Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Минтруд планирует трудоустроить не менее 60% беженцев, прибывших с юго-востока Украины
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко заявил на заседании комитета общественной поддержки жителей юго-востока в Совете Федерации, что Минтруд планирует трудоустроить не менее 60% беженцев.
Тренировка мышц характера
Формирование характера похоже на формирование мускулатуры нашего тела. Физические способности формируются повторением, адаптацией и тренировками. Почему бы таким же образом не формировать черты характера? Чем больше вы подготовлены к правильным действиям, тем реже вы оглядываетесь на принятые в обществе показатели успеха. Рассмотрим восемь основных способов формирования и развития характера.
В неформальные отношения легко войти... А вот выйти как?
Степень формальности отношений в коллективе определяет корпоративная культура компании. Например, стандарт, пришедший к нам вместе с западными компаниями в 90-х, запрещающий работать в одном коллективе родственникам почти разрушил институт династий, культивировавшийся на советских предприятиях. Теперь крупные предприятия восстанавливают династийность, так как это дешевый и качественный способ привлечения персонала.
В рубрику «Работа.ру» на Клерк.Ру внесено 157 новых вакансий для помощников руководителей
Клерк.Ру рад сообщить своим читателям, что рубрика «Работа.ру» пополнилась новыми ваканcиями. За последний месяц в рубрику было внесено 157 новых предложений о трудоустройстве для помощников руководителей.
Разработан профстандарт для паркетчиков
Минтруд представил проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Паркетчик»».
В будущем, возможно, возникнет «глобальная социальная сеть»
Первый опыт соцсетей проявился в том, что персонал там стал «пропадать» в рабочее время... А что теперь?
Как это понимать?
Очень часто наши читатели, рассказывая о случаях, которые происходили с ними на собеседованиях, задают вопрос: "Нормально ли это?". Кого-то смущает состояние офиса, кому-то не нравится поведение специалистов по кадрам, кто-то удивлен внешним видом сотрудников... Давайте рассмотрим наиболее частые ситуации, вызывающие недоумение у соискателей. Какие из них свидетельствуют о том, что с этим работодателем лучше не связываться?
Таджикские мигранты угрожают властям стотысячным митингом на МКАДе
Общественное движение «Таджикские трудовые мигранты» намерено провести в Москве митинг против использования рабского труда приезжих из Средней Азии.
Шесть HR-секретов из Кремниевой долины
Какие HR-фишки работают в Кремниевой долине? И принесут ли они пользу компаниям, чей бизнес далек от IT-отрасли? Рассказывает Джон Салливан, всемирно известный авторитет в сфере HRM.
Горизонтальное положение
Поиск альтернативы для жесткой вертикальной корпоративной иерархии всегда был навязчивой идеей теоретиков менеджмента. В последнее время одним из модных и обсуждаемых управленческих концептов на Западе стала так называемая холакратия (holacracy) — очередная попытка научиться строить горизонтальные распределенные самонастраивающиеся структуры.
Научение поведению и модификация действий человека в организации
В результате своих действий или поведения сотрудник либо что-то приобретает, либо что-то теряет; чего-то добивается или же чего-то не достигает. Компенсация играет исключительно важную роль в научении поведению. Она принципиально влияет на закрепление поведения или отказ от него. Если нет компенсации, не происходит заметной модификации поведения: нет научения поведению. Рассмотрим четыре типа компенсации, которые приводят к закреплению либо к отказу от поведения.
Готовы ли российские работодатели к четырехдневной рабочей неделе, часть II
Итак, четырехдневка! Хватит исследований и истории, пришло время спросить живых эйчаров. Тройка экспертов — три мнения, но в одном они сходятся... Или все-таки не в одном? Размышления и комментарии, целый пучок выводов и антиутопическая пилюля под конец.
Самые большие карьерные перспективы своим жителям обещает Санкт-Петербург
68% опрошенных жителей Санкт-Петербурга уверены, что именно в северной столице они смогут добиться наибольших успехов по службе.
Разработан профстандарт для маляров
Минтруд представил проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Маляр строительный»».
Стоп-сигнал
Большинство статей, касающихся трудоустройства, рассказывают о том, как понравиться будущему работодателю, но не менее важно рассмотреть и обратную ситуацию. Ведь все мы понимаем, что не каждая компания подходит кандидату. Некоторые могут не совпадать с ним в стиле работы, а порой попадаются и откровенно ненадежные и сомнительные организации. Как не попасть к таким "в оборот"?
В январе 2015 года россиян ждет 11-дневный отдых
Министерство труда и социальной защиты РФ внесло в Правительство РФ проект постановления о переносе выходных дней в 2015 году.
Готовы ли российские работодатели к четырехдневной рабочей неделе, часть I
Многие хотят работать не пять дней в неделю, а четыре. Или даже три. Велики ли их шансы на прибавку к личному времени? Придется ли за это платить? Слушаем бизнесменов, работодателей и самих работников.
12 шагов к неистовой производительности
Воспользуйтесь этими нехитрыми трюками, чтобы получить максимум производительности.
В рубрику «Работа.ру» на Клерк.Ру внесено 145 новых вакансий для юристов
Клерк.Ру рад сообщить своим читателям, что рубрика «Работа.ру» пополнилась новыми ваканcиями. За последний месяц в рубрику было внесено 145 новых предложений о трудоустройстве для юристов.
Как управлять сотрудниками, которые стали непримиримыми врагами
Как примирить враждующие стороны или, по меньшей мере, наладить их продуктивную совместную работу.