Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Идеальный рекрутер
Как известно, совершенных людей не бывает, а работников - тем более. Есть лишь подходящие и не очень для выполнения определенного вида работ кандидаты. В данной статье мы поговорим о профессии рекрутера и его базовых компетенциях.
Генеральному директору нужно знать не больше 20% банальных вопросов
«Пожарный директор» — явление для бизнеса интересное, неоднозначное. Вопросов возникает масса: почему «пожарный директор» возникает только в кризисные моменты в компании, разве это правильно? И кто ему мешал раньше появиться? Если же вы хотите нанять такого антикризисного менеджера, то как определить, что именно он — «пожарный директор»? И как руководителю, действующему собственнику понять, что этот «кризисный пожарный» — именно тот, кто ему нужен? Это что-то из области фантастики.
Психологические типы и черты характера
Студенткам предложили ответить на вопрос: «Рассчитываете ли вы найти мужа, который обладал бы следующими достоинствами: страстный любовник, верный муж, щедрый поклонник, рачительный хозяин, душа любой компании, почтительный зять?» Ровно половина опрошенных студенток ответила утвердительно. Таким образом, абсолютное большинство молодых женщин считает, что подобный человек может существовать. Это абсолютно неверно, а причина заключается в следующем.
Без соцсетей рекрутерам не обойтись
Социальных сетей сейчас множество. Есть популярные, есть — не очень. Знакомы ли рекрутерам появившиеся недавно ресурсы, предназначенные для поиска и подбора персонала, такие как Quora, Dribbble, Github, Foursquare и Instagram? Какие еще ресурсы помогают кадровикам в их деятельности? Какие нестандартные инструменты они используют при работе с социальными сетями?
На Камчатке производственный травматизм сократился на 40%
В Камчатском крае за три последних года число несчастных случаев на производстве значительно сократилось. В 2011 году было зарегистрировано 266 случаев, в 2012 году — 213, а в 2013 году — 160. При этом снижение составило 40%.
Ленивые сотрудники
Во время прохождения собеседования каждый соискатель старается особенно подчеркнуть свое трудолюбие.
ФМС разработала новые формы бланков разрешений на работу иностранным гражданам
ФМС РФ разработала проект ведомственного приказа «Об утверждении форм бланков разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства».
Хронически опаздывающие сотрудники
Они находят полтора десятка дел перед самым выходом из дома, являются на работу позже остальных и заставляют ждать себя на деловой встрече. Сотрудники, которые постоянно опаздывают, есть в каждой компании, и бороться с ними очень сложно. Беседы, штрафы, порицание - все это, как правило, не приводит к желаемым результатам или дает весьма скромный эффект, поэтому нужно выяснять истинные причины явления.
Процесс адаптации нельзя пускать на самотек
В настоящее время вопросам адаптации новых сотрудников стали уделять все больше внимания. Прежде всего, это связано с изменениями, которые происходят на кадровом рынке. Но иногда компании допускают классические ошибки в процессе адаптации.
Опрос на Клерк.Ру: Улучшились ли ваши условия труда?
Клерк.Ру решил провести опрос «Улучшились ли ваши условия труда за истекший год?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данной теме.
10 необычных профессий России
Все профессии важны, все профессии нужны! Но некоторые из них еще и звучат интересно, заставляя вашу фантазию хорошенько потрудиться. Портал Rabota.ru попробовал представить, чем занимается заготовщик черни, как выглядит чистильщик лица голья и насколько тяжела жизнь оператора на решетке.
Каждый третий опрошенный работник выходил на работу в период новогодних каникул
Продолжительность новогодних праздников и выходных дней уже не первый год является предметом для дискуссий в обществе. Многие представители бизнеса и ряд законодателей выступают за сокращение продолжительности новогодних каникул.
Как присутствие других людей влияет на вашу работу
Обычно мы объединяемся в группу для реализации определенной общей цели. Поэтому члены группы не только обмениваются информацией, но и организуют совместные действия. Групповая деятельность предполагает достижение некоторого результата. Однако, вспоминая басню про лебедя, рака и щуку, мы понимаем, что не всегда совместная деятельность приводит к успеху и есть целый ряд факторов и явлений как способствующих, так и мешающих этому.
Власти намерены утроить количество участников программы профподготовки женщин в течение декретного отпуска
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Татьяна Блинова сообщила в ходе селекторного совещания, что к 2016 году должно утроиться количество участников программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин.
Минтруд потребовал трудоустраивать инвалидов на вакансии с возможностью профессионального роста
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Татьяна Блинова в ходе селекторного совещания потребовала от руководителей региональных служб занятости обеспечивать инвалидов рабочими местами с гарантией профессионального роста.
Оценить по достоинству, или Какие методы оценки персонала используют работодатели
Для оценки персонала компании используют разнообразные методы — от собственных разработок до автоматизированных систем комплексной оценки. Какие инструменты наиболее популярны у работодателей? С какой целью они используются? Персонал каких категорий оценивается чаще всего? Результаты опроса HR-специалистов международных компаний.
Россияне сегодня уверены в своей стабильной занятости меньше, чем в прошлый кризис
Уверенность граждан России в стабильности своего трудоустройства сегодня находится на уровне кризисных 2008-2009 годов. Об этом сообщил генеральный директор Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) Валерий Федоров.
Как получить максимальную пользу от тренинга
Тренинги придуманы для того, чтобы люди получали пользу. Конечно, пользу рассчитывают получить и компании, которые тренинги заказывают. Но это уже вторичный эффект, так как если пользу не получат сами участники, то и компания не получит ничего. Поэтому давайте поговорим о том, как участнику тренинга получить от него максимальную пользу.
Мужчины и женщины: кто руководит лучше?
Женщины обладают рядом качеств, которые помогают им в достижении профессионального успеха. «Женский» стиль руководства выступает как сочетание неоднородных качеств: доброта и строгость, женственность и деловитость, спокойствие и требовательность, мягкость и воля. Анализируя специфику женского стиля руководства, следует помнить, что у каждого человека свое восприятие конкретного руководителя.
Важнейшие научные законы психологии управления
Люди находятся практически в постоянном взаимодействии. Каждый в той или иной мере зависит от других, испытывая на себе проявления их интересов в ожиданиях, побуждениях, просьбах, попытках принуждения и пр. Существуют минимум четыре пути получения желаемого: отнять силой, сделать самому, объединить усилия и убедить отдать добровольно.