Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Ноябрь начнется с продолжительных выходных
Специалисты Роструда напоминают, что в ноябре 2014 года официальными выходными днями будут 1, 2, 3 и 4 ноября.
Кому урезали зарплаты?
Несмотря на сложную экономическую ситуацию, какие специалисты стали получать больше? А в каких сферах зарплаты снизились? Аналитический центр портала Rabota.ru изучил, как изменились зарплаты по профессиям и сферам за год.
Трудности, мешающие развитию трудового коллектива: как их преодолеть
На пути к зрелости и эффективности коллектив может вдруг обнаружить, что рост затормозился. Один из симптомов появившихся ограничений — низкий уровень желания перемен и невысокие их результаты. Полезно проанализировать наиболее типичные ошибки, потому что так легче решить проблемы коллектива.
Ошибки эйчарской GPS
Об ошибках эйчаров и проблемах отрасли мы говорили не раз. И всегда это был взгляд изнутри, мнение самих эйчаров. Сегодня же мы предлагаем посмотреть на работу HR-специалистов со стороны. Как видят их дело те, кто занимается другими задачами? Что с нашими эйчарами не так? Мнением делится Ольга Михнюк.
10 глупых фраз, которые звучат при увольнении
Увольнение - это всегда неприятно. Но быть уволенным обидно вдвойне, если руководитель аргументирует свои действия глупыми или даже оскорбительными фразами.
Кот, диван и работа
Психолог и эксперт по тайм-менеджменту на наглядных примерах рассказали, как заставить себя работать из дома. Всем удаленным сотрудникам и фрилансерам посвящается.
Пять программ для повышения мотивации и достижения целей
Как изменить себя в лучшую сторону и добиться своих целей? Большинство людей хорошо знает это в теории: надо всего лишь избавиться от вредных привычек, обзавестись полезными и старательно работать.
В 2015 году появится справочник квалификационных требований к госслужащим
Директор Департамента развития государственной службы Минтруда РФ Дмитрий Баснак сообщил на прошедшем совещании о планах по разработке Справочника квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы.
Как распознать бездельника?
HeadHunter решил выяснить, многие ли считают своих коллег бездельниками и по каким признакам они делают такие выводы.
«Мне сейчас не до работы»
Известная фраза "ничего личного - только бизнес" порой прекрасно позволяет справляться с эмоционально насыщенными ситуациями в рабочем процессе. Однако как сохранить профессиональное лицо, если вы переживаете острое горе или душевный кризис? Отпуск - это временное решение, и сколько бы он ни длился, неизбежен момент, когда вам снова придется приступить к выполнению обязанностей.
Приведут ли санкции к безработице?
Как скажутся санкции и контрсанкции на российском рынке труда? Ждет ли нас безработица или снижение зарплат? Эти и другие насущные вопросы на минувшей неделе обсудили эксперты по теории экономики, финансам, праву и международной торговле на конференции «Экономика санкций», которая прошла под эгидой российской аудиторско-консалтинговой компании ФБК.
Российские центры оценки персонала. Результаты исследования
Что собой представляет типичный российский центр оценки (ЦО), соответствует ли он отечественному стандарту ЦО, чем отличается от заграничных? 50 страниц увлекательного чтения — с советами, пометками о лучших и рискованных практиках.
В Италии шахтеру на протяжении 35 лет удавалось не выходить на работу
В Италии шахтеру Карло Кани на протяжении 35 лет удавалось обманывать работодателя и государство. Работник под разными предлогами законно в течение всего периода трудоспособности не выходил на работу и в итоге сумел выйти на пенсию.
Управление ценностью кадров: проблемы и решения
Не все, что является существенным, поддается исчислению. Это ценное наблюдение, сделанное Эйнштейном, справедливо в том числе и для оценки нематериальных активов, создающих ценность компании.
Более половины работодателей отдают предпочтения кандидатам в возрасте от 30 до 45 лет
Только 7% опрошенных работодателей уверены, что при приеме на работу компании не обращают внимания на возраст кандидатов. Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.
Остановите собеседование! Я сойду!
Больше всего кандидаты ненавидят вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» и надменность рекрутеров. Портал Rabota.ru подвел итоги своего недавнего исследования, в котором соискатели назвали то, после чего им хочется встать и уйти прямо во время собеседования.
Как искусство сторителлинга помогает сформировать позитивный имидж компании
Только реальные истории ваших сотрудников могут вдохновить остаться у вас перспективных работников...
Новые HR технологии и «старый» менталитет
О том, как взвешенно надо применять новые технологии HR в сложившейся социально-производственной системе.
Успешная карьера вполне совместима с воспитанием детей
Две трети опрошенных читателей Клерк.Ру считают, что успешная карьера вполне совместима с воспитанием детей.
В офисе как дома. Мотивируем по-новому
Многие сотрудники проводят на работе большую часть дня. Если все это время они чувствуют напряжение и дискомфорт, то это неизбежно влияет на их эффективность. В связи с этим возникают вопросы: как изменить установку сотрудников «живу два дня в неделю, остальное время работаю» и чем мотивировать сотрудников, если обычные методы не подходят?
