Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Разработан профстандарт для операторов технологических установок
Минтруд разработал ведомственный приказ «Об утверждении профессионального стандарта «Оператор технологических установок»».
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в июне 2014 года
В июне спрос московских работодателей на персонал вырос на 5,7%. Рост числа вакансий наблюдался в 19 сегментах профессиональной деятельности из 28. Больше всего за месяц выросла востребованность работников сферы образования и науки (+15,1% вакансий), строительной отрасли (+15%), специалистов по консалтингу и развитию (+14,2%).
В Белоруссии утвержден перечень работ, к которым запрещается привлекать женщин
Министерство труда и социальной защиты Белоруссии своим постановлением № 12 от 12 июня 2014 года утвердило список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин.
Жителей Крыма и Севастополя не заставят менять трудовые книжки
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин сообщил журналистам, что действующие трудовые книжки жителей Крыма и Севастополя менять не будут.
Главное — суметь донести до персонала важность правил корпоративной этики
Знакомить с правилами корпоративной этики под подпись нет смысла: если я не приму их близко к сердцу как работник, я не буду их соблюдать, даже если подписал документ.
Применение механизма интуиции для выработки решений
Из всего, что нас окружает, мы успеваем осознать немногое. Подсознание — гораздо большая область мозга, в которой аккумулируется все, что мы увидели, услышали в течение дня, в течение всей нашей жизни. Можно ли развить в себе «шестое чувство», так необходимое руководителю в условиях, когда риск сопровождает ежедневную деятельность? Для ответа на этот вопрос рассмотрим механизм интуитивного мышления.
Кому нужны банкиры
В последние два с половиной года на рынке труда снижаются темпы роста спроса на персонал. При этом число резюме специалистов в активном поиске работы практически не меняется. В банковском секторе спрос на работников даже начал падать. Такие данные предоставил Банки.ру рекрутинговый портал Superjob.ru.
Существует ли «кадровик-рентген», или Скрижали безопасного завета
Одна из основных идей моей статьи — призыв к кадровикам и «безопасникам» не замыкаться в панцирях своих узкоспецифических обязанностей, а вместе делать общее дело. Сложный этап кадровой работы — подбор и отбор персонала — должен быть поделен на самостоятельные участки с закреплением зон ответственности каждого: кадровика, «безопасника», руководителя подразделения.
8 качеств, которые раздражают кадровиков
Легко и приятно винить в своих проблемах рекрутеров. Но не лучше ли начать с себя? Ведь если у кандидата в наличии хотя бы одно из запретных качеств, до серьезного обсуждения навыков и опыта может просто не дойти дело.
Ищите неравнодушных людей с активной жизненной позицией
Есть мнение, что бизнес должен активно участвовать в формировании заказа на структуру профессиональных кадров. Вдумайтесь: продолжительность обучения в ВУЗе составляет примерно пять лет, что является довольно длительным сроком для нашего динамичного времени. Примерно за этот же срок происходит серьезное обновление производства, меняется спрос, появляются новые технологии.
Команда высшего качества
Команда — это небольшая группа людей, взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения поставленных целей. Команда проходит эволюцию от рабочей группы, которая создается для выполнения того или иного вида деятельности (псевдокоманды), до команды высшего качества. Не все команды достигают этого уровня. Попав в команду, люди не сразу начнут действовать эффективно. Вот что нужно для этого сделать.
А ваши сотрудники верят в качество ваших товаров?
Знакомые не рекомендуют покупать товары их компании: «видят, как эти "пельмени" делаются, и сами их не едят». А ваш собственный персонал — верит ли в качество ваших товаров и услуг? Если нет, то вам не добиться успеха — ни силами Света, ни уловками Тьмы. :)
Безграничное доверие появляется только к проверенным годами друзьям в бизнесе...
Существуют бизнес-партнерства, которые создавались 20 и более лет назад, когда люди еще были институтскими друзьями, но прошли вместе долгий путь, создавая и развивая бизнес.
5 мифов о пользе трудовых мигрантов
Работодатели активно отстаивают свое право нанимать низкооплачиваемую рабочую силу из южных республик бывшего СССР. Сейчас они близки к победе: ограничения на количество мигрантов могут быть отменены. Редакция портала Rabota.ru обобщила аргументы бизнеса в пользу привлечения мигрантов и подвергает их критическому обзору.
В рубрику «Работа.ру» на Клерк.Ру внесено более 750 новых вакансий для бухгалтеров
Клерк.Ру рад сообщить своим читателям, что рубрика «Работа.ру» пополнилась новыми ваканcиями. За последний месяц в рубрику было внесено более 750 новых предложений о трудоустройстве для бухгалтеров.
Добровольное тестирование гастарбайтеров на знание русского языка начнется с 1 сентября, обязательное - с 1 января
С 1 сентября 2014 года в 385 вузах России заработают экзаменационные пункты для трудовых мигрантов из-за рубежа. Желающие могут воспользоваться их услугами, чтобы не стоять в очереди после 1 января, когда такие экзамены станут обязательными.
Как успешно пройти собеседование, или 3 вопроса, которые не задает работодатель
Мы всегда готовимся к собеседованию, как к экзамену, стараясь предугадать вопросы, которые будут заданы, и заранее выучить правильные ответы. Но сейчас мы поговорим не об этих вопросах, а о тех, которые работодатель не озвучивает, но именно от них во многом зависит, возьмут ли на вас на работу.
Матрица: добро пожаловать?
Один из главных HR-трендов — переход на матричную структуру управления. Немало экспертов называют ее лучшей и самой прогрессивной. Портал Rabota.ru погрузился в матрицу и докладывает: большинству компаний о ее существовании лучше вообще забыть.
Границы откровенности
Чтобы блестяще пройти собеседование, к нему необходимо подготовиться: еще раз пробежать глазами резюме, выбрать деловой костюм и продумать ответы на возможные вопросы. Если вы не в первый раз отправляетесь на интервью, то наверняка знаете, чем будет интересоваться рекрутер, равно как и ему во многом уже известны ваши ответы.
Разрабатывая системы мотивации сотрудников, не ищем ли мы новые способы ими манипулировать?
Говоря о мотивации, нужно разделять мотив, а именно, внутренние побудительные силы, которые заставляют человека двигаться в том или ином направлении, и желание компании управлять этими мотивами, «корректировать» или «согласовывать» с целями компании. Природа мотивов хорошо изучена, кому-то нравится пирамида Маслоу, кому-то – теория потребностей в стиле Макглеланда, лично я базовые мотивы разделяю очень просто: потребности пить, есть, спать, безопасности, принадлежности и понимания.