Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Два способа формирования кадрового резерва: традиционный и современный
Существует группа должностей, которым организация уделяет особое внимание. Это должности высших руководителей, оказывающие исключительное влияние на развитие организации. Способность выявлять и готовить к работе на высокой должности будущих руководителей является важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Те организации, которые научились управлять этим процессом, получают колоссальную отдачу от времени и средств, вложенных в работу с резервом.
Разработан профстандарт для операторов по добыче нефти и газа
Минтруд разработал ведомственный приказ «Об утверждении профессионального стандарта «Оператор по добыче нефти, газа и газового конденсата»».
В кого — и почему — превращаются эйчары
Разговоры об HR-технологиях и методиках нескончаемы. Отложим их ненадолго, подумаем о себе. Чего не хватает российским эйчарам? Почему HR-директора покидают отрасль? И куда они уходят? Размышления о непростой карьере HR-специалиста в России.
Признаки скрытого недовольства среди сотрудников
Протестные настроения среди работников опасны тем, что легко передаются от одного к другому. Если недовольство персонала растет, распознать его в самом начале бывает непросто, но все же есть определенные признаки, свидетельствующие о неблагополучном психологическом климате.
Правительство установило максимальное количество нанятых иностранных командиров гражданских воздушных судов
Правительство устанавливает максимальное количество иностранных граждан, которые могут быть привлечены российскими юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями на должность командиров гражданских воздушных судов.
«Биологические часы» и ритмы, отсутствие «отвлекающих факторов» — важный плюс в удаленной работе...
Откровенный разговор с экспертом — результат того, что она сама реально работала до декрета в удаленном режиме... Не попробовав варенье на вкус, вы никогда не скажете о его качестве...
Ключевые цифры и тренды рынка труда в июле 2014 года
В июле спрос на персонал по сравнению с предыдущим месяцем не изменился. За месяц вакансий стало больше всего на 0,4%. Рост спроса наблюдался в 20 сегментах профессиональной деятельности из 28.
Ростуризм отзовет своих сотрудников из отпусков из-за сложной ситуации на туристическом рынке
Руководитель Федерального агентства по туризму Олег Сафонов сообщил журналистам, что Ростуризм планирует отозвать всех сотрудников из отпусков из-за напряженной ситуации на туристическом рынке.
Способы решения типичных проблем в системах оплаты труда
Вопрос оплаты труда напрямую связан с управлением человеческими ресурсами. В большинстве компаний сотрудники не знают, за что именно они получают вознаграждение, в том числе денежное. В результате демотивированный персонал выполняет массу действий, имитирующих бурную деятельность. Люди не видят связи между собственным заработком и целями организации. Отрасли и рынки различаются между собой в вопросах оплаты труда.
Кормящие матери работают хуже остальных сотрудников?
Все знают, что у соискательниц с маленькими детьми шанс получить работу ниже, чем у чайлд-фри коллег. Для отказа всегда найдется нейтральная причина. Эту установку не способен переломить даже кадровый дефицит: нет работника — плохо, но женщина с грудным ребенком — все равно не работник, рассуждает большинство.
В рубрику «Работа.ру» на Клерк.Ру внесено более 800 новых вакансий для бухгалтеров
Клерк.Ру рад сообщить своим читателям, что рубрика «Работа.ру» пополнилась новыми ваканcиями. За последний месяц в рубрику было внесено более 800 новых предложений о трудоустройстве для бухгалтеров.
Нужна ли работникам свобода?
Свобода — роскошь, которую не каждый может себе позволить. К организациям это относится в не меньшей мере, чем к людям. Почему это так? С какими трудностями сталкиваются компании, избавившие работников от (крепостного) корпоративного права? Как их преодолеть? Стоит ли оно того? Рассказывает Николя Арно.
Если в вашей организации о настоящем положении вещей информирован только высший менеджмент, то это серьезная стратегическая ошибка
Я работаю в компании уже много лет, и за этот период наблюдал самые разные этапы её развития. Организации приходилось выживать в самых сложных условиях и проходить через фазы очень быстрого роста, что также можно объяснить самим характером отрасли: экспресс-доставка очень чувствительна к колебаниям торговой и бизнес-активности.
Россияне не хотят ходить на собеседование к работодателю в дождь или снег
Неявка соискателя на собеседование может быть связана с тем, какая на дворе погода. Об этом заявили 56% опрошенных менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций.
Мотивации
Какие практики поощрения и признания сотрудников приняты в вашей компании? Есть ли единый подход/общая культура благодарности и поддержки инициативы сотрудников или же все зависит от индивидуального стиля менеджеров?
Эксперты не считают нужным запрещать соцсети на работе
Опасность социальных сетей для бизнеса несущественна по сравнению с их преимуществами, считают в российских компаниях.
К результату через культуру
Компании развивают корпоративную культуру, направленную на достижение высоких результатов. Как транслировать принципы корпоративной культуры и ценности компании для повышения эффективности и достижения целей компании?
Атмосферные явления в компании
«У природы нет плохой погоды» — может, так-то оно и так. А вот в компании «плохая погода» не такая уж и редкость. Повлиять на прихоти Перуна мало кому удавалось (московский разгон туч не в счёт), зато изменить корпоративную атмосферу всё-таки можно. Как это сделать, размышляют HR-специалисты, маркетологи и дизайнеры. И автор, конечно.
Аккаунты надо научиться понимать...
Аватарки и «степень раздетости» в соцсетях — неплохой критерий понять кандидата...
Добраться до работы: шесть альтернатив автомобилю
Обзор необычных решений, которые можно использовать в качестве персонального транспорта вместо мотоциклов, автомобилей и велосипедов.