Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Рособрнадзор готовится экзаменовать школьных учителей
Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Сергей Кравцов сообщил журналистам, что ведомство будет регулярно проверять знания школьных учителей.
Сотрудников должна объединять единая и понятная цель, поставленная акционерами
Со времени кризиса 1998 года российскому бизнесу удалось пройти серьезный путь развития и приспособиться к динамично меняющейся рыночной среде. Поэтому сейчас мы не видим поспешных решений со стороны предпринимателей, в том числе массовых сокращений сотрудников. Ситуация кардинально отличается от той, что сложилась, например, в 1998 году.
Кризис управляет персоналом
Сложная ситуация на рынке труда в определенной степени играет на руку банкам. В условиях массовых сокращений на рынке и оптимизации затрат на персонал банки повышают требования к сотрудникам. А сотрудники в свою очередь все чаще идут на компромисс с работодателями. При этом самыми востребованными работниками банков остаются IT-специалисты и бухгалтеры.
Непростительные ошибки в резюме
Проанализировав несколько сотен резюме, размещенных на Rabota.ru, редакция сайта выделила несколько типичных слабых мест и непростительных — с точки зрения работодателя — ошибок.
Способы управления конфликтами в организации
Конфликты в организациях не только возможны, но и желательны. Вся проблема заключается в умении управлять ими. Самой большой ошибкой руководителя становится игнорирование проблемы. Возможны различные методы развития и преодоления конфликтов.
Бухгалтер с опытом: от деревянных счетов до «облаков»
В этот раз нам посчастливилось пообщаться с бухгалтером с очень большим стажем и богатым опытом, заставшем ведение учета на деревянных счетах и гигантских калькуляторах, пережившим распад СССР и не один кризис. Марина Григорьева - главный бухгалтер, исполнительный директор и соучредитель в ООО "Линком" (г. Хабаровск), 34 года в профессии.
Синдром overqualified, или Каково быть чересчур идеальным?
Мечта каждого кандидата — солидное резюме, в котором содержится информация о двух высших образованиях, нескольких курсах повышения квалификации, опыте работы в уважаемых компаниях. Считается, что это — пропуск на любую должность. Но случаи, когда багаж знаний и обширный послужной список играют не в пользу соискателя, — вовсе не фантастика...
Elearning по-русски: удобный инструмент или дорогая игрушка?
За словами «дистанционное обучение» скрываются форматы, подчас совсем непохожие друг на друга. Чем они различаются? Что умеют? Как выбрать подходящий вариант и оценить результаты? Рассказывает Михаил Поликарпов.
На что обращают внимание соискатели в России при выборе работодателей?
Онлайн-опрос проводился в марте-мае 2015 г. среди 20 073 российских соискателей. Основная цель опроса — выяснить, по каким критериям соискатели выбирают работодателя и по каким причинам отказываются от уже полученного job-offer.
9 способов понравиться начальству
Прийтись по душе начальству — столь же важная задача на испытательном сроке, как и безупречное выполнение должностных обязанностей. Хорошие отношения с руководством обеспечат не только комфортное существование, но и позволят в полной мере раскрыть свой рабочий потенциал. Для начала главное — не совершать поступков, которые компрометируют вас в глазах начальства.
Свыше 150 000 человек — столько нелегально трудящихся россиян «вывели из тени»
До конца года Федеральная служба по труду и занятости планирует на 30% сократить количество нелегально трудоустроенных россиян — в Роструде пообещали правительству легализовать деятельность свыше 4 миллионов граждан. Важным механизмом по сбору платежей с «нелегалов» может стать также и пресловутый «налог на тунеядство», который коснется 20 миллионов наших сограждан.
Сотрудник на грани выгорания
Рассмотрим основные факторы, связанные с возникновением этой проблемы, и пути их устранения.
Как стать экспертом и профессионалом своего дела
Опытного профессионала, в совершенстве владеющего умением принимать решения, называют экспертом. Как человек становится экспертом, профессионалом своего дела? Какую роль в этом становлении играют опытные учителя, врожденные способности или приобретенные навыки?
5 советов, помогающих отсеять кандидата, который "на бумаге" выглядит идеально, но при этом абсолютно вам не подходит
Доводилось ли вам рекомендовать кого-либо, а затем слышать, что он получил работу, но был вскоре уволен? Мне доводилось, и я могу сказать, что это очень неловкая ситуация.
Золотая пропорция HR: в подарок менеджеру по персоналу
Имеющиеся в литературе принципы управления слишком упрощены. Используемые в настоящее время методы управления персоналом следует заменить методами принуждения, побуждения и убеждения, построенными на степени свободы личности, в соотношении 4:4:2.
Болею за дело
Симптомы этого заболевания можно не заметить, этот недуг едва ли диагностирует среднестатистический терапевт в местной поликлинике, больничный из-за него не выпишут точно, а на работе за эту хворь еще и прозовут лентяем. Между тем синдром хронической усталости с каждым годом поражает все больше офисных сотрудников.
Штат госслужащих в Подмосковье сократили на 10%
В Подмосковье штат госслужащих сократили на 10%. В итоге регион сэкономил 2 млрд. рублей бюджетных средств. Об этом на пресс-конференции сообщил сегодня спикер Мособлдумы Игорь Брынцалов.
Нестрашные МСФО, или Как бухгалтеру избавиться от шаблонного мышления
Сегодня в рубрике «Люди в поиске баланса» мы поговорим с не совсем обычным бухгалтером: Оксана Селикова – начальник сектора консолидированной отчетности по МСФО в ОАО «Кубаньэнергосбыт». Оксана, инженер по первому образованию, но бухгалтер по призванию, рассказала нам о том, как стать специалистом по МСФО, с какими сложностями можно столкнуться при переквалификации и как важно уметь избавляться от шаблонов, чтобы идти вперед.
У каждой проблемы всегда есть имя, фамилия и отчество
Управляющий директор консалтинговой фирмы Hay Group С. Дж. Болстер пришел к выводу, что сегодня в бизнесе не нужны эгоцентричные лидеры (от лат. ego — я). На смену им пришли альтроцентрики (от лат. аlter — другой). Другими словами, сейчас в цене люди, которые держат свое эго под контролем и считают себя составной частью большого целого. Вы с этим согласны?
Как пройти групповое интервью
Такая форма первичной оценки будущих работников многими соискателями воспринимается слишком эмоционально. Как правильно спланировать свою линию поведения в этом случае?