Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Выдающиеся специалисты особенно и не рвутся к высоким должностям
Лидерами только рождаются. Это внутреннее состояние личности, ее родовая характеристика. Никакие знания и опыт не смогут из вас сделать лидера по натуре. Как бы и кто этого не хотел. Этот вывод я делаю исходя из многолетнего опыта и изучения природы человека.
Минобороны обещает не сокращать военнослужащих и не урезать им зарплату
Заместитель министра обороны РФ Татьяна Шевцова сообщила на совещании, что министерством не планируется сокращение численности армии и расходов на оплату труда военных.
Как построить рабочую фазу: конкретные примеры
Как найти, собрать и взвесить идеи, понять и проанализировать проблемы, разработать решения и продумать их реализацию, точно определить задачу, найти и сформулировать цели или сформулировать критические замечания? Предлагаемые примеры задач наглядно показывают, как с помощью контрольных вопросов можно создать рабочую фазу.
Низкая заработная плата и переезд являются самыми частыми причинами увольнений
Каждый третий работник увольняется либо из-за низкой заработной платы, либо из-за задержек ее выплаты.
Французские авиадиспетчеры вышли на акцию протеста
В Главном управлении гражданской авиации Франции сообщили журналистам, что забастовка авиадиспетчеров привела к отмене 40% рейсов в стране.
Винтики и шпунтики
Чем корпоративному миру способна помочь система внутреннего предпринимательства.
Дырявый соцпакет
В условиях кризиса не всем работающим россиянам светит добровольная медицинская страховка, возможность следить за фигурой за счет работодателя и компенсация обедов. Работодатели затягивают пояса потуже и сокращают социальные пакеты. От каких благ компании избавляются в первую очередь, выяснял портал Банки.ру.
Безработица — 2015
Правительство РФ прогнозирует рост безработицы на 68%. Неужели рынок труда ожидает масштабная катастрофа? Об этом Rabota.ru поговорила с экономистами и экспертами рынка труда.
Как заставить руководителей учиться?
«Весь ужас в том, что у директоров “прочно зацементировалась корона на голове”. И что делать с такими людьми? Как заставить их учиться?»
«Ростех» планирует сократить около 40 тыс. управленцев
Госкорпорация «Ростех», объединяющая около 700 компаний в сфере машиностроения и ОПК, в ближайшие два года планирует сократить около 40 тыс. управленцев.
Рынок труда Москвы, март 2015
Представляем вашему вниманию мартовский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
Никакой фантастики — решайте конфликты профессионально!
Думаю, если конфликт именно «разруливают», то это довольно четкий показатель. Если подчиненный и руководитель говорят на одном языке, то все разрулится.
Основные показатели рынка труда, март 2015
Представляем вашему вниманию мартовский дайджест основных показателей рынка труда, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
В трудовой книжке следует ставить основную печать работодателя
Специалисты Роструда разъясняют, достаточно ли печати отдела по кадровым вопросам в трудовой книжке работника.
Чем заняться во время поиска работы
Многим знакомо выражение: «Поиск работы — это тоже работа». И в этот период самое главное — максимально эффективно использовать имеющееся у вас время. Мы расскажем о пяти актуальных задачах, которые не только помогут вам найти подходящую вакансию, но и сделают сам процесс поиска более комфортным и результативным.
Релокация персонала
Новые филиалы, подразделения компаний всегда требуют то количество персонала, способного обеспечить бесперебойное протекание рабочих процессов. Сегодня для работодателя все труднее найти подходящие кадры в черте мегаполиса и его окрестностей. Единственным возможным выходом из ситуации остается привлечение персонала из других регионов. Такой способ переезда сотрудника из родного поселка или города в другую местность (город или другая страна) получил название «релокация».
«И стоило жить, и работать стоило»
Социальная ответственность работодателя, к которой многие в погоне за бизнес-целями относятся легкомысленно, заключается в создании таких условий, при которых сотрудники будут приобретать нечто большее, чем просто заработанные деньги, и отдавать взамен не только доведенные до автоматизма навыки и умения.
Каждый второй работник хотя бы раз отказывался от трудоустройства
Каждый второй работник хотя бы раз отказывался от трудоустройства после успешно пройденного собеседования.
Кризис заставляет работодателей быстро увольнять «безнадежных» сотрудников и больше заботиться об оставшихся
Нынешняя сложная ситуация на рынке труда диктует необходимость детальной регламентации увольнения сотрудников и более «психологичного» подхода к тем, кто остается работать.
«Аэрофлот» сокращает офисных работников
Глава ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» Виталий Савельев сообщил журналистам, что компания начала оптимизировать численность своих сотрудников.
