сохранения здравомыслия, иначе слишком велик риск трансформации стресса в депрессию.
Вечный отпуск бухгалтера на удаленке
«В поиске баланса» в этот раз оказалась Ольга Александрова, главный бухгалтер нескольких компаний из Санкт-Петербурга. Ольга рассказала нам о плюсах и минусах работы из дома и о том, как можно гармонично совмещать работу и отдых.
Психологические тесты: пришел, увидел, прошел
Если вы уходите с собеседования с «диагнозом» «неврастеник в легкой депрессии» или «асоциальный тип с высоким уровнем интеллекта», значит, вы прошли через психологические тесты.
Двенадцать странных профессий, о существовании которых вы даже не подозревали
Кажется, что в наши дни люди готовы платить за любую работу - например, за выгул собак, дизайн мебели или уборку квартир. Находятся и те, кто готов заплатить за объятия, лишь бы не чувствовать себя одиноким.
Народные легенды о трудоустройстве
Едва приступив к поиску работы, мы уже знаем, что навредит этому важному процессу, а что наоборот — очень даже поможет. Это знание основывается как на личном опыте, так и на многочисленных мифах о поиске работы — так говорят, так считается, так принято поступать. Избавьтесь от груза народных легенд, если ваша цель — найти работу!
Если каждый сотрудник сам себе придумывает «роль в организации», то это точно плохой вариант «Вавилона-5»
Прокомментируйте на примерах известную фразу: «Приходят в компанию — уходят от начальника».
Ольга, бухгалтер из Новосибирска
Добрый день, коллеги! Накипело – созрела до того, чтобы поделиться, услышать ваше мнение и, возможно, совет. У меня сегодня, как мне кажется, была последняя капля …никотина, которая, как в той шутке, убивает лошадь, а кролика разрывает на части. Я готова взорваться.
Как написать вакансию, которая соберет лайки
На HeadHunter есть вакансии, которые просматривают десятки тысяч человек. Эти объявления расходятся по соцсетям, становятся мечтой соискателей и предметом зависти для конкурентов. Мы поняли, как написать такой текст, и спешим поделиться секретами с вами.
Постоянные переработки могут привести к инфаркту или инсульту
Ученые Финского института профессионального здоровья пришли к выводу, что слишком длинная рабочая неделя может иметь серьезные негативные последствия для здоровья.
10 признаков грозящего увольнения
Увольнение редко когда случается на пустом месте. Очень часто этому предшествуют намеки, предупреждения, даются даже шансы исправиться. Вот 10 признаков, которые могут свидетельствовать о том, что вы не устраиваете начальство.
Юмор, психология и декупаж в работе главбуха аэропорта
Сегодня героем нашей рубрики стала Анна Безносикова - главный бухгалтер международного аэропорта «Храброво» (г. Калининград). Анна, инженер-системотехник по первому образованию, некоторое время работала инженером-программистом, а профессию бухгалтера освоила по необходимости - чтобы после развода с мужем суметь прокормить себя и детей.
Реинжиниринг кадровых бизнес-процессов
Одним из условий динамичного развития компании является профилактика рисков возникновения кадровых проблем. Мировой опыт успешных компаний указывает на необходимость ежемесячного анализа выполнения планов найма и сокращений, систематизации и обработки данных о причинах увольнения сотрудников, особенно ключевых специалистов. Отсутствие актуальных данных о состоянии процессов найма и сокращения не позволяет руководству обоснованно планировать численность и состав сотрудников.
«Звезды» становятся подвижнее в период кризиса
Что губит компании и почему компании теряют ценных специалистов сегодня?
Мода на HR-брендинг: кадры снова решают все
Компания Employer Brand International опубликовала очередной аналитический отчет, посвященный работе компаний с персоналом.
Россияне уверены в скором трудоустройстве в случае потери работы
Более половины работающих россиян уверены в скором трудоустройстве в случае увольнения. Так, в частности, каждый четвертый работник (25%) уверен, что легко сможет найти равноценную работу при сокращении или увольнении.
Нехватка базовых профессиональных навыков у кандидатов на начальные финансовые позиции наносит ущерб бизнесу
Компании сегодня испытывают трудности в поиске квалифицированных кандидатов на начальные финансовые позиции. Об этом свидетельствуют результаты опроса членов международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA (Chartered Institute of Management Accountants), проведенного в апреле 2015 года. Почти треть компаний тратят на заполнение вакансий начального уровня более двух месяцев.
Успешные модели управления, или Как совершить бизнес-революцию
Правильно выбранная организационная структура компании, максимально учитывающая ее стратегию развития, является залогом успешного ведения бизнеса. О том, как сформировать эффективную систему взаимодействия филиалов и головного офиса, какие модели управления структурными подразделениями внедрять, какова роль директора филиала, а также о многих других тонкостях рассказал Михаил Дробышевский, заместитель генерального директора R-Style Softlab.