Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Минздрав изменит в 2015 году порядок работы врачей и медсестер
В 2015 году поликлиники и амбулатории перейдут на новые профессиональные модели работы.
Как предсказать поведение сотрудника
Знаменитый психолог доктор Дэвид Меррилл обнаружил, что можно предсказать поведение человека, если распределить все возможные типы поведения на четыре стиля: Деятель (хочет, чтобы было сделано), Аналитик (хочет сделать все правильно), Друг (хочет быть вместе), Артист (хочет, чтобы его заметили). Ничей стиль не лучше и не хуже других, он просто иной. Но понимание этих различий поможет руководителю получить лучшие результаты от своих сотрудников.
В рубрику «Работа.ру» на Клерк.Ру внесено более 700 новых вакансий для бухгалтеров
Клерк.Ру рад сообщить своим читателям, что рубрика «Работа.ру» пополнилась новыми ваканcиями. Только за последний месяц в рубрику было внесено 705 новых предложений о трудоустройстве для бухгалтеров, в том числе 106 вакансий для главбухов.
Lufthansa отменила свыше 1,3 тыс. рейсов из-за забастовки пилотов
Немецкая авиакомпания Lufthansa из-за двухдневной стачки пилотов отменила 1350 рейсов, в том числе и в Россию.
Бизнес-имидж для соискателей
Желание соискателя продать себя подороже в ту или иную компанию вполне разумно и похвально. Однако если говорить о том, какое первое впечатление производит специалист, то оно, к сожалению, не всегда бывает положительным. Смело можно ставить знак равенства между такими понятиями, как "первое впечатление" и "имидж персоны". Согласно исследованиям, в первые 7 секунд вас оценивают визуально, и произведенный эффект запоминается надолго.
Как признавать достижения сотрудников. Обзор исследования Американской психологической ассоциации
Зачем признавать достижения сотрудников? Что это дает компании? Почему справедливой оплаты труда недостаточно? Чье мнение ценят работники? Результаты исследования Американской психологической ассоциации.
Не смешите мои конверты
Год назад менее половины российских работников получали белую зарплату. Как показало новое исследование Rabota.ru, за 12 месяцев соотношение изменилось довольно неожиданным образом.
Правильно организованное мероприятие поможет в достижении правильно поставленных целей
Зачем компаниям event-маркетинг? Все зависит от профиля деятельности и формата компании. С помощью мероприятий можно привлечь новых клиентов или удержать старых, получить внимание СМИ и управлять общественным мнением. Надо понимать, что event-management включает в себя совершенно разные виды мероприятий. Например, для клиентов — открытия новых офисов, презентации продуктов и услуг. Для партнеров и подрядчиков — конференции, форумы, приемы.
Клиники Подмосковья готовы принять на работу медиков, попавших под сокращение в Москве
Министр здравоохранения Московской области Нина Суслонова сообщила журналистам, что в лечебно-профилактических учреждениях области ждут врачей различных специальностей и средний медперсонал, попавших под сокращение в столице.
Каждая десятая фирма отказалась от проведения новогоднего корпоратива
В текущем году 12% российских фирм решили отказаться от проведения традиционного новогоднего корпоратива. Если в прошлом году новогодние праздники отмечали всем коллективом 78% фирм, то в текущем 65%.
Показатели эффективности: откуда списать?
Установление в эффективных контрактах четких критериев эффективности, на основе которых можно реально оценить результат работы того или иного сотрудника и назначить ему стимулирующие выплаты соответствующего размера, на практике по-прежнему вызывает затруднения. Свой подход к решению этой проблемы предложило Минкультуры. Федеральное министерство выпустило методические рекомендации , в которых наглядно показало, что такое взаимоувязка показателей от федерального уровня до конкретного работника.
Каждый второй работник просит взаймы у сотрудников
Около 53% опрошенных работников признались, что хотя бы раз просили взаймы у коллег. Вместе с тем, только 3% заявили, что для них это абсолютно обычная практика.
Поколение М — рабочая сила завтрашнего дня?
В своем блоге вы не раз заявляли, что абсолютно убеждены в том, что наш мир изменится в ближайшие годы. Изменения какого плана вы имеете в виду?
Такие разные увлечения
Топ-менеджеры российских банков, несмотря на огромную загруженность, находят время для хобби.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в октябре 2014 года
В октябре на московском рынке труда наблюдалось снижение спроса на персонал (-4,7% вакансий). Предложение выросло в нескольких сегментах: «Домашний персонал» (+30,3% вакансий), «Сырье» (+5,3%), «Топ-персонал» (+3,7%). По сравнению с октябрем 2013 года столичные работодатели разместили на 20,4% больше предложений о работе.
Каждому второму соискателю отказывают из-за возраста
Аналитический центр портала Rabota.ru решил поинтересоваться у читателей, из-за чего им отказывали в трудоустройстве. В ходе исследования выяснилось, что большинство кандидатов стали жертвами дискриминации — их не взяли на работу из-за возраста, пола, а некоторым соискателям рекрутеры отказали из-за роста и даже голоса.
Опрос на Клерк.Ру: опасаетесь ли вы сокращения?
Клерк.Ру решил выяснить опасаются ли наши читатели быть сокращенными с действующего места работы и приглашает принять участие в новом опросе «Опасаетесь ли сокращения на работе?».
Дистанционная работа: что нужно знать HR-менеджеру и руководителю
Сотрудники и соискатели все чаще желают работать удаленно, и это ставит перед HR-специалистами новые вопросы. Чем чревато удаленное трудоустройство? Правда ли, что дистанционные сотрудники эффективнее? Как организовать такой рабочий процесс?
В рубрику «Работа.ру» на Клерк.Ру внесено более 300 новых вакансий для юристов
Клерк.Ру рад сообщить своим читателям, что рубрика «Работа.ру» пополнилась новыми ваканcиями. За последний месяц в рубрику было внесено более 300 новых предложений о трудоустройстве для юристов.
Кто раздражает больше всех?
HeadHunter решил выяснить, какие отделы в российских компаниях «самые проблемные»: на кого больше всего жалуются и с кем тяжелее всего ужиться.