Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Разработан профстандарт руководителя оператора техосмотра
Минтруд представил проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель оператора технического осмотра (пункта технического осмотра)»».
В Хакасии снизился производственный травматизм
В Хакасии снизилось число несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Топ-5 офисных игр
Травка зеленеет, солнышко блестит... И хотя первое не совсем правда, приближение весны остро чувствуется в атмосфере офисных опен спейсов. В это время многих клерков посещает игривое настроение: кто-то предпочитает игру в гляделки с симпатичными коллегами, другие же выбирают настольный футбол...
Всадник без головы
Руководители компаний и консультанты часто считают лидерские амбиции бесспорным плюсом. И заблуждаются. Лидер способен не только принести пользу, но и навредить. Сколько вожаков могут ужиться в одном офисе? В чем разница между лидером и управленцем? О рисках лидерства, эмоциях и логике.
В Татарстане строительство и сельское хозяйство являются самыми травмоопасными отраслями
В 2013 году в Татарстане на производстве пострадали 765 работников, из которых 103 погибли.
Как внедрить систему учета рабочего времени и не потерять сотрудников
Сейчас многие компании внедряют у себя системы учета рабочего времени. Главная цель при этом экономическая — повышение эффективности труда. Но побочным эффектом часто становится недовольство работников. Потому что попытку контроля они воспринимают как явное недоверие со стороны руководства, и даже как стремление «закрутить гайки». Как избежать ухудшения отношений и не остаться без работников?
Вопрос без засыпки
Как известно, чем проще вопрос, тем сложнее на него ответить, считают соискатели. Более того, ответ на простой вопрос также сложно интерпретировать, добавляют HR-специалисты. Предложение рассказать немного о себе как раз из числа таких простых сложностей. Как с ним работать?
Проблемы и пути решения молодежной занятости
Молодежь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда. Во всем мире и в развитых, и в развивающихся странах молодые люди сталкиваются с растущими реальными трудностями, связанными с поиском достойной работы. Поэтому удовлетворение их чаяний в области занятости требует высоких темпов создания рабочих мест. Это должно стать одним из главных направлений экономической политики.
Разумное обустройство рабочего места
Вопрос организации работы в офисе с точки зрения его планировки и оформления очень важен, потому что люди проводят там большую часть своего рабочего времени и значительную часть жизни. Рассмотрим, как открытая планировка влияет на производительность труда; почему предметы и оформление офиса не так важны, как полная чистота, а также сколько каких элементов декоративного оформления рабочего места повысит вашу производительность и понравится вашим посетителям.
Около 14 тысяч госслужащих Крыма направлены на повышение квалификации
Министерство труда и социальной защиты сообщает, что, начиная с 28 марта 2014 года, специалисты министерства и РАНХиГС проводят повышение квалификации государственных и муниципальных служащих Республики Крым и города Севастополя.
Разработан профстандарт для специалистов производственно-технического обеспечения строительства
Минтруд представил проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта специалиста в области производственно-технического и технологического обеспечения строительного производства».
Крепкий орешек: социально ожидаемые ответы кандидатов
Готовясь к собеседованию, каждый соискатель сам для себя решает, на какие моменты делать акцент. Но когда дресс-код соблюден, резюме составлено грамотно, а настрой строго положительный, остается только задуматься над тем, какие же вопросы может задать представитель работодателя.
Власти представили комплексный план мероприятий по разработке профстандартов
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев правительственным распоряжением от 31 марта 2014 года №487-р утвердил комплексный план мероприятий по разработке профессиональных стандартов.
10 беспроигрышных приемов на собеседовании
Если вы в очередной раз возвращаетесь с собеседования несолоно хлебавши, то есть серьезный повод задуматься. Что-то явно идет не так и более того - повторяется из раза в раз, постепенно лишая вас уверенности. Когда безупречные и заранее подготовленные ответы не дают желаемого эффекта, меняйте роль. Безупречная презентация профессиональных навыков - всего лишь одно слагаемое успешного интервью, а все остальное зависит от подачи себя как личности.
Вам с корочкой или без?
Что там — после песочницы? Легко ли найти работу дипломированному специалисту по лепке куличиков? А если он осмеливается лепить их, так и не получив диплом? Возможно, не на все эти животрепещущие вопросы вы найдете ответы в статье. Но все равно присоединяйтесь, ведь думать вместе — гораздо увлекательнее, чем в одиночку.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в феврале 2014 года
В феврале сохранялась высокая активность участников рынка труда, особенно среди соискателей. Количество вакансий за месяц выросло на 1,6%. Рост числа запросов на персонал наблюдался в 16 профессиональных сферах.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в феврале 2014 г.
В феврале на столичном рынке труда царило оживление. Высокую активность проявили и работодатели, и соискатели.
Разработан профессиональный стандарт для асфальтобетонщиков
Минтруд разработал проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Асфальтобетонщик»».
Как успешно провести личную беседу с подчиненными
Руководитель должен много знать о людях, с которыми он работает, чтобы успешно ими управлять. Индивидуальная беседа с подчиненным поможет руководителю лучше понять и оценить подчиненного.Один раз в полтора-два месяца с каждым из непосредственных подчиненных рекомендуется провести обстоятельную беседу. Правильно организованная беседа часто приносит больше пользы, чем административное указание.
Интегрирование индивидуального социального пакета в систему грейдов компании
Десятая часть цикла статей о внутренней социальной политике компании. Грейдирование — популярный вариант системы оплаты труда: он позволяет учесть особенности конкретной компании, при этом прост и удобен. Можно ли одновременно использовать грейды и индивидуальный соцпакет, сохранив преимущества, которые даёт каждый из этих инструментов? Как это сделать, рассказывает Марина Новикова.