Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
![](https://i.klerk.ru/85S1-m9flTjx_YDAM-SgDpvH4DlXdLwqJgzCHOuJxZw/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/L2MyMTljYjllODhm/MGYwNjExOTNiMWE2/YmI0NmVhNjYwLmpw/Zw.webp)
Неполная ставка и штатное расписание: налоговиков интересуют не только выплаты, но и чьими силами выполняются работы
Зачастую работодатели готовы поступиться легальностью своих действий ради экономии денежных средств. Например, некоторые прибегают к такой «серой» схеме, при которой сотрудников оформляют якобы на неполные ставки, тем самым снижая налоговую нагрузку и официальные зарплаты, а по факту работники продолжают трудиться полное рабочее время.
![Неполная ставка и штатное расписание: налоговиков интересуют не только выплаты, но и чьими силами выполняются работы](https://i.klerk.ru/Dwbqan9Sfb2BMH3cBxbp48vx1WlEZ5bDTPKIR1ZTcjo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzVh/MjY4MzNhNjQ0M2Jj/NGJmYWVkZjc5ODBi/MWIzNTQ1LmpwZw.webp)
Как уменьшить зарплатные налоги в 2021 году?
Как бизнесмену максимально сэкономить на зарплатных налогах и не попасть на штрафы или не сесть в тюрьму?
![Как уменьшить зарплатные налоги в 2021 году?](https://i.klerk.ru/Z0IG6rkDB1mz9kl_8mGZ9eQ4J-0hScsM_thQsIrgHYY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzFi/NmYwZDZiODk4Y2Qz/YzA3NzZlNWFkNTZl/MTc0YmQ2LmpwZw.webp)
Какие хобби в резюме соискателя могут отпугнуть рекрутера
Все, что соискатель указывает о себе в резюме, может создать представление о нем у HR-специалиста. Даже безобидные навыки и увлечения формируют образ, который бы на первый взгляд вы не приняли во внимание. Как специалисты по подбору персонала воспринимают ваши хобби и какие из них лучше не указывать в резюме?
![Какие хобби в резюме соискателя могут отпугнуть рекрутера](https://i.klerk.ru/y6tUY13L0ie-DppsGizpkzyLJXcFtRqKxzBfX0hYe-s/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzJm/Njg3NWVjNGM0MzIz/MTVhYjQ4ZDdhMTM1/Zjk3ZjMzLmpwZw.webp)
Как построить крепкие отношения с коллегами
Психологический климат в коллективе очень важен для каждой компании. От него зависит не только общий настрой сотрудников, но и уровень доверия клиентов и партнеров, а, следовательно, и доходность компании в целом. Поэтому важно знать и применять на практике методы построения отношений внутри коллектива.
![Как построить крепкие отношения с коллегами](https://i.klerk.ru/6gUt4afdtOcdpfv7BGL1CeerRooxCGrY3J4IVuMK4vw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2U5/NzVkZGZmOWI3MGU5/ZmNmNDIwODE2NTA3/Mjg0MTk5LmpwZw.webp)
Климат в коллективе: что это и как им управлять
Климатом в коллективе называют отношения между сотрудниками и руководителями в совокупности с корпоративной культурой. Он может быть благоприятным, когда отношения коллег доброжелательные и доверительные, а может быть неблагоприятным, когда в атмосфере царят недоверие, психологическое давление и интриги. Иногда обстановка в разных отделах компании может отличаться друг от друга, так как значительно зависит от личностных качеств и эмоционального интеллекта руководителя.
![Климат в коллективе: что это и как им управлять](https://i.klerk.ru/UawlIcD8P6I6timTXNK7JytHc-bqKdB7vgdvohAISmw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Yy/NzFiMDE1MTkzZWY5/MDY0YTM0YWQyNmJl/YjcwNzJlLmpwZw.webp)
Четверть российских компаний намерены заместить до 30% сотрудников фрилансерами
Четверть российских компаний планируют заместить фрилансерами до 30% своих работников, российский рынок фриланса в среднесрочной перспективе продемонстрирует высокие темпы роста.
