Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Как найти хорошего бухгалтера: пошаговая инструкция
Перед поиском главбуха на рынке труда следует определиться, какой специалист нужен компании - бухгалтер-универсал или специалист узкого профиля. Об этом нашим читателям рассказывает Елена Тадтаева, директор Центра Кадрового Консалтинга «Академия».
7 российских стереотипов о лидерстве и лидерах
Наиболее востребованным карьерным типом сегодня является «лидер». По прогнозам в ближайшие 5 лет эта тенденция сохранится. Однако в различных компаниях и разных подразделениях одной компании ждут проявления различных лидерских качеств. Так, например, гендиректора чаще всего выделяют такие ключевые роли лидера как: умение вдохновлять других (26%); сосредоточенность на цели (31%); высочайший уровень ответственности (26%).
На что потратить час перед собеседованием
Предположим, что вы выстирали и выгладили свой костюм, предварительно очистив его от кошачьих волос. Вы тщательно причесались, уложили в кейс нужные документы и разузнали все о потенциальном работодателе. Что при этом творится у вас в голове? Ваш мозг похож на картотеку, где на одной полке хранятся правильные ответы на каверзные вопросы, на второй - хитрые вопросы, адресованные представителю отдела персонала, а на третьей - списки ваших достижений.
Клерк.Ру ищет менеджера по продажам рекламы
Клерк.Ру ищет менеджера по продажам рекламы. Образование, возраст и город проживания значения не имеют.
Топ-8 запретных тем на собеседовании
Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию по опыту, квалификации и всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше не вспоминает. В чем причина? Тут возможны два варианта: вы либо сказали что-то не то, либо — не так. Чтобы исключить наиболее типичные ошибки, следует понять, что на собеседовании делать категорически запрещается.
Системное дарование
Как поставить талант на службу авторитарной системе.
Многозадачность: за и против
Проводя учет времени, занимаясь разными видами работ, мы задаем себе закономерный вопрос: что приносит большее удовлетворение – работа в многозадачной среде или выполнение однотипной продолжительной задачи. Конечно, вряд ли кто-то мечтает восемь рабочих часов наклеивать марки на конверты, но не в меньшей степени нас отпугивает работа, при которой нужно будет выполнить сразу много разных дел.
Мотивация имеет долгосрочный эффект в отличие от наказания
Ответственность за результат — это то, ради чего работает бизнес, без чего бизнес существовать не может. Если все работают ради процесса, то рано или поздно бизнес заканчивается. И с точки зрения работника, и с точки зрения компании ответственность за результат — это ключевой показатель того, насколько компания эффективна.
Эксперт: не спешите сокращать линейных сотрудников
Сокращение персонала является стрессовой ситуацией для работника и работодателя, уверен Евгений Михайленко из ассоциации экспертов системного менеджмента «МихиКо».
Молодость у бухгалтера – это когда проверок еще не было
Сегодня в рубрике «Люди в поиске баланса» мы познакомимся с бухгалтером из Барнаула. У Натальи Разумовской пока относительно небольшой опыт работы. Наталья окончила Финансовый университет при Правительстве РФ, пришла в ООО «БизнесСервис» в октябре 2012 года студентом на преддипломную практику - и осталась. В свободное время Наталья вышивает бисером, читает и изучает английский язык. О том, какие сложности в работе и планы на будущее у молодого бухгалтера – в нашем интервью.
Плюсы и минусы работы в большой компании
Не секрет, что многие наши соотечественники периодически предаются мечтам о работе в Google, Coca-Cola, Газпроме или в любом другом глобальном гиганте. Одних туда влекут высокие зарплаты, красивые офисы и радужные карьерные перспективы, других — стабильность, ДМС, бесплатное питание, «вкусные» бонусы и, в конечном счете, уверенность в безоблачном завтра. Однако оборотная сторона медали есть в любом бизнесе, и о минусах работы в крупных корпорациях имеет смысл задуматься.
Конфликт с руководством в половине случаев заканчивается увольнением
Конфликтовать надо уметь: 4% поссорившихся с начальством сотрудников впоследствии увеличили зарплату, 3% — повысили в должности, 2% — выплатили премию. А 50% — уволили… Исследовательский центр портала Superjob выяснил, насколько часто россияне вступают в конфликт с руководством и чем обычно заканчиваются подобные противостояния.
У компаний, которые обучают и развивают свой персонал текучка ниже...
В начале 90-х в деловой среде был актуален следующий вопрос: «Стоит ли тратиться на глубокое обучение сотрудников, если они так или иначе, но уйдут из компании, получив знания и став более дорогими?» Как бы вы ответили на этот вопрос сегодня?
17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть
Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
Рынок труда Москвы, июль 2015
Представляем вашему вниманию июльский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
А как у вас на личном фронте?
Наряду с просьбами рассказать о своих недостатках или о себе через через десять лет эйчары все чаще интересуются семейным положением, наличием детей, пропиской или материальным положением соискателей. Кандидаты возмущены таким бестактным вторжением в частную жизнь, а работодатели уверяют, что это не праздное любопытство...
Суды трех инстанций и церковный приход
Сегодня в рубрике «Люди в поиске баланса» мы поговорим с заместителем главного бухгалтера ОАО «Кировградский завод твердых сплавов». Торговая марка ОАО КЗТС известна во всех регионах России и за рубежом, завод производит металлические порошки, спеченные твердосплавные изделия и инструменты. На этом крупнейшем в России заводе по производству твёрдых сплавов работают полторы тысячи человек, штат же бухгалтерии - 11 специалистов, не считая главного бухгалтера и его заместителя.
Что людям надо: позитивная мотивация сотрудников и стимулирование труда
Потребности меняются с возрастом, и с удовлетворением одной потребности возникает другая. Потребности зависят от семейного воспитания и психотипа человека, усвоенного им сценария поведения и, кроме того, от достижений, неудач и эмоциональных травм, полученных в жизни. Для эффективной персональной мотивации необходимо знать их потребности и создавать условия для их удовлетворения. В данной публикации представлен список потребностей, встречающихся у сотрудников разных компаний.
Работа без оклада
Доход от 50 тысяч рублей — интересно. Свободный график — заманчиво. Обучение за счет компании — еще лучше! Заработная плата — процент от сделки? В корзину! Узнаем, можно ли на самом деле работать и прилично зарабатывать без фиксированного оклада?
Опыт как помеха
Что делать, если ваш опыт и высокая квалификация отпугивают работодателя?