Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Много ли дает подработка?
Согласно результатам исследования портала Rabota.ru, половина россиян подрабатывает регулярно или время от времени. Чем им приходится заниматься во время, отведенное для отдыха? И приносит ли подработка материальное удовлетворение?
Неудобные вопросы самому себе
Если вы возлагаете большие надежды на предстоящее собеседование, то к нему следует подойти во всеоружии. Эта аксиома не вызывает ни сомнений, ни возражений, ибо давно известно, что самый лучший экспромт - заранее подготовленный. Отлично известно, что рекрутер непременно задаст вопросы, на которые вы постараетесь дать желательные ответы.
В рубрику «Работа.ру» на Клерк.Ру внесено более 1 700 новых вакансий для руководителей
Клерк.Ру рад сообщить своим читателям, что рубрика «Работа.ру» пополнилась новыми ваканcиями. За последний месяц в рубрику было внесено 1 760 новых предложений о трудоустройстве для руководителей, в том числе 225 вакансий для директоров проектов.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в октябре 2014 года
В октябре число вакансий снизилось на 3,9%. Отсутствие роста спроса на персонал в этот период – закономерная тенденция. Например, в 2013 году в октябре также не было отмечено роста числа вакансий относительно предыдущего месяца. Однако годовая динамика положительная: в октябре 2014 вакансий на 6,5% больше, чем в октябре 2013.
Трудности оценки эффективности кадров
В современной экономике все более широкое признание получает значимость роли сотрудников компании в решении стратегических задач, которые ставят перед организациями их руководители. Это приводит к появлению новых способов оценки эффективности кадров.
Руководители московского метрополитена будут обязаны ездить в подземке
Всему руководству московского метро предписано регулярно ездить на работу в подземке вместе с рядовыми пассажирами.
Все зло — от менеджеров, или Кто разваливает работу с персоналом
Много ли вотчин в вашей компании? И не пытаются ли ваши руководители превратить сотрудников в холопов? А то ведь и царство обезлюдеет ;) Размышляем о факторе вредного менеджера.
Каждый третий российский работодатель штрафует своих работников
В каждой третьей российской компании для работников установлена система штрафов. При этом, почти каждый второй сотрудник хотя бы единожды был оштрафован.
Насколько эффективна «веерная» рассылка резюме?
«В поисках работы все методы хороши», – скажут некоторые. Однако на практике не все из них приносят пользу соискателю. Один из таких способов – «веерная», или массовая рассылка резюме. Представьте: вы стреляете из лука с завязанными глазами. Какова вероятность попадания в цель? Примерно так же обстоит с безадресной рассылкой.
Разработан профессиональный стандарт для фотографов
Минтруд представил проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Фотограф»».
Почему мы расстаемся с работодателями? Рейтинг причин увольнений
Портал Rabota.ru опросил соискателей и узнал, что чаще всего становится причиной увольнения из компании.
В Самарской области работник котельной убил напарника кувалдой за опоздание
В Самарской области работник котельной железнодорожной станции Кинель Куйбышевской железной дороги убил напарника кувалдой за опоздание.
Увольнения по расписанию
Каждый опытный HR-специалист даже без специальных исследований может рассказать, какие календарные временные отрезки и периоды в карьере среднестатистического сотрудника являются наиболее "опасными" с точки зрения его желания сменить место работы. Мы узнали у наших экспертов, существуют ли в их компаниях специальные практики, направленные на снижение текучести ценных кадров, осуществляют ли они мониторинг пиков сезонной "активности" и наиболее распространенных причин увольнений.
Если руководитель ставит задачи и сам начинает выполнять работу за своих подчиненных — грош ему цена
Главная причина авральности компании — ее собственник. Если собственник хорошо знает, что он хочет предложить людям и как это сделать, — все будет работать как часы. Если же человек не знает сам продукт или услугу — пиши пропало. Например, он хочет предложить нам кофе. И при этом знает, как он варится, но вот понравится ли клиентам кофе или нет, он не знает. Он до конца не понимает, кто будет доставлять ему кофе и в какие сроки.
Каждый пятый работник готов просить работодателя изменить валюту зарплаты
Около 39% опрошенных россиян готовы отказаться от зарплаты в национальной валюте в пользу долларов или евро. Причем с 2011 года доля таких работников выросла на 14%.
Сегодня отмечается День сурдопереводчика
Сегодня, 31 октября, в России отмечается День сурдопереводчика.
Уходя — уходи?
Недавно в Госдуме обсуждали поправки к Трудовому Кодексу, в которых предлагалось запретить работодателям нанимать нового сотрудника на место увольняющегося, пока тот не отработает положенные 14 дней. В связи с этим служба исследований HeadHunter решила выяснить, многие ли сотрудники российских компаний сомневаются в свое решении уволиться и часто ли они остаются работать в компании, несмотря на подписание заявления об увольнении.
Сократить персонал — очень непросто...
Новость о том что такой Гигант как Роснефть сокращает 1 тысячу персонала из 4 тысяч вызвала желание просить прокомментировать ее уважаемых экспертов.
Разработан профстандарт для операторов холодильных установок
Минтруд разработал проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Оператор тепловых/холодильных установок»».
Куда уходят эйчары?
Довольно многие эйчары говорят о том, что особенно в эйчар развиваться некуда - самые талантливые эйчары быстро достигают должности директора по персоналу и дальше рутина. Хорошо, если руководство компании продвинутое и ставит интересные задачи и подключает эйчара к стратегическим задачам, но зачастую - это скучная административная или еще хуже бессистемная работа - затыкание дыр.