Инструкция для рекрутера: как из собеседования извлечь максимальную выгоду
У каждого рекрутера свои методы поиска идеального кандидата и свои способы проведения интервью. Ведь собеседование – это важный процесс, не только для того, кто ищет работу, но и для того, кто на нее нанимается. Каким образом выстроить собеседование, чтоб и время не потерять, и стоящего кандидата не упустить? Об этом мы поговорим далее.
![Инструкция для рекрутера: как из собеседования извлечь максимальную выгоду](https://i.klerk.ru/0csbnajhQ7C6VyzDh8ophVZyQW9UXPBEV0eFNSBb614/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzJk/ZGY1ZDhkODU4ZDcx/MzYzZTdkODczNDMx/NzUwMzlhLmpwZw.webp)
Как уволить сотрудника: 3 способа
Пас в сторону, увольнительная беседа и использование коллектива. Методы увольнения работников от бизнес-тренера по трудовому праву и HR Юлии Жижериной.
![Как уволить сотрудника: 3 способа](https://i.klerk.ru/j3-gdrfbDzycQ5uvXp9fW_etioRQFyhOZyiwkx2akxw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzAy/Y2IwZjYzMjYwN2Iw/NjBjZTcxNmIxNjhk/OTZhNDVjLmpwZw.webp)
Почему вам стоит перестать использовать термин «лизинг персонала»?
Зачастую в сфере кадров можно услышать о такой услуге как лизинг персонала. Термин прижился наряду и с другими вариантами названий — «аренда персонала», «предоставление персонала». Однако «лизинг» — не совсем уместное слово в данном случае и часто путает клиентов. Давайте разберёмся, почему.
![Почему вам стоит перестать использовать термин «лизинг персонала»?](https://i.klerk.ru/PtSf6FnmccNN-qU7IabHxpBbUMIgJfobgHEIQ2oVRiE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzhk/ZDEwNTkwNjIxYmNh/NmIyYjdiMTJkMmQz/M2M0ZDNhLmpwZw.webp)
Что делать, если начальник — тиран: 9 практических рекомендаций
Как диагностировать слабые и косвенные сигналы корпоративного мошенничества
![Что делать, если начальник — тиран: 9 практических рекомендаций](https://i.klerk.ru/gHoQxX4ekLMiWBUYd_8BvCAmxLCKjwAYJiittp4j8cs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzEy/NGYzM2EyYzE4Zjhk/OTk4ZDlkZDQ2NDY2/MWI2MDVkLmpwZw.webp)
5 рекрутинговых секретов хитрых работодателей
Они не хотят, чтобы вы знали об этом
![5 рекрутинговых секретов хитрых работодателей](https://i.klerk.ru/ZmTDY9Zn7OzFzqbyYpWH-5KRUdOgE6SbqXEhA4PT_ow/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzRj/MmU1ZTVlMjNmZTI5/N2NmOTYwYmJhMTVl/N2VkODIzLmpwZw.webp)
5 признаков того, что у вас хороший начальник
Почему настоящие лидеры бросают вызов своим подчиненным
![5 признаков того, что у вас хороший начальник](https://i.klerk.ru/l4Rtvzx_x81gGNqaaZgXiTg4QNkyC65M5hEoSfMA4sk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzE0/NjlkMjVjN2UxNGM3/MTlhZmFhY2Y5YzY3/OGM0YTE4LmpwZw.webp)
Рекрутинг в кризис: как найти хорошего управленца
Подбор персонала в новых условиях
![Рекрутинг в кризис: как найти хорошего управленца](https://i.klerk.ru/a4D8hDQymCiXwKYqI--F_RY7h7GjSJ0BdUgZn1vDGL0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzc4/YjZiZGRmMzU3ODE3/YmZmN2Y5ZGQ2MzQ0/ZGRhNTRmLmpwZw.webp)
Бизнес-опыт 2020: чему нас научил режим самоизоляции
2020 год стал для многих компаний проверкой на прочность. Мы в Lexintel тоже приспосабливались к карантинным мерам и делали все, чтобы ни на день не оставить наших клиентов без поддержки.
