Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Секреты антикризисной мотивации
Как сплотить команду в трудное время и повысить эффективность работы? Приемами антикризисной мотивации делятся эксперты по управлению персоналом.
Каждый третий работник готов сдавать нормативы ГТО ради увеличения отпуска
Более 37% участников опроса «Готовы ли вы сдавать нормы ГТО ради дополнительных дней отпуска?» заявили, что готовы сдавать спортивные нормативы ради увеличения продолжительности отпуска.
Цели и средства
В процессе подбора персонала, помимо выявления у кандидата узкопрофессиональных знаний и навыков, нередко требуется узнать, обладает ли он также определенными личностными качествами. Какие существуют способы глубже проникнуть в психологию соискателя, чтобы определить, действительно ли это тот самый человек, который нужен компании?
Распространенной ошибкой многих компаний является нежелание отпускать старых сотрудников
Лидеры компаний IT-отрасли давно поражают своей энергетикой, увлеченностью и харизмой.
Финский концерн Valio продолжает сокращать персонал на фоне российского продуктового эмбарго
Финский концерн Valio, являющийся крупнейшим в стране производителем молока, намерен провести очередное сокращение персонала из-за экономических трудностей, вызванных российским продуктовым эмбарго.
На смену трудовым мигрантам из Средней Азии приходят украинцы
В 2014 году количество иностранцев, въехавших на территорию РФ с целью трудоустройства, сократилось на 20%, и составило примерно 17 миллионов 282 тысячи человек.
Ни ответа ни привета
Самое неприятное в поиске работы — отклики, оставленные без ответа. Что происходит, когда резюме поступает работодателю? Почему рекрутеры отвечают на отклик (и даже на настойчивые письма и звонки) молчанием?
Уцениваете ли вы сотрудников?
Цените ли вы своих работников? Популярный ответ — да! Нет, — возражает Тим Сакетт; компании обесценивают сотрудников и сами того не замечают! И рассказывает: почему, как и в угоду кому они это делают. Специалисты по HR-брендингу, это повод задуматься.
Разработан профстандарт для специалистов по администрированию страховых взносов
Минтруд разработал проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации администрирования страховых взносов»».
Контроль за компьютерами сотрудников: внимание на «удаленщиков»
Руководство компаний привыкло к мысли, что контроль за компьютерами сотрудников в офисе необходим: за каждым лично не уследишь, а автоматизированный процесс дает такую возможность и делает процесс отлаженным и удобным. Но особого внимания требует контроль за компьютерами сотрудников «на удаленке».
Национальный справочник профессий Минтруд представит в сентябре 2015 года
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова сообщила на круглом столе, что к сентябрю 2015 года будет разработан Национальный справочник профессий.
Счетная палата раскритиковала регионы за сокращения медработников
Проверка, проведенная Счетной палатой РФ, показала, что в ходе оптимизации здравоохранения регионы проводят активное сокращение численности медработников. Об этом на недавней коллегии СП РФ сообщил аудитор Александр Филипенко.
Явное чувство превосходства, эгоизм и властолюбие — то, что не позволит руководителю создать команду
Если коротко рассмотреть данный вопрос, думаю, есть смысл вспомнить азы теории. Прежде всего, стоит различать формирование новой команды с нуля (под новый проект) и набор команды из уже знакомых друг другу лиц. В первом случае надо понимать, что мы стремимся собрать самоуправляемую команду, имеющую общую идею и сплоченную сильным лидером. Иными словами, нам нужны «опорные столбы», на которых мы и будем строить нашу модель.
На проводе: пять принципов первого звонка
Очень часто знакомство с работодателем начинается с телефонного разговора, который может закончиться как приглашением на собеседование, так и вежливым прощанием. Реакция рекрутера при этом зависит не столько от того, что кандидат говорит, сколько от того, как он это делает. Умение произвести хорошее впечатление по телефону необходимо не только для первого разговора: нередко оно является обязательным профессиональным навыком. Как же нужно общаться по телефону, чтобы разговор продолжился?
Какую выбрать профессию, чтобы зарплата росла быстрее?
Вопрос, в каких профессиях по мере набора опыта зарплата растет быстрее, актуален для большинства из нас. Другой больной вопрос любого профессионала: что выгоднее — становиться менеджером и управлять людьми или развивать профессиональные навыки и быть крутым одиночкой?
«Роснефть» проиндексирует зарплату работников дочерних компаний
Правление ОАО «НК «Роснефть» приняло решение не проводить с 1 апреля 2015 года индексацию заработной платы работников центрального аппарата из-за текущей экономической ситуации.
Увлеченные натуры
Такой строго регламентированный документ, как резюме, имеет достаточно ограниченную функцию: охарактеризовать человека как работника. Но любому работодателю будет интересно узнать о своем потенциальном сотруднике чуть больше. Приоткрыть завесу тайны над своими личными пристрастиями можно в графе «Хобби», которую некоторые кандидаты игнорируют. Как показывает практика, зря...
Количество смертельных несчастных случаев на производствах снизилось втрое
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин сообщил на парламентских слушаниях в Госдуме, что за последние 15 лет количество смертельных несчастных случаев на российских производствах снизилось втрое.
Минтруд рассчитал нормы труда на работы по кадровому делопроизводству в госучреждениях
Минтруд разработал проект ведомственного приказа «Об утверждении типовых межотраслевых норм труда на работы по кадровому делопроизводству и управлению персоналом в государственных и муниципальных учреждениях».
Интервью по компетенциям (поведенческое интервью по модели STAR)
Надоело спрашивать, почему кандидат уволился с предыдущего места работы? А вот вам интервью по компетенциям — последовательно, по четырем группам вопросов и с примерами. Рассказывает Антон Краснобабцев.