Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Австралийская авиакомпания Qantas сократит 5 тысяч сотрудников
Исполнительный директор национальной авиакомпании Австралии Qantas Алэн Джойс сообщил журналистам, что компания намерена сократить 5 тысяч сотрудников или 15% персонала.
Безграмотность мешает трудоустройству
Составляя резюме, не все соискатели проверяют его на соответствие правилам грамматики, орфографии и стилистики. Однако именно эти школьные премудрости могут решить судьбу претендента на вакансию, причем не всегда в его пользу.
Индивидуальный соцпакет: структура и схема расчета
Девятая часть цикла статей о внутренней социальной политике компании. Из каких элементов состоит соцпакет? Почему грамотная соцполитика экономит деньги компании? Какие преимущества есть у индивидуального соцпакета? Как рассчитать постоянную и переменную части соцпакета?
Законы эффективного кадрового управления (и следствия из них)
Для правильной организации работы с людьми в компании следует определиться с теми правилами, принципами и закономерностями, которые регулируют эту область деятельности компании. Первый из них — признание в компании на всех уровнях управления человеческих ресурсов в качестве ключевого объекта инвестиций компании, имеющего приоритетное значение по отношению ко всем другим видам капитала. Выделим главнейшие законы эффективного кадрового управления.
Как определить «своего» кандидата
Работа по вакансии закончена — отыскался отличный профессионал. Он выходит на работу и… испытывает огромные адаптационные трудности: не складываются отношения с коллегами, с руководством компании... Как уже на этапе подбора понять, что соискатель вам действительно подходит, что условная Маша не только хороша, но и именно «ваша»?
SWOT-анализ социальной политики компании
Восьмая часть цикла статей о внутренней социальной политике компании. В материале рассматриваются сильные и слабые стороны соцполитики, возможности и угрозы, о которых полезно помнить при внедрении в компании социальных программ.
Рынок труда — 2014: кому не страшны сокращения
Начало 2014 года ознаменовалось нарастанием тревожных тенденций на рынке труда. По данным нашего портала, в январе 2014 года по сравнению с январем 2013 года уменьшилось количество вакансий даже в традиционно благополучных сферах логистики, ресторанов и питания, и торговли. Что ждет соискателей в течение года? Rabota.ru представляет прогнозы экспертов по сферам рынка труда.
Разработан профстандарт для работников, управляющих объектами ТЭС
Минтруд РФ разработал проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта работника по оперативному управлению объектами тепловой электростанции».
Машина против человека. Google предупреждает о грядущей борьбе роботов и людей за рабочие места
Уже сейчас роботы выполняют большую часть человеческой работы, а через 20–30 лет технологические инновации приведут к исчезновению многих профессий, заявил глава совета директоров Google Эрик Шмидт в Давосе. Таким образом, он поддерживает мнение экономистов из Оксфорда, которые ждут тяжелых последствий от войны роботов и людей.
Желание обучаться
Соискателю следует всегда корректировать свое резюме под конкретную вакансию. Поэтому, прежде чем написать в CV о своем желании обучаться, необходимо посмотреть, оценит ли это качество работодатель. Когда компании требуются готовые специалисты, знающие специфику отрасли и имеющие за плечами большой стаж, указанное желание обучаться может быть расценено как признание кандидатом того, что у него недостаточно навыков и знаний для работы на данной позиции.
7 отличий удаленной работы от фриланса
Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс. Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной.
В Рязанской области значительно снизилось количество тяжелых несчастных случаев на производстве
В Рязанской области за пять лет количество тяжелых несчастных случаев на производстве снизилось более чем в два раза. Как сообщает пресс-служба областного ФСС, в 2008 году таких случаев было 109, в 2013 – 50.
Лояльные убийцы бизнеса
В этой статье мы хотим рассказать о той разновидности сотрудников, которые являются полной противоположностью легионеров. Этих людей мы называем «Killers business».
Вас тут не работало! Исчезающие профессии
Фантасты охотно пугают население Земли мировыми эпидемиями, ядерной зимой, зомби-апокалипсисом. Но для соискателей намного хуже, когда фантазировать на тему мира будущего начинают эксперты рынка труда. На глаза редакции Rabota.ru попалась занятная инфографика, в которой утверждается, что через несколько лет в стране не останется кассиров, прорабов и швей...
Служебный роман был у более 40% работников
Более 40% российских работников признались, что в течение трудовой деятельности хотя бы раз вступали в романтические отношения с коллегами по работе. Такие данные приводит Служба исследований HeadHunter.
В 2014 году численность сотрудников ОАО «РЖД» сократится на 3%
Вице-президент ОАО «РЖД» Анатолий Мещеряков сообщил журналистам, что численность сотрудников компании по итогам 2014 года сократится примерно на 3%.
Крадущийся работодатель, затаившийся рынок
Во второй половине 2013 года российский рынок труда неожиданно «отличился» снижением числа вакансий почти во всех сферах. Бытует мнение, что таким образом работодатели готовятся к предстоящему кризису и экономят ресурсы. Однако эксперты полагают, что мы наблюдаем не затягивание поясов, а всего лишь нормализацию рынка.
Принимать решения — это не реализовывать их
При выборе акционеров первое и главное — это их репутация. Прием на работу — это обоюдное согласие и генерального директора, и акционера на сотрудничество. Мы узнаем о собственнике, а он в свою очередь узнает о нас. Толковых управленцев на рынке много, но надо понимать, что у каждого из них есть своя сильная черта. Например, кто-то является кризис-менеджером, кто-то может заниматься оптимизацией расходной части, а кто-то готов вывести компанию в лидеры.
Клерк.Ру объявляет победителей конкурса «История успеха»
Редакция ИА «Клерк.Ру» и издательство «Манн, Иванов и Фербер» подвели итоги конкурса «История успеха», проходившего с 25 сентября по 31 декабря 2013 года.
Клерк.Ру пополнился новой рубрикой «Работа.ру»
Клерк.Ру рад сообщить своим читателям, что наш портал пополнился отдельной рубрикой — «Работа.ру». Теперь наши пользователи смогут, не покидая сайта, воспользоваться для поиска работы базой портала Rabota.ru, включающей около 140 тысяч вакансий.
