Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Сбор рекомендаций: руководство к действию
Собирать или нет рекомендации — старинная эйчарская тема со всеми признаками классического холивара. Мнения звучат диаметрально противоположные, аргументация используется скорее эмоциональная, чем рациональная, горячие сторонники есть у каждой точки зрения. Тем приятнее представить вашему вниманию статью, в которой автор рассматривает проблему взвешенно и аргументированно, отмечая как плюсы, так и минусы этого способа получения сведений о соискателе.
В Курганской области снизился уровень производственного травматизма
В Курганской области в 2013 году количество пострадавших от несчастных случаев на производстве снизилось на 22,6%.
Анкетой не вышел — 2
Портал Rabota.ru продолжает серию материалов, посвященных ошибкам соискателей при составлении резюме. На этот раз мы расскажем, как правильно указывать опыт работы, профессиональные навыки, что писать в графе «О себе», а также о других важных пунктах в вашем CV.
4 рекомендации по организации офисов с открытыми стенами
Исследование Bentley University, проведенное в 2013 году, которое американский Forbes назвал самым исчерпывающим проектом по изучению отношения к работе так называемого поколения Y (родившихся в 1980 – 90-е годы), показало, что молодые люди скептически относятся к идее работать в традиционных офисах.
Минтруд утвердил перечень профессий иностранных граждан, на которых квоты не распространяются
Минтруд утвердил перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются.
Метод оценки персонала «360 градусов»
Практика показывает, что люди обычно не знают точно, что именно в их поведении раздражает или восхищает окружающих. Неумение увидеть себя со стороны и разница в поведении при разных социальных ролях и на разных уровнях тормозит развитие не только сотрудников, но и руководителей. Руководитель также не всегда знает, какое мнение о подчиненном сложилось в коллективе.
Баг, лаг и глюк
Нередко представителей некоторых профессий объединяют в одну большую группу под названием «офисные служащие». Как и у всякого профессионального объединения, у этих работников есть свой специфический сленг. Портал Rabota.ru перевел самые популярные слова и выражения с офисного языка на русский.
Куда двигаться в своем развитии: двенадцать качеств талантливого менеджера
Согласно личностной теории лидерства, лучшие руководители обладают определенным набором общих для всех личных качеств. Некоторые из этих изученных черт — это уровень интеллекта и знания, впечатляющая внешность, честность, здравый смысл, инициативность, социальное и экономическое образование и высокая степень уверенности в себе. Можно выделить двенадцать качеств, которые обычно отличают опытного талантливого менеджера от его менее удачливого коллеги.
Почему исчезает трудовой энтузиазм и как его восстановить
Сотрудник, впервые приступая к выполнению своих обязанностей, обычно заинтересован в том, чтобы хорошо себя зарекомендовать. Окружающая обстановка, смена характера деятельности — все любопытно, привлекательно. Однако воодушевление и напор позже спадают — причем по причине особенностей руководства. Один такой человек может сыграть в группе роль катализатора, привести к выплескиванию наружу скрытого чувства недовольства всего коллектива.
Вы к нам надолго или навсегда?
С большой долей вероятности на собеседовании HR-специалист поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее. Иногда вопрос подается в формулировке "Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?" Постарайтесь воздержаться от заведомо неправильных ответов ("перезимовать", "до пенсии" и "пока не надоест") и сформулируйте прогноз заранее в стиле Нострадамуса: туманно, но многообещающе.
Минтруд представил профстандарт руководителя строительной организации
Минтруд разработал проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта руководителя строительной организации».
Разговор без слов
Многие соискатели, особенно те, кто не слишком искушен в поиске работы, недостаточно серьезно относятся к "мелочам", которые они считают несущественными или малоинформативными. Но для опытного рекрутера именно детали часто рассказывают куда больше, чем обширное резюме или подробное рекомендательное письмо. На что же надо обратить внимание?
Работа с внутренними конфликтами методами гештальт-терапии
Основатель гештальт-терапии Фредерик Перлз считал, что незачем копаться в воспоминаниях и отыскивать причины сегодняшних проблем. Проблемы надо решать «здесь и сейчас». От толкований причин расстройства мало пользы. Лучше их исправлять. В гештальт-терапии упор делается на практику. Человек должен сам научиться решать свои проблемы. Самостоятельные работы клиента Перлз называл «экспериментами». Вот некоторые из них.
Новогодние бонусы: что получат сотрудники?
Большинство московских работодателей так или иначе поздравляет своих сотрудников с новогодними праздниками. Одни ограничиваются лишь словами, а другие дарят щедрые презенты и начисляют премии. Портал Rabota.ru узнал, какие новогодние бонусы предлагают компании и кому они достаются.
Работодатель не вправе штрафовать работника за преждевременный уход с рабочего места
Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, вправе ли работодатель оштрафовать работника за преждевременный уход с рабочего места.
Клерк.Ру объявляет победителей конкурса «История успеха»
Редакция ИА «Клерк.Ру» и издательство «Манн, Иванов и Фербер» подвели итоги конкурса «История успеха», проходившего с 25 сентября по 31 декабря 2013 года.
Ульяновский автомобильный завод не будет сокращать персонал
Ульяновский автомобильный завод не будет сокращать персонал и с февраля по май 2014 года перейдет на режим неполной рабочей недели.
Редакцию соцсетей ВГТРК уволили за цитату Геббельса о Ленине
Руководство государственного медиа-холдинга ВГТРК уволила весь состав SMM-редакции Дирекции интернет-сайтов холдинга за публикацию в Facebook цитаты Йозефа Геббельса о Владимире Ленине.
Минтруд представил профстандарт специалиста по мобилизационной работе
Минтруд разработал проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта специалиста по мобилизационной работе».
Энергетик: вопросы работодателю
Собеседование - это всегда стресс для потенциального работника: необходимость отвечать на неудобные для себя вопросы, выполнение тестовых заданий в незнакомой обстановке и в отведенные сроки, мысли: "Возьмут или нет?". Все это не лучшим образом может сказаться на итоговом результате встречи и помешать специалисту продемонстрировать все свои способности и имеющийся опыт. Именно поэтому готовиться к собеседованию необходимо заранее.