![Бизнес-опыт 2020: чему нас научил режим самоизоляции](https://i.klerk.ru/4AK4KyNV2HE8V-JoGvxc0NSGIjdnborxq2SgZyYma70/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Nh/OWRkNWYzODVjMGJi/OTVkNzdkMzg4ZWMz/MDc2OGM1LmpwZw.webp)
Как мотивировать и направлять работу сотрудников: советы аутсорсеру (главбуху тоже пригодится)
Хотите больше клиентов и крупные дорогие заказы - собирайте вокруг себя профессиональную команду. А мы расскажем, как с ней работать.
![Как мотивировать и направлять работу сотрудников: советы аутсорсеру (главбуху тоже пригодится)](https://i.klerk.ru/IW_njpmgwMmjc9XS_lORuM0_S-xu8O8FXX7GjITd8Bo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzMw/YWQxNGUwODZmOWY4/YTQ0ZWFjN2M4NzAw/YjBiYzQ4LmpwZw.webp)
В пандемию IT-компании поменяли подход к управлению персоналом на более свободный
В очень непростом 2020 году 4 из 10 работодателей были вынуждены изменить подход к HR-менеджменту: 23 % компаний ужесточили процедуры и усилили контроль, а 18 %, напротив, сделали ставку на гибкость и свободу.
Отличие миграционного сопровождения от миграционного аутстафинга
Если у вас в штате есть иностранные граждане, то вы знаете, сколько сил и времени занимает их оформление и ведение. А у вас как у кадрового специалиста или бухгалтера есть и другие задачи и, мы точно знаем, что не менее важные. Поэтому для тех, кто размышляет, как облегчить себе работу, мы расскажем о способах ведения миграционного учета с привлечением дополнительных «рук».
![Отличие миграционного сопровождения от миграционного аутстафинга](https://i.klerk.ru/SNpTHAjpcQD109XtD-CyxyOIQJRxrWZ-b-zOgJIZZdU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzRh/MzIyNTM3YmYzNzA5/MTRjMDM4MGZiYTI5/MTQyZWM1LmpwZw.webp)
Блестящий эффект от делегирования полномочий
Из этой статьи вы узнаете, как правильно распределить полномочия между специалистами в бухгалтерской фирме. Почему высококвалифицированному бухгалтеру сложно перестроится с наёмного работника в руководителя и собственника бизнеса. Что мешает масштабировать бизнес: отсутствие распределения полномочий или нерациональное их применение?
![Блестящий эффект от делегирования полномочий](https://i.klerk.ru/TnE-3yxsvY6185cFXyG6bVggpvJFW23TG_wZa6nmWPo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzZk/MmQ4OTBlZGU1NGZk/NGEzNDFhMjY2MWZm/ZDgxMWI5LmpwZw.webp)
Кризис - не помеха продаже дополнительных бухгалтерских услуг
Бухгалтерские услуги можно продавать всегда, а особенно в кризис. Причем не только основные, которые привыкли видеть ваши клиент, но и дополнительные. Если вы до сих пор не разработали систему допуслуг, то теряете деньги. А в кризис лишними деньги не бывают.
![Кризис - не помеха продаже дополнительных бухгалтерских услуг](https://i.klerk.ru/5O6UqmAaArqVhz4NVpjNHt3dW0YKn3pJMGaon-tC18g/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzg4/YTkzY2ViNTkxYjQ5/Mjg2ZDY0YWJiMWJl/OTY1ZTNmLmpwZw.webp)
Использование личной почты в работе. Нюансы посткарантинного периода
Несомненно, пандемия коронавируса внесла определенные коррективы в наш повседневный уклад жизни. Тем, кто не мыслил своей жизни без общения с коллегами, перекуров у бизнес-центра и празднований дней рождений в кругу коллектива, пришлось мириться с необходимость работать в домашних условиях, порой, в полном одиночестве, наедине с самим собой.
![Использование личной почты в работе. Нюансы посткарантинного периода](https://i.klerk.ru/KyDFZJil1OFoqQTVIV9tbhCkP0XAdtXthcYqOLfLgco/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Vm/M2IxZWE0ZGQ4NzEy/YzgzNTFhZTc5NDQy/NjU3MDRjLmpwZw.webp)