Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Смутное время для HR
С начала года российская экономика демонстрирует уверенное снижение темпов роста, а эксперты все чаще говорят о том, что установившаяся стагнация вскоре перейдет в уверенную рецессию. В таких условиях многие компании начинают проводить оптимизацию расходов и штата, однако не всегда эти действия можно назвать обоснованными и правильными.
Опрос на Клерк.Ру: угрожали ли вам увольнением с работы?
Одним из самых распространенных «кнутов» у работодателей является угроза увольнением с работы.
Каждый второй сотрудник ценит свою работу и боится ее потерять
Каждый второй опрошенный работник заявил, что ценит свою работу и боится ее потерять. Об этом свидетельствуют данные опроса «Боитесь ли вы потерять свою работу?», проведенного на Клерк.Ру.
Компании, не реализующие мечты своих сотрудников, обречены на вымирание
Каждый инвестор, вкладывая средства в свою компанию, надеется на устойчивый доход. При этом большинство бизнесменов при реализации проектов сталкиваются с кадровой проблемой.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в апреле 2014 года
В апреле на столичном рынке труда отмечен рост спроса на персонал. Вакансий было размещено на 1,1% больше, чем в предыдущем месяце.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в апреле 2014 года
В апреле уровень рекрутинговой активности остался таким же, как в предыдущем месяце. Количество вакансий практически не изменилось.
Что кроется в наименовании должности?
Раздавая сотрудникам громкие должности, вы сможете привлечь и удерживать лучшие кадры. Однако вы во многом рискуете.
Памятка управленцу: все основные теории трудовой мотивации ясно и кратко
Процесс мотивации сложен и неоднозначен. Существуют различные подходы к описанию процесса возникновения и реализации потребностей у сотрудников. Эти подходы отражены в различных теориях мотивации. Каждая из этих методик может что-то предложить руководителям, а различные их элементы во многих отношениях дополняют друг друга.
HR в костюме белой вороны
Слово «конформист» обычно колет слух нотками порицания. Поэтому мало кому хочется признавать себя конформистом, куда как приятнее отнести себя к их противоположности — нонконформистам. Но есть разница между «хочется» и «правильно». К какому из этих двух станов следует примкнуть эйчару, и почему?
В рубрику «Работа.ру» на Клерк.Ру внесены новые предложения о трудоустройстве
Клерк.Ру рад сообщить своим читателям, что рубрика «Работа.ру» пополнилась новыми вакансиями. За последнюю неделю в рубрику были внесены более 10 000 новых предложений о трудоустройстве.
В период майских праздников у россиян будет семь выходных дней
Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец напомнил журналистам, что в период майских праздников у россиян будет семь выходных дней.
Офисная эффективность: как повысить выход мяса, молока и шерсти с офисных сотрудников
Можно ли научить сотрудников чему-то полезному, не потратив ни копейки бюджета компании? Или потратив совсем немного. Да, это реально. И мы имеем в виду совсем не абстрактные материи, а конкретные навыки, выгодные как компании, так и работнику. Причем такие, о которых все давно уже и думать забыли — и напрасно. Экономичными и простыми рецептами, повышающими производительность труда офисных сотрудников, делится Андрей Коновалов.
ФМС предлагает брать образцы ДНК у трудовых мигрантов
Глава Федеральной миграционной службы Константин Ромодановский, выступая в Совете федерации, внес предложение проводить экспертизу ДНК всех трудовых мигрантов, приезжающих в Россию.
«Форд» уволит 700 сотрудников завода в Ленинградской области
Во Всеволожском районе Ленинградской области с завода Ford Sollers уволено 600 сотрудников. Еще 100 человек планируется сократить 8 июня.
Вечно «висящие» на сайтах резюме...
Любой рекрутер, работающий с сайтами по поиску работы, знает некоторых кандидатов едва ли не в лицо. Но это не потому, что они являются первоклассными специалистами (хотя и не исключено), а потому что изо дня в день наблюдается одна и та же картина: Иванов, Петров, Васечкин сегодня снова разместили свои резюме...
Агент 007, контр-тенор и другие соискатели
Одно из любимых занятий кандидатов — перемывать косточки рекрутерам: то у них требования завышенные, то вопросы дурацкие, то манеры возмутительные. Однако сами претенденты на вакансии порой выкидывают такое, что рекрутеры не знают, плакать им, смеяться или набирать 03. В преддверии 1-го апреля специалисты кадровых агентств поделились непридуманными историями проведения интервью.
«Home office»: все за и против
Количество компаний, которые переводят своих сотрудников на формат работы «home office», растет с каждым годом. Такая тенденция понятна – в определенных случаях такой подход к организации места работы выгоден и работодателю и сотруднику. Опыт европейских и американских компаний тому свидетельство – данная практика у них действует давно и зарекомендовала себя как эффективная.
Вредные корпоративные привычки: миф или реальность
Любая система состоит из отдельных элементов: организм из клеток, компания из сотрудников. Дефектные элементы не дают системе работать эффективно. Так, больные клетки убивают организм, а негативные установки и действия сотрудников разрушают компанию. Величина и скорость разрушения любой системы зависит от сложности «болезни», масштаба «заражения» и силы влияния «больных» элементов на общий процесс.
Адаптация персонала: три подхода и четыре этапа
Адаптация — это процесс взаимного приспособления работника к организации и организации к работнику. Обычно большинство новых сотрудников, приступая к деятельности на новом рабочем месте или приходя в новую организацию, стараются проявить себя с положительной точки зрения. Однако трудовая деятельность на новом рабочем месте может быть сопряжена с негативными моментами.
Рассказ о себе: практика ответа
Что ж, а теперь расскажите немного о себе!" - где бы ни прозвучала эта фраза (на свидании, встрече выпускников или собеседовании), скорее всего, она вызовет некоторое замешательство. Однако данная просьба редко бывает неожиданной, а значит, свой рассказ можно подготовить заранее.