Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Разработан профстандарт для каменщиков
Минтруд разработал ведомственный приказ «Об утверждении профессионального стандарта «Каменщик»».
Россияне стали меньше бояться безработицы
В течение последних 11 лет количество россиян, серьезно боящихся потерять работу, сократилось в два раза.
Утвержден перечень иностранных ВУЗов, ученые степени которых признаются в РФ
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев утвердил перечень иностранных научных и образовательных организаций, выдающих признаваемые в России документы об ученых степенях и званиях.
Открыт прием заявок от авиакомпаний на квоты по иностранным пилотам
Федеральное агентство воздушного транспорта начало прием заявлений для получения квот на прием иностранных граждан на работу в должности командира гражданского воздушного судна.
Разработан профстандарт для стекольщиков
Минтруд разработал ведомственный приказ «Об утверждении профессионального стандарта «Стекольщик»».
Когда команда уже «НЕ команда». Что делать?
Сплоченные команды, как правило, мечта акционера. Для их создания прилагается порой много усилий, личных бесед акционера.
Креативный офис: пространство вариантов
Большинство сотрудников проводят на работе 8-10 часов, а некоторые и вовсе задерживаются допоздна. Обстановка в офисе оказывает серьезное влияние на эффективность, но особенную важность оформление пространства приобретает в творческих коллективах, где очень высока интенсивность интеллектуальных нагрузок.
Марина, главбух из Владимира
Добрый день, коллеги! Тема, которую я хочу затронуть, самая что ни на есть меркантильная. Давайте поговорим о зарплатах. Да, в приличном обществе не принято говорить о деньгах, но сдержаться не могу.
Удаленные работники требуют особого внимания
Технологии управления удаленными работниками (УД) сейчас только нарабатываются. Наш эксперт — один из «сталкеров», первопроходцев... Коучинговый стиль и методика работы с УД в ее исполнении — это мягкая музыка… лечение «солнечным светом» тех, кто не чувствует рядом локтя коллеги, и... предупреждение руководства о том, что тот или иной работник скоро «выдаст на-гора» какое-то недовольство...
Фундаментальные причины проблем компаний из опыта 5 лет работы в консалтинге
Отсутствие доверия, конфликт целей, недостаток терпения и страх выглядеть глупо – четыре препятствия для эффективного взаимодействия сотрудников.
Стресс-интервью: инструмент или оружие?
Вновь и вновь наши читатели описывают различные ситуации, происходившие с ними на собеседованиях, и задают недоуменные вопросы. Что бы это значило? Как вести себя, если рекрутеры откровенно грубят? Что противопоставить безнаказанности кадровиков?
Пост, который мы хотели написать давно
Головоломка для эйчаров и управленцев: как собрать у себя людей, работающих не только ради зарплаты, для которых профессионализм не пустой звук. Сегодня мы вспомним о проекте, который добился этого безо всяких HR-стратегий и методик. И сделал это не эйчар.
Как нанять людей, которые действительно могут работать
GSDer (get stuff doer), что в переводе означает «хороший работник» - это человек, который быстро и эффективно выполняет поставленные задачи/работу, без предварительного уведомления или чье-то помощи.
В рубрику «Работа.ру» на Клерк.Ру внесено более 780 новых вакансий для руководителей
Клерк.Ру рад сообщить своим читателям, что рубрика «Работа.ру» пополнилась новыми ваканcиями. За последний месяц в рубрику было внесено более 780 новых предложений о трудоустройстве для руководителей.
Россияне считают работу военнослужащего самой опасной
Работа военнослужащего является в настоящий момент самой опасной. Об этом заявили 15% опрошенных россиян.
Психологическое и эмоциональное здоровье ИТ-специалистов. Продолжение
Продолжение развития темы о психологическом и эмоциональном здоровье ИТ-специалистов. Манипуляции со стороны других людей.
Психологическое и эмоциональное здоровье ИТ-специалистов
Относительно недавно я опубликовала на infostart.ru статью об обучении пользователей. Тема не нова, но, как оказалось актуальна, и я бы сказала, даже болезненна для многих. Контакты с пользователями - проблема, выливающаяся в неприязнь, кстати взаимную.
Методика измерения удовлетворенности (лояльности) персонала
С недавних пор компании-работодатели стали измерять индекс удовлетворенности не только у клиентов, но и у своих сотрудников. Предлагаю вам простую методику по оценке удовлетворенности персонала, которую можно использовать в компании с любым видом деятельности.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в июле 2014 года
В целом спрос на персонал на столичном рынке труда в июле остался на уровне предыдущего месяца. Рост наблюдался в 13 сферах профессиональной деятельности из 28. Наибольший прирост вакансий за месяц отмечался в сегментах «Искусство, культура, развлечения» (+44,2% вакансий), «Дизайн (+17,1%), «СМИ, издательства» (+13,9%), «Маркетинг, реклама, PR» (+12,7%).
Кому отказывают на собеседованиях?
Если вы выдержали уже с десяток собеседований в разных компаниях и везде получили отказ, наверняка для этого найдется общая причина. Но не спешите обвинять HR-специалистов в предвзятости и не грешите на свой возраст или наличие детей. В действительности все куда проще, а самое главное - легко исправимо со стороны соискателя.